Tech Lead — Robot Systems & Integration (human)

Tech Lead — Robot Systems & Integration (human)

Metzingen Vollzeit 80000 - 110000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
N

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die technische Architektur für Robotersysteme und integriere innovative Lösungen.
  • Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Robotik mit einem kreativen und dynamischen Team.
  • Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
  • Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Robotik und arbeite an spannenden Projekten mit modernster Technologie.
  • Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Robotersystemintegration und starke Führungsfähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.

Ihre Mission & Herausforderungen

Jeder NEURA-Roboter basiert auf einer Grundlage von Systemintegrationsarbeiten: dem Echtzeitbetriebssystem, das eine Mikrosekundenplanung auf Bare Metal garantiert, der Hardware-Schnittstelle, die jeden Sensor und Aktuator abstrahiert, der Bewegungsplanungs-Pipeline, die die Trajektorien generiert, die Roboter ausführen, und den industriellen Geräteservern, die Roboter mit Automatisierungssystemen in Fabriken verbinden. Als Staff Engineer für unseren Robot Systems & Integration Cluster sind Sie für die technische Architektur dieser Grundlage verantwortlich.

Dies ist eine reine Rolle als individueller Beitragender. Sie tragen keine Verantwortung für das Management von Personen. Ihre Autorität ist technisch: Sie setzen die architektonische Richtung, treffen Designentscheidungen innerhalb Ihres Rahmens und lösen die Konflikte bei der Integration über verschiedene Schichten hinweg, die auftreten, wenn OS-Planung, Middleware, Hardwaretreiber und Bewegungsplanungs-Pipelines an derselben Nahtstelle aufeinandertreffen.

Sie werden technische Führung für Ingenieure in Plattform-Gilden und produktverankerten Rollen bieten. Sie schreiben Code, leiten Designüberprüfungen, verfassen technische RFCs und pflegen aktuelle praktische Expertise. Dies ist keine rein architektonische Position.

  • Besitzen Sie die RT-Planungspolitik, die alle Software in diesem Cluster respektieren muss: Prioritätszuweisungsstandards, Anforderungen an die Speichersperrung und Interrupt-Latenzverträge für 1 kHz Steuerungsschleifen und 500 Hz Zustandsabschätzung.
  • Besitzen Sie das Co-Review-Protokoll an der Grenze zwischen RT-OS-Planung und dem EtherCAT-Master — jede Änderung des Board-Support-Pakets muss eine gemeinsame Latenzbudgetüberprüfung bestehen, bevor sie zusammengeführt wird; Sie besitzen diesen Prozess zusammen mit dem Leiter des Robot Communication Clusters.
  • Stellen Sie sicher, dass die Ingenieure der einheitlichen Rechenplattform klare RT-OS-Architekturleitlinien haben und dass das Timing-Budget jedes Roboterplattformprofils nach jeder Hardwarerevision validiert wird.
  • Besitzen Sie die architektonische Richtung der Bewegungsplanungs-Pipeline: Auswahlkriterien für Planer, Standards für die Konfiguration des Planungsstacks und das Design sowie die Evolution der atomaren Skill-Primitive-API über alle Roboterplattformen hinweg.
  • Durchsetzen Sie die gemeinsame Skill-Primitive-Bibliothek: Muster, die aus produktspezifischen Stream-Arbeiten hervorgehen, müssen vor der plattformspezifischen Abzweigung durch eine Designüberprüfung gehen; Sie setzen dies bei der Codeüberprüfung durch.
  • Definieren Sie die Server-/Protokollgrenze in der industriellen Integration: Der Protokollstack gehört zum Robot Communication Cluster; die Serverebene — Befehlsdispatch, Zustandsmaschinenintegration, Hardware-Schnittstellen — gehört hierher; Sie schlichten, wenn Serverarchitektur und Protokollbeschränkungen in Konflikt stehen.
  • Besitzen Sie die Architektur des Endeffektor-Servers: Verwaltung des Greiferlebenszyklus, Sequenzierung des Werkzeugwechsels und die Hardware-Schnittstellenverträge, von denen die Bewegungsplanung und die betriebliche Zustandsmaschine abhängen.
  • Leiten Sie vierteljährliche Cluster-Wissens-Tage: Peer-to-Peer-Problemaustausch, bei dem jeder Ingenieur ein ungelöstes und ein gelöstes Problem mitbringt; das Ergebnis ist ein gemeinsames Bibliotheksticket oder ein Entwurfsdokument, niemals Folien.
  • Schreiben Sie Entwurfsdokumente, die die Wissenskonzentration reduzieren; betreuen Sie Senior-Ingenieure auf den Staff-Level; treiben Sie die Rekrutierung im Cluster voran.

