Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Architektur für Robot Communication & Connectivity und arbeite an innovativen Lösungen.
- Unternehmen: Futuristisches Unternehmen im Bereich Robotik mit einem kreativen und dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Robotik und arbeite an spannenden Projekten mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Erfahrung in Embedded-Systemen und Robotik sowie Führungsfähigkeiten auf Staff-Level.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Deine Mission & Herausforderungen
Jedes einzelne Byte an Daten, das zwischen den Servoantrieben eines NEURA‑Roboters und der Fleet Cloud fließt, läuft durch mehrere Schichten unserer Kommunikationsinfrastruktur. Als Staff Engineer im Cluster Robot Communication & Connectivity verantwortest du die technische Architektur dieser kompletten vertikalen Kette – vom Echtzeit‑Drive‑Bus an der Hardware‑Grenze über Abstraktions‑Middleware und industrielle Feldbus‑Protokolle bis hin zur Fleet‑Cloud‑Anbindung und dem Neuraverse Developer SDK. Das ist eine reine Individual‑Contributor‑Rolle. Du hast keine Personalverantwortung. Deine Autorität ist technisch: Du gibst die architektonische Richtung vor, hast ein dauerhaftes Vetorecht bei Designentscheidungen in deinem Scope und bist die Person, die das Team hinzuzieht, wenn eine Entscheidung an einer Kommunikationsschnittstelle wirklich knifflig ist.
Du übernimmst technische Führung für rund 20 Engineers in Platform‑Guild‑ und Product‑Anchor‑Rollen. Du schreibst selbst Code, leitest Design‑Reviews, verfasst technische RFCs und hältst dein Hands‑on‑Know‑how über den gesamten Kommunikations‑Stack hinweg aktuell. Das ist keine reine Architektenrolle – du bist tief in der Umsetzung drin. Du verantwortest die architektonische Gesamtlinie für den kompletten Robot‑Communication‑Stack: Echtzeit‑Drive‑Bus, Robot‑Middleware, gRPC‑Control‑API‑Design, industrielle Feldbus‑Protokolle, Fleet‑Cloud‑Anbindung und das Neuraverse Developer SDK.
Du definierst und pflegst den gemeinsamen Review‑Prozess an der Schnittstelle zwischen RT‑OS‑Scheduling und dem EtherCAT‑Master: Jede Änderung am Board Support Package muss vor dem Merge eine gemeinsame Latenzbudget‑Review bestehen. Diesen Prozess verantwortest du zusammen mit dem Lead des Robot‑Systems‑Clusters.
Du übernimmst die Governance für die gRPC‑Control‑APIs: Standards für Proto‑Verträge, Versionierungsstrategie, Rückwärtskompatibilität sowie Streaming‑RPC‑Patterns, gegen die alle Robot‑Platform‑Integration‑Engineers entwickeln. Du setzt DDS‑ und ROS2‑Middleware‑Standards über alle Plattformen hinweg: QoS‑Policies, Shared‑Memory‑Transport, Zero‑Copy‑Konfiguration und Domain‑Isolation.
Du gibst die architektonische Richtung des Protokoll‑Stacks für industrielle Feldbus‑Integration vor: PROFINET, EtherNet/IP, OPC UA und Safety‑Bus‑Implementierungen; außerdem definierst du klar die Grenze zwischen Protokoll‑Stack und den industriellen Interface‑Server‑Layern.
Du treibst vierteljährliche, teamübergreifende Reviews für State‑Machine‑ und API‑Designs: Jede Transition‑Guard‑ oder gRPC‑API‑Änderung, die sich generalisieren lässt, muss vor plattformspezifischer Umsetzung ein Design‑Review durchlaufen. Du leitest vierteljährliche Knowledge Days im Cluster: Peer‑to‑Peer‑Austausch, bei dem jede:r Engineer ein ungelöstes und ein gelöstes Problem mitbringt. Das Ergebnis ist immer ein Shared‑Library‑Ticket oder ein Design‑Dokument – keine Slides.
Du schreibst Design‑Dokumente, die Wissenskonzentration reduzieren, mentorierst Senior Engineers in Richtung Staff Level und treibst das Sourcing für neue Hires im Cluster voran.
Auf was können wir uns freuen:
- Echtzeit‑Kommunikation & Networking
- Hands‑on‑Erfahrung mit EtherCAT‑Master‑Stacks auf produktiver Roboter‑Hardware: SOEM, EtherLab oder vergleichbar. Reine Konfiguration reicht nicht – du hast implementiert, integriert und in Betrieb genommen.
- Praxiserfahrung mit IEEE 1588 / PTP‑Hardware‑Clock‑Synchronisation auf echter Hardware.
- TSN‑Stack‑Konfiguration: 802.1Qbv/Qav/AS – Traffic Shaping und deterministisches Ethernet‑Scheduling für Echtzeit‑Umgebungen.
- Tiefe DDS‑Middleware‑Expertise (FastDDS oder vergleichbar): QoS‑Design, Shared‑Memory‑Transport, Zero‑Copy, Domain‑Isolation auf Produktionsniveau.
Robot‑Middleware & API‑Design:
- Erfahrung in gRPC / Protobuf‑API‑Governance auf Team‑übergreifender Ebene: Du hast APIs entworfen, von denen mehrere Teams abhängen – inklusive Versionierungsstrategie und Rückwärtskompatibilität.
