Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Architektur für Robotkommunikation und -konnektivität.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Robotik mit Fokus auf Kommunikationstechnologien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Robotik und arbeite an spannenden, realen Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Robotik und Middleware-Entwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Ihre Mission & Herausforderungen
Jeder Byte an Daten, der zwischen den Servo-Antrieben eines NEURA-Roboters und der Flotten-Cloud übertragen wird, durchläuft Schichten der Kommunikationsinfrastruktur. Als Staff Engineer für unseren Bereich Robot Communication & Connectivity sind Sie für die technische Architektur dieses gesamten Bereichs verantwortlich – von dem Echtzeit-Antriebsbus an der Hardwaregrenze über Middleware zur Roboterabstraktion und industrielle Feldbusprotokolle bis hin zur Flotten-Cloud-Konnektivität und dem Neuraverse-Entwickler-SDK. Dies ist eine rein individuelle Beitragsrolle. Sie tragen keine Verantwortung für das Management von Personen. Ihre Autorität ist technisch: Sie setzen die architektonische Richtung fest, haben ein dauerhaftes Veto bei Designentscheidungen in Ihrem Bereich und sind die Person, die das Team anruft, wenn eine Entscheidung an der Kommunikationsgrenze wirklich nicht trivial ist.
Sie werden technische Führung für etwa 20 Ingenieure in Plattform-Gilden und produktverankerten Rollen bieten. Sie schreiben Code, leiten Designüberprüfungen, verfassen technische RFCs und halten aktuelle praktische Expertise über den Kommunikationsstapel aufrecht. Dies ist keine Position, die sich nur mit Architektur beschäftigt.
- Besitzen Sie die architektonische Richtung für den gesamten Robotkommunikationsstapel: Echtzeit-Antriebsbus, Roboter-Middleware, gRPC-Steuer-API-Design, industrielle Feldbusprotokolle, Flotten-Cloud-Konnektivität und das Neuraverse-Entwickler-SDK.
- Definieren und pflegen Sie das Co-Review-Protokoll an der Grenze zwischen RT OS-Planung und dem EtherCAT-Master – jede Änderung des Board-Support-Pakets muss eine gemeinsame Latenzbudgetprüfung bestehen, bevor sie zusammengeführt wird; Sie sind für diesen Prozess zusammen mit dem Clusterleiter Robot Systems verantwortlich.
- Besitzen Sie die Governance der gRPC-Steuer-API: Proto-Vertragsstandards, Versionierungspolitik, Rückwärtskompatibilität und Streaming-RPC-Muster, gegen die alle Integrationsingenieure der Roboterplattform implementieren.
- Setzen Sie DDS- und ROS2-Middleware-Standards über alle Plattformen hinweg: QoS-Politik, Shared-Memory-Transport, Zero-Copy-Konfiguration und Domänenisolation.
- Besitzen Sie die architektonische Richtung des Protokollstapels für die Integration industrieller Feldbusse: PROFINET, EtherNet/IP, OPC UA und Sicherheitsbusimplementierungen; definieren Sie die Grenze zwischen dem Protokollstapel und den Schichten des industriellen Schnittstellenservers.
- Leiten Sie vierteljährliche teamübergreifende Zustandsmaschinen- und API-Designüberprüfungen: Jede Übergangsbedingung oder gRPC-API-Änderung, die verallgemeinert werden könnte, muss vor der plattformspezifischen Implementierung überprüft werden.
- Leiten Sie vierteljährliche Cluster-Wissens-Tage: Peer-to-Peer-Problemaustausch, bei dem jeder Ingenieur ein ungelöstes und ein gelöstes Problem mitbringt; das Ergebnis ist ein gemeinsames Bibliotheksticket oder ein Entwurfsdokument, niemals Folien.
- Schreiben Sie Entwurfsdokumente, die die Wissenskonzentration reduzieren; betreuen Sie Senior-Ingenieure auf den Staff-Level; treiben Sie die Rekrutierung im Cluster voran.
Was wir erwarten können
- Echtzeitkommunikation und -netzwerk
- Praktische Implementierung und Inbetriebnahme des EtherCAT-Masterstacks auf Produktionsroboterhardware – SOEM, EtherLab oder gleichwertig; Konfiguration allein reicht nicht aus.
- Erfahrung in der Implementierung der IEEE 1588/PTP-Hardware-Uhrensynchronisation auf physischer Hardware.
- TSN-Stack-Konfiguration: 802.1Qbv/Qav/AS-Traffic-Shaping und deterministische Ethernet-Planung für Echtzeitanwendungen.
- Tiefe DDS-Middleware-Expertise (FastDDS oder gleichwertig): QoS-Design, Shared-Memory-Transport, Zero-Copy, Domänenisolation auf Produktionsebene.
