Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne die besten Tech-Talente für Hardware, Software und KI.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf People & Culture.
- Vorteile: Attraktive Arbeitgebermarke, Networking-Möglichkeiten und kreative Recruiting-Strategien.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Raum für kreative Ideen und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und baue ein starkes Talent-Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Tech Recruiting und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Mission & Herausforderungen
In unserem People & Culture Team spielst du eine entscheidende Rolle dabei, die besten Talente für unsere Entwicklungsbereiche in Hardware, Software und KI zu gewinnen. Sorge für eine exzellente Candidate Experience über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg – unabhängig vom finalen Ergebnis.
Präsentiere und stärke unsere Arbeitgebermarke, indem du unser Unternehmen als attraktiven und innovativen Arbeitsplatz repräsentierst; nimm an Branchenevents teil und baue aktiv ein Netzwerk an Tech-Talenten auf.
Arbeite eng mit unseren Hiring Managern zusammen, um Stellenanforderungen, Qualifikationen und Rollenerwartungen präzise zu definieren. Nutze verschiedene Sourcing-Kanäle (z. B. LinkedIn Talent Solutions, GitHub und weitere Plattformen), um potenzielle Kandidat*innen zu identifizieren und proaktiv anzusprechen.
Screen und bewerte eingehende Bewerbungen, führe erste Interviews durch und erstelle qualifizierte Shortlists. Beurteile technische Kompetenzen und den Cultural Fit, hole Referenzen ein und unterstütze bei Vertragsverhandlungen.
Setze Recruiting-Daten und KPIs ein, um die Wirksamkeit unserer Hiring-Strategien zu analysieren und regelmäßige Reports für das Management zu erstellen. Entwickle unsere Recruiting-Strategien kontinuierlich weiter – basierend auf Feedback, Markttrends und den Bedürfnissen der Organisation – und gib dein Wissen im Rahmen von Trainings weiter.
Optimiere Recruiting-Prozesse, um sowohl die Qualität der Einstellungen als auch die Geschwindigkeit des gesamten Hiring-Workflows zu verbessern.
Auf was können wir uns freuen:
- Mehrjährige Erfahrung im Tech Recruiting, idealerweise mit Fokus auf Hardware-, Software- und KI-Profile.
- Ein tiefes Verständnis der IT-Landschaft, relevanter Technologien, Trends und Marktdynamiken.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Verhandlungskompetenzen, mit der Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen einzubinden.
- Nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing sowie im Aufbau und der Pflege von Talent-Pipelines.
- Expertise im Umgang mit Zielgruppen aus unseren Entwicklungsbereichen (z. B. Embedded Systems, Robotik, KI, Software Engineering).
- Hohe Kreativität und die Fähigkeit, innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind ein Plus.
- Erfahrung in der Robotik, Automatisierung oder verwandten High-Tech-Industrien ist von Vorteil.
Technical Recruiter (Mensch) Arbeitgeber: NEURA Robotics
Als Arbeitgeber im Bereich Hardware, Software und KI bieten wir eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und kontinuierliche Weiterbildung, während wir gleichzeitig ein starkes Netzwerk von Tech-Talenten aufbauen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, an spannenden Branchenevents teilzunehmen, sind wir bestrebt, die besten Talente zu gewinnen und ihnen eine exzellente Candidate Experience zu bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Recruiter (Mensch) erhalten könnten
✨Netzwerk aufbauen
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern! Besuche Branchenevents, Konferenzen oder Meetups und sprich mit Leuten aus der Tech-Welt. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von spannenden Jobmöglichkeiten erfährst.
✨Sei proaktiv
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen – geh aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren! Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für die Branche, indem du direkt Kontakt aufnimmst und dich vorstellst. Das kann einen großen Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor
Mach dich fit für Interviews, indem du häufige Fragen und technische Herausforderungen übst. Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte, damit du im Gespräch glänzen kannst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt!
✨Bewirb dich über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich an unserem Unternehmen interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Recruiter (Mensch) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die Skills und Erfahrungen hast, die wir suchen!
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Wir lieben es, wenn alles gut organisiert ist!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle offenen Stellen und kannst direkt deine Bewerbung einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEURA Robotics vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen des Technical Recruiters vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen und bereite konkrete Beispiele vor.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du eng mit Hiring Managern und Kandidaten zusammenarbeitest, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen, um ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse der Stakeholder zu bekommen.
✨Nutze dein Netzwerk
Bereite dich darauf vor, über dein bestehendes Netzwerk an Tech-Talenten zu sprechen. Zeige, wie du aktiv Sourcing-Kanäle nutzt und welche Strategien du anwendest, um Talente zu gewinnen. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche gut kennst.
✨Analysiere Recruiting-Daten
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Recruiting-Daten und KPIs zu sprechen. Erkläre, wie du diese Daten genutzt hast, um die Effektivität deiner Strategien zu verbessern und wie du regelmäßig Reports erstellt hast, um das Management zu informieren.
