Salesforce Talent Acquisition Specialist

Warum NeuraFlash, Teil von Accenture: Bei NeuraFlash, Teil von Accenture, definieren wir die Zukunft der Geschäftswelt durch die Kraft von KI und bahnbrechenden Technologien wie Agentforce neu. Als vertrauenswürdiger Marktführer in den Bereichen KI, Amazon und Salesforce-Innovation entwickeln wir intelligente Lösungen – die Salesforce Einstein, Service Cloud Voice, Amazon Connect, Agentforce und mehr integrieren – um Arbeitsabläufe zu revolutionieren, Kundenerlebnisse zu verbessern und greifbare Ergebnisse zu liefern. Von konversationaler KI bis hin zu prädiktiven Analysen befähigen wir Organisationen, in einer sich ständig weiterentwickelnden digitalen Landschaft mit maßgeschneiderten Strategien an der Spitze zu bleiben.

Wir sind stolz darauf, die Zukunft der generativen KI und KI-Agenten zu gestalten. Salesforce hat Agentforce gestartet, und NeuraFlash, Teil von Accenture, wurde als einziger Partner für die private Beta vor dem Start ausgewählt. Nach dem Start haben wir den Status als Salesforce's #1-Partner für Agentforce erlangt, was unsere Rolle als Pioniere in diesem transformativen Bereich unterstreicht.

Sei Teil der NeuraFlash, Teil von Accenture-Reise und hilf dabei, die nächste Welle der KI-gesteuerten Transformation zu gestalten. Hier wirst du mit bahnbrechenden Experten zusammenarbeiten, die leidenschaftlich daran interessiert sind, Grenzen zu überschreiten und Technologien wie Agentforce zu nutzen, um wirkungsvolle Kundenergebnisse zu erzielen. Ob du fortschrittliche KI-gesteuerte Bots entwickelst, Geschäftsabläufe optimierst oder Lösungen mit den neuesten generativen KI-Technologien erstellst, deine Arbeit wird Innovationen im großen Maßstab vorantreiben.

ALS TALENTACQUISITION-SPEZIALIST HAST DU DIE MÖGLICHKEIT:

• Mit den Einstellungsmanagern in der gesamten Organisation zusammenzuarbeiten, um die Einstellungsbedürfnisse besser zu verstehen.
• Am gesamten Rekrutierungsprozess teilzunehmen, einschließlich: Vorauswahl von Kandidaten, Planung von Interviews, Gehaltsverhandlungen, Onboarding-Dokumentation usw.
• Eng mit unseren Recruiting- und Betriebsteams zusammenzuarbeiten, um einen Pool von Kandidaten in Nischenbereichen zu entwickeln, die durch Marktbedürfnisse und Geschäftsstrategien bestimmt werden.
• Standard- und kreative Sourcing-Strategien zu nutzen, um Top-Talente zu identifizieren und qualifizierte Kandidaten in deinem Markt zu finden.
• Verschiedene Methoden zu verwenden, um potenzielle Kandidaten zu rekrutieren und zu vernetzen, einschließlich sozialer Medien, Networking-Events, Hochschul-Campus, Ausbildungsinstitute, Jobmessen usw.
• Rekrutierungsideen und -strategien umzusetzen, um zum zukünftigen Wachstum des Unternehmens beizutragen.
• Stellenanzeigen zu pflegen und bei der Erstellung standardisierter Stellenbeschreibungen zu helfen.
• Angebotsbriefe für Kandidaten zu erstellen und zu versenden, einschließlich Gehaltsverhandlungen.
• Mit den Praxisleitern und dem Recruiting-Team zu koordinieren, um sicherzustellen, dass regelmäßige Nachverfolgungen mit den Kandidaten erfolgen und die Kandidatenerfahrung stets positiv ist.
• Immer ein hohes Maß an Professionalität und Vertraulichkeit aufrechtzuerhalten.
• Für ein ordnungsgemäßes Onboarding neuer Mitarbeiter zu sorgen und die erforderlichen Unterlagen zeitnah und genau auszufüllen.
• Notwendige Onboarding-Sitzungen mit den neuen Mitarbeitern durchzuführen.

QUALIFIKATIONEN:

• Jeder Abschluss / MBA bevorzugt mit technischer Rekrutierungserfahrung.
• 4+ Jahre Rekrutierungserfahrung, vorzugsweise im Salesforce-Bereich.
• Vorherige Erfahrung mit Greenhouse ATS und LinkedIn Recruiting ist von Vorteil.
• Versiert im Umgang mit Google Suite (Docs, Sheets, Kalender).
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, muss am Telefon komfortabel und selbstbewusst sein.
• Wettbewerbsorientiert und zielorientiert mit angemessener Aufmerksamkeit für Details.
• Leidenschaft für den Aufbau und die Pflege von Beziehungen zu rekrutierten Beratern.
• Arbeitet sowohl unabhängig als auch im Team gut.

Erklärung zur Chancengleichheit: Alle Einstellungsentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Glaubensbekenntnis, Farbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Abstammung, Behinderungsstatus, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetische Informationen, Familienstand, Staatsbürgerschaft oder aus einem anderen Grund getroffen, der durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist.

Wie ist es, Teil von NeuraFlash, Teil von Accenture zu sein?

• Remote & In-Person: Egal, ob du aus unserem Hauptsitz in Massachusetts, einem unserer regionalen Zentren oder als einer von über der Hälfte unserer NeuraFlash, Teil von Accenture-Familie, die remote arbeitet, arbeitest, wir konzentrieren uns darauf, alle verbunden und vereint als ein Team zu halten.
• Reisen: Mach dich bereit, deine Koffer zu packen und loszulegen! Für bestimmte Rollen ist Reisen ein spannender Teil des Jobs, mit einem erwarteten Reiseaufwand von bis zu 25%. Wenn du also eine Leidenschaft für Abenteuer hast und nichts gegen ein wenig Jet-Setting hast, könnte diese Gelegenheit dein Ticket sein, neue Orte zu erkunden und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Kunden zu haben.
• Flexibilität: Musst du den Hund zum Tierarzt bringen, die Kinder von der Schule abholen oder die Schwiegereltern vom Flughafen abholen? Wir wissen, dass ein perfekter 9-5 nicht möglich ist. Wenn du also schnell raus musst, um eines davon zu erledigen, kein Problem! Wir bauen eine Kultur des Vertrauens und des Verständnisses auf. Wir schätzen gute Arbeit, nicht die Stunden, in denen du sie erledigst.
• Zusammenarbeit: Du hast hier eine Stimme! Wenn du mit einem Team von klugen Menschen arbeitest, wie wir, ist es selbstverständlich, Vorschläge und Feedback zu berücksichtigen, um NeuraFlash, Teil von Accenture, am Laufen zu halten. Unser Führungsteam hält Town Halls und Unternehmensbesprechungen ab, in denen sie alle Vorschläge oder Fragen ansprechen, egal wie groß oder klein.
• Feiere oft: Wir nehmen unsere Arbeit ernst, aber uns selbst nicht zu ernst. Ob es ein Armdrücken-Wettbewerb, eine Kostümparty oder hässliche Feiertagspullover sind, unsere Teams lieben es, Spaß zu haben. Und während wir hart arbeiten, vergessen wir nicht, die großen und kleinen Dinge gemeinsam zu feiern.