Was wir erwarten können

  • Vertiefung der Robotersystemintegration (mindestens zwei der folgenden Punkte im Detail):
    • Eingebettete Linux-Systemintegration auf RT-Ebene: Yocto BSP-Entwicklung, RT-Kernel-Tuning (Xenomai oder PREEMPT_RT), RT-Planungsdesign und WCET-Analyse auf Produktionsroboterhardware — nicht Simulation.
    • ROS2 (oder gleichwertige) Hardware-Schnittstellenarchitektur: z.B. ros2_control Hardware-Schnittstellenlebenszyklus, Nav2- und SLAM-Integration auf physischen mobilen Plattformen, Diagnoserahmen-Design.
    • Bewegungsplanungs-Pipeline für die Produktion: MoveIt2-Planungsstack, OMPL-Planerkonfiguration und -tuning, Design einer Manipulationsprimitive-Bibliothek — bereitgestellt auf echter Roboterhardware, nicht nur in Simulation.
    • Industrielle Geräteintegration auf Serverebene: Hardware-Schnittstellendesign für feldbusverbundene Geräte, Architektur des Greiferlebenszyklusmanagements, funktionale Sicherheitsanforderungen in der Zustandsmaschinen-Dispatch.
    • Echtzeitskill-Ausführung oder Soft-RT-Planung: deterministische Planung für Aktionsdispatch, Analyse der schlimmsten Falllatenz, RT-bewusste Verhaltensbaumimplementierung in einem Produktionskontext.
  • Breite der Systemintegration: Ausreichendes Verständnis über den gesamten Stack, um MRs zu überprüfen und Designentscheidungen zu schlichten, die gleichzeitig OS, Middleware, Bewegungsplanung und Geräteintegrationsdomänen umfassen.
  • Nachgewiesene Erfahrung beim Debuggen von Fehlern über Schichten hinweg an der Grenze zwischen OS–Middleware–Hardware: RT-Planungsüberläufe, ROS2 (oder andere Middleware) Executor-Latenzprobleme unter 1 kHz RT-Beschränkungen, Hardware-Schnittstellenfehler während des Robotereinstiegs.
  • C++17/20 Systemprogrammierung: lockfreie Muster, RAII, RT-sichere Speicherverwaltung, Disziplin der 1 kHz Steuerungsschleife.

Führung auf Staff-Level (verpflichtend):

  • Nachgewiesene architektonische Auswirkungen über Teams hinweg: Ihre Designentscheidungen haben verändert, wie mehrere Teams arbeiten, nicht nur Ihr eigenes Fachgebiet.
  • Führung von RFC- oder Entwurfsdokumenten mit Reichweite über Teams hinweg: Sie haben Integrationskonflikte zwischen Teams gelöst und Ihr Vorschlag wurde als Standard angenommen.
  • Mentoring-Erfahrung: Mindestens ein Ingenieur, den Sie wesentlich auf ein Senior- oder Staff-Äquivalent-Niveau beschleunigt haben.
  • 8+ Jahre praktische Ingenieurerfahrung mit starkem Fokus auf Robotersystemintegration.

