Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen sowie Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Unternehmen: NEURA Robotics ist ein dynamisches Unternehmen, das sich auf nachhaltiges Wachstum fokussiert.
- Vorteile: Mitarbeitende profitieren von strukturierten Entwicklungsprogrammen und einer offenen Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind notwendig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalentwicklung in einem innovativen Umfeld mit modernen Lernformaten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Psychologie und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
In dieser Rolle bist du zentrale Ansprechperson für die Personalentwicklung unserer Mitarbeitenden und trägst maßgeblich dazu bei, dass sich alle optimal entfalten können und NEURA Robotics nachhaltig wächst.
Deine Aufgaben umfassen:
- Konzeption, Organisation und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung, wie Trainings, Weiterbildungsprogramme, Feedbackformate und individuelle Karrierepfade.
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Entwicklungsmöglichkeiten, Potenzialförderung und langfristiger Karriereplanung.
- Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung von strukturierten Entwicklungsprogrammen (z. B. Talentprogramme, Leadership Development, Skill-Frameworks).
- Begleitung von Performance- und Feedbackprozessen zur Förderung einer offenen und lernorientierten Unternehmenskultur.
- Mitwirkung bei Onboarding-Prozessen mit Fokus auf eine nachhaltige Integration und Entwicklung neuer Mitarbeitender.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Standards und -Prozessen im Bereich Personalentwicklung, die den Anforderungen eines dynamischen Unternehmens gerecht werden.
- Analyse von Entwicklungsbedarfen sowie Erstellung und Auswertung relevanter HR-Kennzahlen zur kontinuierlichen Optimierung der Maßnahmen.
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen HR-Bereichen zur strategischen Weiterentwicklung der People & Culture Aktivitäten.
Auf was können wir uns freuen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung, Learning & Development oder HR (je nach Senioritätslevel).
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Trainings, Weiterbildungsprogrammen oder Entwicklungsmaßnahmen.
- Verständnis für moderne Lernformate (z. B. Blended Learning, E-Learning, Coaching) und deren effektiven Einsatz.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und deren Ableitung von Maßnahmen.
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld.
- Begeisterung für Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Unternehmenskultur und New Work.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
People Development & Culture Manager (Mensch) Arbeitgeber: NEURA Robotics
NEURA Robotics bietet eine spannende Möglichkeit zur Mitgestaltung der Unternehmenskultur. Das Unternehmen legt Wert auf Mitarbeiterentwicklung und fördert innovative Lernformate. Der Standort ist in einem dynamischen Umfeld, das kontinuierliches Wachstum ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Development & Culture Manager (Mensch) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf NEURA Robotics aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch NEURA Robotics, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Development & Culture Manager (Mensch) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei NEURA Robotics klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEURA Robotics vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie NEURA Robotics die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