Robotermiddleware und API-Design
- Erfahrung in der Governance von gRPC/protobuf-APIs auf teamübergreifender Ebene – Sie haben APIs entworfen, von denen mehrere andere Teams abhängen, einschließlich Versionierung und Rückwärtskompatibilität.
- Proficient in der ROS2-Middleware-Stack: ros2_control, Lifecycle-Nodes, Diagnosetool, Launch-Architektur.
- Design von Robotern-Betriebszustandsmaschinen für sicherheitskritische Systeme: Boot, Homing, Fehler, Not-Aus und Wiederherstellungsmuster.
- C++17/20 unter RT-Schleifenbeschränkungen: lockfreie Datenstrukturen, 1 kHz Steuerungsschleifen-Disziplin, Latenzprofilierung.
Führung auf Staff-Ebene (verpflichtend)
- Nachgewiesene teamübergreifende architektonische Auswirkungen: Ihre Designentscheidungen haben verändert, wie mehrere Teams arbeiten, nicht nur Ihr eigenes Fachgebiet.
- Führung von RFC- oder Entwurfsdokumenten mit teamübergreifender Reichweite: Sie haben Schnittstellenkonflikte zwischen Teams gelöst und Ihren Vorschlag als Standard angenommen.
- Mentoring-Erfahrungen: Mindestens ein Ingenieur, den Sie erheblich auf ein Senior- oder Staff-Äquivalent-Niveau beschleunigt haben.
- Über 8 Jahre praktische Ingenieurerfahrung in eingebetteten Echtzeitsystemen und Robotkommunikationsmiddleware.
Schön zu haben
- Implementierung des industriellen Feldbusprotokollstapels: PROFINET-Gerätestapel, EtherNet/IP-Adapter, Sicherheitsbusdesign (FSoE/PROFIsafe).
- Engineering von Flottenrobotikplattformen: OTA-Pipelines, VDA 5050-Missionsprotokoll, Flotten-Telemetrie im großen Maßstab.
- Entwicklung von SDKs für externe Entwickler: typisierte Knotensysteme, Skill-Marktplatz-Toolchains, API-Versionierung.
- Open-Source-Beiträge zur Kommunikationsinfrastruktur für Robotik (FastDDS, ros2_control, SOEM oder gleichwertig).
Tech Lead — Robot Communication & Connectivity (human) Arbeitgeber: NEURA Robotics
NEURA bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der technologische Innovation und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Als Arbeitgeber fördern wir eine Kultur des Wissensaustauschs und der kontinuierlichen Weiterbildung, sodass unsere Mitarbeiter in ihrer Karriere wachsen können. Mit einem klaren Fokus auf technische Exzellenz und einer offenen Kommunikationsstruktur bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Tech Lead — Robot Communication & Connectivity (human) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du deine Kenntnisse über Robotik und Kommunikationsprotokolle auffrischst. Wir sollten auch Mock-Interviews durchführen, um dein Selbstvertrauen zu stärken und dich auf echte Fragen vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Technologie! Teile Projekte oder Beiträge, die du gemacht hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren. Lass uns zusammen an deinem Portfolio arbeiten, damit du bei den Arbeitgebern Eindruck hinterlässt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Lass uns sicherstellen, dass deine Bewerbung perfekt ist, bevor du sie abschickst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Tech Lead — Robot Communication & Connectivity (human) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen und ihre Leidenschaft für Technologie und Robotik teilen.
Technische Details sind wichtig!:Da es sich um eine technische Rolle handelt, achte darauf, deine Erfahrungen und Kenntnisse in den Bereichen Robot Communication und Middleware klar darzustellen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit technische Herausforderungen gemeistert hast!
Struktur ist der Schlüssel!:Gliedere deine Bewerbung übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen klar hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du mitbringst und wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst, die wir brauchen, um dich kennenzulernen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEURA Robotics vorbereitet
✨Verstehe die technische Architektur
Mach dich mit der gesamten Kommunikationsarchitektur vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt wird. Sei bereit, spezifische Fragen zu den verschiedenen Protokollen und Middleware zu beantworten, die du in deiner bisherigen Arbeit verwendet hast.
✨Bereite Beispiele für deine Führungsqualitäten vor
Da es sich um eine Position handelt, die technische Führung erfordert, solltest du konkrete Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit Designentscheidungen getroffen und andere Ingenieure unterstützt hast. Zeige, wie deine Entscheidungen das Team und die Projekte positiv beeinflusst haben.
✨Kenntnis der gRPC- und ROS2-Standards
Stelle sicher, dass du die gRPC-API-Governance und die ROS2-Middleware-Standards gut verstehst. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit diesen Technologien zu sprechen und wie du sie in früheren Projekten implementiert hast.
✨Fragen zur Teamarbeit und Problemlösung
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen Teams betreffen. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst hast und welche Methoden du verwendet hast, um Wissen innerhalb des Teams zu teilen und zu verbreiten.
