Tech Lead — Robot Systems & Integration (human)

Tech Lead — Robot Systems & Integration (human)

Vollzeit 80000 - 110000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die technische Architektur für Robotersysteme und integriere innovative Lösungen.
  • Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Robotik mit einem kreativen und dynamischen Team.
  • Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit hervorragenden Karrierechancen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Robotik und arbeite an spannenden Projekten mit modernster Technologie.
  • Qualifikationen: Erfahrung in der Softwareentwicklung und starke Fähigkeiten in der Teamarbeit.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.

Ihre Mission & Herausforderungen

Jeder NEURA-Roboter basiert auf einer Grundlage von Systemintegrationsarbeiten: dem Echtzeitbetriebssystem, das eine Mikrosekundenplanung auf Bare-Metal garantiert, der Hardware-Schnittstelle, die jeden Sensor und Aktuator abstrahiert, der Bewegungsplanungs-Pipeline, die die Trajektorien generiert, die Roboter ausführen, und den industriellen Geräteservern, die Roboter mit Fabrikautomatisierungssystemen verbinden. Als Staff Engineer für unser Robot Systems & Integration-Team sind Sie für die technische Architektur dieser Grundlage verantwortlich. Dies ist eine rein individuelle Beitragsrolle. Sie tragen keine Verantwortung für das Management von Mitarbeitern. Ihre Autorität ist technisch: Sie setzen die architektonische Richtung, treffen Designentscheidungen in Ihrem Bereich und lösen die Konflikte bei der Integration über verschiedene Schichten hinweg, die auftreten, wenn OS-Planung, Middleware, Hardwaretreiber und Bewegungsplanungs-Pipelines an derselben Naht aufeinandertreffen.

Sie werden technische Führung für Ingenieure in Plattform-Gilden und produktverankerten Rollen bieten. Sie schreiben Code, leiten Designüberprüfungen, verfassen technische RFCs und pflegen aktuelle praktische Expertise. Dies ist keine Position, die sich nur mit Architektur beschäftigt.

  • Besitzen Sie die RT-Planungspolitik, die alle Software in diesem Cluster respektieren muss: Prioritätszuweisungsstandards, Anforderungen an die Speichersperrung und Interrupt-Latenzverträge für 1 kHz Steuerungsschleifen und 500 Hz Zustandsabschätzung.
  • Besitzen Sie das Co-Review-Protokoll an der Grenze zwischen RT-OS-Planung und dem EtherCAT-Master – jede Änderung des Board-Support-Pakets muss eine gemeinsame Latenzbudgetüberprüfung bestehen, bevor sie zusammengeführt wird; Sie besitzen diesen Prozess zusammen mit dem Leiter des Robot Communication-Clusters.
  • Stellen Sie sicher, dass die Ingenieure der einheitlichen Rechenplattform klare RT-OS-Architekturleitlinien haben und dass das Timing-Budget jedes Roboterplattformprofils nach jeder Hardwarerevision validiert wird.
  • Besitzen Sie die architektonische Richtung der Bewegungsplanungs-Pipeline: Auswahlkriterien für Planer, Standards für die Konfiguration des Planungsstacks und das Design und die Evolution der atomaren Skill-Primitiv-API über alle Roboterplattformen hinweg.
  • Durchsetzen der gemeinsamen Skill-Primitivbibliothek: Muster, die aus produktspezifischen Stream-Arbeiten hervorgehen, müssen vor der plattformspezifischen Abzweigung durch eine Designüberprüfung gehen; Sie setzen dies bei der Codeüberprüfung durch.
  • Definieren Sie die Server-/Protokollgrenze in der industriellen Integration: Der Protokollstack gehört zum Robot Communication-Cluster; die Serverebene – Befehlsdispatch, Zustandsmaschinenintegration, Hardware-Schnittstellen – gehört hierher; Sie schlichten, wenn Serverarchitektur und Protokollbeschränkungen in Konflikt stehen.
  • Besitzen Sie die Architektur des Endeffektor-Servers: Verwaltung des Greiferlebenszyklus, Sequenzierung des Werkzeugwechsels und die Hardware-Schnittstellenverträge, von denen die Bewegungsplanung und die betriebliche Zustandsmaschine abhängen.
  • Leiten Sie vierteljährliche Cluster-Wissens-Tage: Peer-to-Peer-Problemaustausch, bei dem jeder Ingenieur ein ungelöstes und ein gelöstes Problem mitbringt; das Ergebnis ist ein gemeinsames Bibliotheks-Ticket oder ein Entwurfsdokument, niemals Folien.
  • Schreiben Sie Entwurfsdokumente, die die Wissenskonzentration reduzieren; betreuen Sie Senior-Ingenieure auf den Staff-Level; treiben Sie die Rekrutierung im Cluster voran.

