Operations Engineer People & Culture (human)

Ihre Mission & Herausforderungen

Rethinking HR. Gemeinsam. RevOps hat den Vertrieb transformiert. Marketing Ops hat das Marketing transformiert. Und jetzt? Jetzt kommt People Ops. Und Sie können Teil davon sein, während es geschieht. Bei NEURA Robotics bauen wir intelligente Roboter, die Menschen unterstützen und entlasten. Unser People & Culture-Team sollte auf die gleiche Weise arbeiten: intelligent, automatisiert, datengestützt. Derzeit ist ein Großteil unserer Arbeit noch manuell, zu email-lastig und zu sehr auf Bauchgefühl basierend. Das frustriert uns – und genau deshalb schaffen wir diese Rolle.

Sie werden uns helfen, unseren People Tech Stack aufzubauen. Sie werden Prozesse automatisieren, die niemand mehr manuell bearbeiten möchte. Sie werden Dashboards erstellen, die tatsächlich genutzt werden. Kein Corporate HR. Keine Ticketsysteme. Kein „wir haben das schon immer so gemacht“. Echte Verantwortung, echte Geschwindigkeit, echter Einfluss.

Was tatsächlich auf Ihrem Tisch landen wird – und was Sie daraus machen werden:

• Automatisierung: Prozesse, die ohne menschliches Zutun laufen
• Sie automatisieren manuelle Personalprozesse, die nicht mehr von Hand erledigt werden sollten – vom Recruiting über das Onboarding bis hin zu allen operativen HR-Workflows.
• Sie erstellen Workflows, die nahtlos end-to-end laufen, Systeme miteinander verbinden und sicherstellen, dass Daten einmal – und nicht fünfmal – gepflegt werden.
• Sie nutzen KI, wo sie wirklich Mehrwert bietet – zum Beispiel bei der strukturierten Informationsverarbeitung oder automatisierten Kommunikation – immer DSGVO-konform und mit Menschen als endgültigen Entscheidungsträgern.
• Sie schaffen Schnittstellen zwischen Personalsystemen, die derzeit nebeneinander und nicht zusammen arbeiten.

Analytics & Dashboards: Daten, die Entscheidungen vorantreiben

• Sie bauen eine Datenbasis, auf die sich die Menschen verlassen können – saubere Strukturen, klare Definitionen, vertrauenswürdige Quellen. Kein Lärm, kein „es kommt darauf an, was Sie meinen“.
• Sie entwickeln bedarfsgerechte Dashboards für diejenigen, die sie benötigen – Recruiter, HR Business Partner, Führungskräfte – verfügbar, wenn sie benötigt werden, nicht nur in monatlichen Reviews.
• Sie automatisieren das Reporting von Personaldaten, sodass kein Montagmorgen mit dem manuellen Zusammenstellen von Daten aus drei verschiedenen Systemen beginnt.

Worauf wir uns freuen können

Wir suchen kein Profil, das bereits auf dem Markt existiert. Wir suchen Menschen, die aus einer Richtung kommen und bereit sind, die anderen beiden zu lernen.

Was Sie mitbringen sollten:

• Automatisierung ist Ihr Handwerk. Sie haben echte Workflows aufgebaut, die in der Produktion laufen – nicht nur Tutorials befolgt – unter Verwendung von No-Code-, Low-Code- oder Codierungswerkzeugen.
• Sie denken in Systemen, nicht in Funktionen. Sie fragen „warum“ bevor „wie“. Sie bauen Dinge, die skalierbar sind, nicht Dinge, die nur für heute funktionieren.
• Sie arbeiten gerne mit Daten. Sie können ein Datenmodell erstellen und Dashboards entwickeln, die die Menschen tatsächlich nutzen möchten – und Sie verstehen, dass ein Dashboard nur so gut ist wie die Daten, die dahinterstehen.
• Sie haben KI in der Produktion eingesetzt – nicht nur in Experimenten, sondern in realen Prozessen – mit strukturierten Ergebnissen und messbaren Resultaten.
• Sie liefern. Keine endlosen Konzeptualisierungen, kein Perfektionismus, der den Fortschritt blockiert. Sie starten und verbessern iterativ.
• HR-Kontext ist ein nettes Extra, kein Muss. Wenn Sie aus RevOps, Sales Ops, Marketing Ops oder einem anderen Operations-Bereich kommen und HR transformieren möchten – perfekt. Wir bringen Ihnen den Rest bei.

Fließend in Deutsch und Englisch.