Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Menschen und Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kreatives Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu unserem Wachstum und forme die Zukunft unseres Unternehmens.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Ihre Mission & Verantwortlichkeiten
Als Teil unseres People & Culture-Teams spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Anwerbung von Top-Talenten für unsere Organisation und gestalten aktiv den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Liefern Sie ein herausragendes Kandidatenerlebnis während des gesamten Rekrutierungsprozesses, unabhängig vom Einstellungsergebnis.
- Fördern und stärken Sie unsere Arbeitgebermarke, indem Sie unser Unternehmen als Arbeitgeber der Wahl vertreten, an Karrieremessen und Rekrutierungsveranstaltungen teilnehmen und proaktiv Netzwerke mit potenziellen Kandidaten aufbauen.
- Arbeiten Sie eng mit den Einstellungsmanagern zusammen, um die Anforderungen an die Rolle, Qualifikationen und Kandidatenprofile zu definieren.
- Nutzen Sie eine Vielzahl von Rekrutierungs- und Beschaffungswegen, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, zu engagieren und anzuziehen.
- Überprüfen und bewerten Sie Bewerbungen, führen Sie erste Interviews durch und erstellen Sie qualifizierte Shortlists für die Einstellungsmanager.
- Bewerten Sie die beruflichen Qualifikationen und die kulturelle Passung der Kandidaten, koordinieren Sie den Auswahlprozess und unterstützen Sie die Verhandlungen über Angebote.
- Analysieren Sie Rekrutierungskennzahlen und identifizieren Sie Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Rekrutierungsstrategien und -prozesse.
Was wir suchen
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise in einem dynamischen Geschäftsumfeld.
- Nachweisliche Erfahrung im aktiven Sourcing sowie im Aufbau und der Pflege nachhaltiger Talent-Pipelines.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv mit Stakeholdern auf allen Ebenen zusammenzuarbeiten.
- Eine strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Kreativität und Leidenschaft für die Entwicklung und Implementierung innovativer Rekrutierungsideen und -strategien.
- Kenntnisse in Rekrutierungstools, Bewerbermanagementsystemen (ATS) und gängigen Geschäftsanwendungen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; zusätzliche Sprachkenntnisse werden als Vorteil angesehen.
Recruiter (Human) Arbeitgeber: NEURA Robotics
NEURA Robotics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und kreativen Freiräumen fördern wir eine offene und kollaborative Unternehmenskultur, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Ideen schnell umzusetzen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Unsere Lage in einem technologisch fortschrittlichen Zentrum bietet zudem Zugang zu einem Netzwerk von Gleichgesinnten und Branchenführern, was Ihre berufliche Entwicklung zusätzlich bereichert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (Human) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei NEURA Robotics als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (Human) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für NEURA Robotics relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des NEURA Robotics-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEURA Robotics vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen NEURA Robotics, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