Was wir erwarten können

  • Vertiefung der Robotersystemintegration (mindestens zwei der folgenden Punkte im Detail):
    • Eingebettete Linux-Systemintegration auf RT-Ebene: Yocto BSP-Entwicklung, RT-Kernel-Tuning (Xenomai oder PREEMPT_RT), RT-Planungsdesign und WCET-Analyse auf Produktionsroboterhardware – nicht Simulation.
    • ROS2 (oder gleichwertige) Hardware-Schnittstellenarchitektur: z.B. ros2_control Hardware-Schnittstellenlebenszyklus, Nav2- und SLAM-Integration auf physischen mobilen Plattformen, Entwurf eines Diagnoserahmens.
    • Bewegungsplanungs-Pipeline für die Produktion: MoveIt2-Planungsstack, OMPL-Planerkonfiguration und -tuning, Entwurf einer Manipulationsprimitive-Bibliothek – bereitgestellt auf echter Roboterhardware, nicht nur in Simulation.
    • Industrielle Geräteintegration auf der Serverebene: Hardware-Schnittstellendesign für feldbusverbundene Geräte, Architektur des Greiferlebenszyklusmanagementservers, funktionale Sicherheitsanforderungen in der Zustandsmaschinenverteilung.
    • Echtzeitskill-Ausführung oder Soft-RT-Planung: deterministische Planung für Aktionsdispatch, Analyse der schlimmsten Falllatenz, RT-bewusste Verhaltensbaumimplementierung in einem Produktionskontext.
  • Breite der Systemintegration: Ausreichendes Verständnis über den gesamten Stack, um MRs zu überprüfen und Designentscheidungen zu schlichten, die gleichzeitig OS, Middleware, Bewegungsplanung und Geräteintegrationsdomänen umfassen.
  • Nachgewiesene Erfahrung im Debuggen von Fehlern über Schichten hinweg an der Grenze zwischen OS, Middleware und Hardware: RT-Planungsüberläufe, ROS2 (oder andere Middleware) Executor-Latenzprobleme unter 1 kHz RT-Beschränkungen, Hardware-Schnittstellenfehler während des Roboterstarts.
  • C++17/20 Systemprogrammierung: lockfreie Muster, RAII, RT-sichere Speicherverwaltung, Disziplin der 1 kHz Steuerungsschleife.

Führung auf Staff-Level (verpflichtend)

  • Nachgewiesene architektonische Auswirkungen über Teams hinweg: Ihre Designentscheidungen haben verändert, wie mehrere Teams arbeiten, nicht nur Ihr eigenes Fachgebiet.
  • Führung von RFC- oder Entwurfsdokumenten mit Reichweite über Teams hinweg: Sie haben Integrationskonflikte zwischen Teams gelöst und Ihren Vorschlag als Standard angenommen.
  • Mentoring-Erfahrung: Mindestens ein Ingenieur, den Sie wesentlich auf ein Senior- oder Staff-Äquivalent-Niveau beschleunigt haben.
  • 8+ Jahre praktische Ingenieurerfahrung mit starkem Fokus auf Robotersystemintegration.