Schön zu haben:

  • RT-OS-Kernel-Level-Erfahrung kombiniert mit ROS2 (oder anderer Middleware) Tiefe — Kandidaten, die Fehler über beide Schichten hinweg debuggt haben, sind selten und hoch geschätzt.
  • Erfahrung in der Bereitstellung einer Bewegungsplanungs-Pipeline von der Entwicklung bis zur Produktion auf einem Manipulator oder mobilen Manipulator.
  • Hintergrund in der industriellen funktionalen Sicherheit auf der Ebene der Softwarearchitektur.
  • Erfahrung in der Implementierung von Echtzeitausführungsmaschinen (nicht nur Nutzung).
  • Open-Source-Beiträge zur Infrastruktur von Robotersystemen: ros2_control, MoveIt2, Nav2, Xenomai oder gleichwertig.

Tech Lead — Robot Systems & Integration (human) Arbeitgeber: NEURA Robotics

NEURA bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für technische Talente, die sich leidenschaftlich mit Robotersystemen und deren Integration beschäftigen. Mit einem starken Fokus auf individuelle Beiträge und technisches Leadership fördert das Unternehmen eine Kultur des Wissensaustauschs und der kontinuierlichen Weiterbildung, während es gleichzeitig innovative Projekte in einer dynamischen Branche vorantreibt. Die Möglichkeit, an realen Herausforderungen zu arbeiten und dabei die Architektur von Robotersystemen zu gestalten, macht NEURA zu einem attraktiven Arbeitgeber für Ingenieure, die einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft der Robotik haben möchten.

N

Kontaktdaten:

NEURA Robotics Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Tech Lead — Robot Systems & Integration (human) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Robotik- und Tech-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an den neuesten Entwicklungen in der Robotik.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du deine Kenntnisse über Echtzeitbetriebssysteme und Robotersystemintegration auffrischst. Mach dir Notizen zu den wichtigsten Konzepten und sei bereit, diese in praktischen Szenarien anzuwenden.

Tipp Nummer 3

Zeige deine Leidenschaft für Robotik! Teile Projekte oder Beiträge, die du gemacht hast, sei es in Open-Source-Projekten oder persönlichen Experimenten. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Und vergiss nicht, deine Motivation klar zu kommunizieren – warum bist du der perfekte Fit für unser Team?

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Tech Lead — Robot Systems & Integration (human) mit Bravour zu bestehen

Echtzeitbetriebssysteme (RTOS)
C++17/20 Programmierung
Embedded Linux Systemintegration
Yocto BSP Entwicklung
RT Kernel Tuning (Xenomai oder PREEMPT_RT)
RT Scheduling Design
ROS2 Hardware Interface Architektur

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Note und erzähle uns von deinen Erfahrungen und deiner Leidenschaft für Robotersysteme. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.

Technische Details sind wichtig!:Da wir nach jemandem suchen, der tief in die technische Architektur eintauchen kann, solltest du spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit einbringen. Zeig uns, wie du mit Echtzeitsystemen oder Motion Planning gearbeitet hast – das wird uns beeindrucken!

Struktur ist der Schlüssel!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu trennen, und achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut aufeinander abgestimmt sind. So können wir schnell die wichtigsten Informationen finden.

Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEURA Robotics vorbereitet

Verstehe die technischen Grundlagen

Mach dich mit den spezifischen Technologien und Systemen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Wenn du über Embedded Linux, RT-Kernel-Tuning oder ROS2 sprichst, zeige, dass du praktische Erfahrungen hast und diese Technologien wirklich verstehst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an konkrete Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du technische Probleme gelöst hast, insbesondere solche, die mehrere Schichten wie OS, Middleware und Hardware betreffen.

Zeige deine Führungsqualitäten

Obwohl es sich um eine individuelle Rolle handelt, ist technisches Leadership gefragt. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wo du andere Ingenieure unterstützt oder angeleitet hast, und wie deine Entscheidungen das Team oder die Architektur beeinflusst haben.

Fragen stellen ist wichtig

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der langfristigen Vision des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Robotersystemintegration oder wie das Team mit neuen Technologien umgeht.