- Sehr gute Kenntnisse des ROS2‑Middleware‑Stacks: ros2_control, Lifecycle Nodes, Diagnostics Framework, Launch‑Architektur.
- Design von operativen Roboter‑State‑Machines für sicherheitskritische Systeme: Boot‑, Homing‑, Fault‑, Emergency‑Stop‑ und Recovery‑Zyklen.
- C++17/20 unter RT‑Constraints: Lock‑free‑Datenstrukturen, saubere 1‑kHz‑Control‑Loop‑Disziplin, Latenz‑Profiling.
Staff‑Level‑Leadership (Pflicht):
- Nachweisbarer architektonischer Einfluss über mehrere Teams hinweg: Deine Entscheidungen haben die Arbeitsweise mehrerer Teams verändert – nicht nur in deinem direkten Bereich.
- Führung von RFCs oder Design‑Dokumenten mit teamübergreifender Reichweite: Du hast Interface‑Konflikte zwischen Teams gelöst und deine Lösung wurde als Standard übernommen.
- Mentoring‑Track‑Record: Mindestens eine Person, die du spürbar in Richtung Senior‑ oder Staff‑Level gebracht hast.
- 8+ Jahre praktische Engineering‑Erfahrung mit Fokus auf Embedded‑Echtzeitsysteme und Robot‑Communication‑Middleware.
Nice to have:
- Implementierung von industriellen Feldbus‑Protokoll‑Stacks: PROFINET‑Device‑Stack, EtherNet/IP‑Adapter, Safety‑Bus‑Design (FSoE / PROFIsafe).
- Fleet‑Robotics‑Plattform‑Engineering: OTA‑Pipelines, VDA‑5050‑Missionsprotokoll, Fleet‑Telemetry im großen Maßstab.
- Developer‑SDK‑Design für externe Entwickler: Typisierte Node‑Systeme, Skill‑Marketplace‑Toolchains, API‑Versionierung.
- Open‑Source‑Contributions im Bereich Robotics‑Communication‑Infrastruktur (FastDDS, ros2_control, SOEM oder vergleichbar).
Tech Lead — Robot Communication & Connectivity (Mensch) Arbeitgeber: NEURA Robotics
Als Arbeitgeber bietet NEURA eine inspirierende Arbeitsumgebung, die technologische Innovation und Teamarbeit fördert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Kultur des Wissensaustauschs, wie den vierteljährlichen Knowledge Days, haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und an spannenden Projekten im Bereich Robot Communication & Connectivity zu arbeiten. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen und der Chance, an der Spitze der Robotik-Technologie zu stehen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Tech Lead — Robot Communication & Connectivity (Mensch) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Events oder Meetups suchen, wo du dich mit anderen Tech-Profis austauschen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Denkweise zu erklären. Wir können dir helfen, die besten Ressourcen zu finden, um deine Skills aufzufrischen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Interesse! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt bei den Verantwortlichen nachzufragen. Wir unterstützen dich dabei, die richtigen Fragen zu stellen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam deine Bewerbung optimieren und den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Tech Lead — Robot Communication & Connectivity (Mensch) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Rolle als Tech Lead interessierst. Lass deine Leidenschaft für Robotik und Kommunikation durchscheinen!
Technische Fähigkeiten hervorheben:Stell sicher, dass du deine technischen Fähigkeiten klar und präzise darstellst. Nenne spezifische Technologien und Tools, mit denen du gearbeitet hast, und wie sie zu deinen bisherigen Erfolgen beigetragen haben. Wir lieben es, wenn du deine Hands-on-Erfahrung teilst!
Beweise deine Führungsqualitäten:Da es sich um eine Staff-Engineer-Rolle handelt, ist es wichtig, dass du deine Führungskompetenzen zeigst. Erzähl uns von Projekten, bei denen du technische Entscheidungen getroffen hast oder andere Engineers unterstützt hast. Zeig uns, wie du Teams zusammenbringst!
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen! Bewirb dich direkt über unsere Website, damit wir alles an einem Ort haben. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient prüfen. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Robotik gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEURA Robotics vorbereitet
✨Verstehe die technische Architektur
Mach dich mit der gesamten Kommunikationsinfrastruktur vertraut, die in der Jobbeschreibung erwähnt wird. Sei bereit, spezifische Fragen zu den verschiedenen Schichten der Architektur zu beantworten und zeige, dass du die Zusammenhänge zwischen Hardware, Middleware und Cloud-Anbindung verstehst.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Projekte oder Herausforderungen, bei denen du deine Fähigkeiten in der Robot Communication & Connectivity unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, über deine Rolle in Design-Reviews, API-Governance und die Implementierung von Protokollen zu sprechen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Auch wenn es sich um eine Individual-Contributor-Rolle handelt, ist technisches Leadership gefragt. Bereite dich darauf vor, wie du andere Engineers unterstützt und mentorst. Teile Beispiele, wie du teamübergreifende Konflikte gelöst hast und welche Standards du etabliert hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, die dein Interesse an der Position zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate. Das zeigt, dass du proaktiv bist und dich für die Weiterentwicklung des Teams interessierst.