Project Manager - NeuraGym Global Roll-out (Mensch)

Project Manager - NeuraGym Global Roll-out (Mensch)

Riederich Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Steuere den Roll-out von NeuraGym-Standorten und koordiniere alle Schritte bis zur Eröffnung.
  • Unternehmen: NeuraGym, ein innovatives Unternehmen im Fitnessbereich mit globaler Expansion.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu reisen.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und internationalem Flair.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Fitnessmarktes und arbeite an spannenden Projekten.
  • Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Projektmanagement und starke organisatorische Fähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

Deine Mission & Herausforderungen

NeuraGym-Standorte. Vom Moment der Standortidentifikation steuern Sie jeden Schritt — von Mietvertragsverhandlungen über die Beschaffung von Equipment, den Standortausbau, die IT-/Infrastruktur-Einrichtung bis hin zur Übergabe zum Go-Live — und stellen sicher, dass jedes Gym innerhalb von 6 Monaten vollständig betriebsbereit ist. Sie koordinieren dabei funktionsübergreifend interne Teams (Real Estate, Procurement, Engineering, Operations, Sales) sowie externe Partner (Leasinggesellschaften, Auftragnehmer, Ausrüster), um 2 Gyms im zweiten Quartal 2026 zu realisieren und die Skalierung auf 5, 8 und mehr Standorte in den Folgequartalen voranzutreiben.

  • Standortentscheidungen vorantreiben: Kandidatenstandorte innerhalb eines 200-km-Radius um strategische Anker-Unternehmenspartner bewerten, Due‑Diligence‑Prüfungen koordinieren und die Auswahl innerhalb des zweimonatigen Entscheidungsfensters abschließen.
  • Mietvertragsverhandlungen leiten: Mit Vermietern und der Rechtsabteilung zusammenarbeiten, um Vertragsbedingungen zu vereinbaren, die mit dem NEURA-SPV-Sale-and-Lease-Back-Modell (36‑Monats-Verträge) übereinstimmen.
  • Gerätebestellungen steuern: Beschaffung von Robotern (4NE1 Humanoids, MiPA, MAiRA, MAV+, Quadruped), Server-/IT‑Infrastruktur sowie allgemeiner Fitnessgeräte in Abstimmung mit den Lieferzeitplänen koordinieren.
  • Bau & Einrichtung verantworten: Die 3–4‑monatige Ausbauphase steuern, einschließlich Koordination von Auftragnehmern, Installation der Zellen, Zugangskontrolle und Betriebsbereitschaftsprüfungen.
  • Master‑Projektplan pflegen: Meilensteine, Abhängigkeiten, Risiken und Budget über alle gleichzeitig laufenden Gym‑Projekte hinweg verfolgen.
  • Kommerzielle Auslastung koordinieren: Mit dem Vertrieb abstimmen, um vor Produktionsstart ausreichende Kundenverpflichtungen sicherzustellen und eine vollständige Auslastung zur Gym‑Eröffnung zu unterstützen.
  • Operative Übergabe sicherstellen: Bereitschaftskriterien definieren, Eröffnungsprüfungen durchführen und den Betrieb zum Go‑Live an das Operations‑Team übergeben.
  • Über Rollout‑Fortschritt berichten: Wöchentliche Statusupdates für die Geschäftsleitung liefern, Hindernisse frühzeitig kennzeichnen und Gegenmaßnahmen vorschlagen.
  • Skalierbare Prozesse aufbauen: Mit zunehmender Skalierung standardisierte Playbooks für Standortaufbau, Beschaffung und Auftragnehmermanagement entwickeln.

Auf was können wir uns freuen

  • Mehr als 5 Jahre Erfahrung im Projektmanagement von kapitalintensiven Ausbau-, Standort‑Rollout- oder Bauprojekten — idealerweise mit Multi‑Standort‑Verantwortung.
  • Fundiertes Verständnis von gewerblichen Mietverträgen, Ausbaukoordination (Fit‑out) und Steuerung von Auftragnehmern.
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Stakeholdern sowie externen Partnern in einem dynamischen, skalierenden Umfeld.
  • Vertrautheit mit technischer Infrastruktur (IT, Server, Energie‑ und Kühlanforderungen für datenintensive Hardware).
  • Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten — sicher im Management mehrerer paralleler Projekte über verschiedene Regionen hinweg.
  • PMP-, PRINCE2- oder vergleichbare Projektmanagement‑Zertifizierung von Vorteil.
  • Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen zu Gym‑Standorten in Europa, den USA und APAC im Zuge der Skalierung.

Project Manager - NeuraGym Global Roll-out (Mensch) Arbeitgeber: NEURA Robotics

NeuraGym ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Kreativität, während die strategische Lage in einem internationalen Umfeld spannende Herausforderungen und Reisen zu verschiedenen Standorten in Europa, den USA und APAC mit sich bringt.

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Kontaktdaten:

NEURA Robotics Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Project Manager - NeuraGym Global Roll-out (Mensch) erhalten könnten

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du bereit bist, einen Mehrwert zu bieten und dass du für ihre Projekte brennst.

Bereite dich auf Interviews vor!

Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen im Projektmanagement hervorheben. Denk daran, konkrete Beispiele zu nennen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.

Bewirb dich über unsere Website!

Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Project Manager - NeuraGym Global Roll-out (Mensch) mit Bravour zu bestehen

Projektmanagement
Mietvertragsverhandlungen
Standortbewertung
Koordination von funktionsübergreifenden Teams
Baukoordination
Budgetmanagement
Risikomanagement

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau für diese Position brennst. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Leidenschaft für das Projektmanagement und die NeuraGym-Standorte zum Ausdruck bringen.

Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu sehen, wie du in unser Team passt.

Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell die wichtigsten Informationen finden und uns ein Bild von dir machen.

Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEURA Robotics vorbereitet

Verstehe die Rolle und das Unternehmen

Mach dich mit der NeuraGym-Mission und den spezifischen Herausforderungen des Projektmanagements vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Anforderungen der Stelle passen und bereite konkrete Beispiele vor.

Bereite dich auf technische Fragen vor

Da die Rolle technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu gewerblichen Mietverträgen, Ausbaukoordination und IT-Infrastruktur vorbereiten. Zeige, dass du die nötigen Kenntnisse hast, um die Herausforderungen in diesen Bereichen zu meistern.

Demonstriere deine organisatorischen Fähigkeiten

Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen. Erkläre, wie du Meilensteine, Abhängigkeiten und Risiken in der Vergangenheit erfolgreich verfolgt hast.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.