Schön zu haben

  • RT-OS-Kernel-Level-Erfahrung kombiniert mit ROS2 (oder anderer Middleware) Tiefe – Kandidaten, die Fehler über beide Schichten hinweg debuggt haben, sind selten und hoch geschätzt.
  • Erfahrung in der Bereitstellung einer Bewegungsplanungs-Pipeline von der Entwicklung bis zur Produktion auf einem Manipulator oder mobilen Manipulator.
  • Hintergrund in der industriellen funktionalen Sicherheit auf der Ebene der Softwarearchitektur.
  • Erfahrung in der Implementierung von Echtzeitausführungsmaschinen (nicht nur Nutzung).
  • Open-Source-Beiträge zur Infrastruktur von Robotersystemen: ros2_control, MoveIt2, Nav2, Xenomai oder gleichwertig.

Tech Lead — Robot Systems & Integration (human) Arbeitgeber: NEURA Robotics

NEURA bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für technische Talente, die an der Spitze der Robotik-Integration arbeiten möchten. Mit einem starken Fokus auf individuelle Beiträge und technisches Leadership fördert das Unternehmen eine Kultur des Wissensaustauschs und der kontinuierlichen Weiterbildung, während es gleichzeitig innovative Lösungen in einer dynamischen Branche entwickelt. Die Möglichkeit, an realen Herausforderungen zu arbeiten und dabei mit modernster Technologie in einem inspirierenden Umfeld zu interagieren, macht NEURA zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die bedeutungsvolle und erfüllende Karrieren anstreben.

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Kontaktdaten:

NEURA Robotics Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Tech Lead — Robot Systems & Integration (human) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Robotik- und Systemintegrationsbranche in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Erfahrungen – so bleibst du im Gedächtnis.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du nicht nur dein Wissen über Robotersysteme auffrischst, sondern auch praktische Probleme löst. Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Lösungsansätze zu erklären – das zeigt deine Denkweise und Problemlösungsfähigkeiten.

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle bei uns findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die Schritte unternimmst, um Teil unseres Teams zu werden.

Tipp Nummer 4

Mach dir Gedanken über deine persönliche Marke. Teile regelmäßig Inhalte über Robotik und Systemintegration auf sozialen Medien oder Blogs. So positionierst du dich als Experte und ziehst die Aufmerksamkeit von Recruitern auf dich.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Tech Lead — Robot Systems & Integration (human) mit Bravour zu bestehen

Echtzeitbetriebssysteme (RTOS)
C++17/20 Systemprogrammierung
ROS2 Hardware-Schnittstellenarchitektur
Bewegungsplanungs-Pipeline
Industriegeräteintegration
Fehlerbehebung an der OS-Middleware-Hardware-Grenze
Architekturführung über mehrere Teams

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und warum du genau zu StudySmarter passt.

Technische Fähigkeiten hervorheben:Da wir nach einem Tech Lead suchen, solltest du deine technischen Fähigkeiten klar und präzise darstellen. Nenne spezifische Projekte oder Technologien, mit denen du gearbeitet hast, um deine Expertise zu untermauern.

Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.

Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicherstellen, dass alle notwendigen Informationen bereitgestellt werden.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEURA Robotics vorbereitet

Verstehe die technischen Anforderungen

Mach dich mit den spezifischen Technologien und Systemen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen der Robotersystemintegration verstehst und bereit bist, technische Lösungen zu entwickeln.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Echtzeit-Programmierung, dem Debugging und der Systemintegration demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele im Detail zu erläutern und wie sie auf die Anforderungen der Rolle zutreffen.

Zeige deine Führungsqualitäten

Obwohl es sich um eine individuelle Rolle handelt, ist technisches Leadership gefragt. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit Designentscheidungen getroffen hast und wie du andere Ingenieure unterstützt hast, um ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Stelle kluge Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der langfristigen Vision des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich der Robotersystemintegration oder wie das Team die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Disziplinen verbessert.