Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Teams und forme die Zukunft der KI durch Talentakquise.
- Unternehmen: NeuraFlash, Teil von Accenture – ein innovatives Unternehmen im Bereich KI.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, spannende Projekte und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich, Reisebereitschaft bis zu 25% und eine Kultur des Feierns.
- Warum dieser Job: Gestalte die nächste Welle der KI-Transformation und arbeite mit Experten.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Salesforce- oder AWS-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Warum NeuraFlash, Teil von Accenture: Bei NeuraFlash, Teil von Accenture, definieren wir die Zukunft des Geschäfts durch die Kraft von KI und bahnbrechenden Technologien wie Agentforce neu. Als vertrauenswürdiger Marktführer in den Bereichen KI, AWS und Salesforce-Innovation entwickeln wir intelligente Lösungen – die Salesforce Einstein, Service Cloud Voice, Amazon Connect, Agentforce und mehr integrieren – um Arbeitsabläufe zu revolutionieren, Kundenerfahrungen zu verbessern und greifbare Ergebnisse zu liefern. Von konversationaler KI bis hin zu prädiktiven Analysen befähigen wir Organisationen, in einer sich ständig weiterentwickelnden digitalen Landschaft mit maßgeschneiderten Strategien an der Spitze zu bleiben. Wir sind stolz darauf, die Zukunft der generativen KI und KI-Agenten zu gestalten.
Als Talent Acquisition Specialist haben Sie die Möglichkeit:
- Mit den Einstellungsmanagern in der gesamten Organisation zusammenzuarbeiten, um die Einstellungsbedürfnisse besser zu verstehen.
- Am gesamten Rekrutierungsprozess teilzunehmen, einschließlich: Vorauswahl von Kandidaten, Planung von Interviews, Gehaltsverhandlungen, Onboarding-Dokumentation usw.
- Eng mit unseren Recruiting- und Operationsteams zusammenzuarbeiten, um einen Pool von Kandidaten in Nischenbereichen zu entwickeln, die durch Marktbedürfnisse und Geschäftsstrategien bestimmt werden.
- Standard- und kreative Beschaffungsstrategien zu nutzen, um Top-Talente zu identifizieren und qualifizierte Kandidaten in Ihrem Markt zu finden.
- Verschiedene Methoden zu verwenden, um potenzielle Kandidaten zu rekrutieren und zu vernetzen, einschließlich sozialer Medien, Networking-Events, Hochschul-Campussen, Ausbildungsinstituten, Jobmessen usw.
- Rekrutierungsideen und -strategien umzusetzen, um zum zukünftigen Wachstum des Unternehmens beizutragen.
- Stellenanzeigen zu pflegen und bei der Erstellung standardisierter Stellenbeschreibungen zu helfen.
- Kandidatenangebote mit Gehaltsverhandlungen zu erstellen und zu versenden.
- Mit den Praxisleitern und dem Recruiting-Team zu koordinieren, um regelmäßige Nachverfolgungen mit Kandidaten sicherzustellen und das Kandidatenerlebnis stets positiv zu gestalten.
- Immer ein hohes Maß an Professionalität und Vertraulichkeit aufrechtzuerhalten.
- Das ordnungsgemäße Onboarding neuer Mitarbeiter sicherzustellen und die erforderlichen Unterlagen zeitnah und genau auszufüllen.
- Notwendige Onboarding-Sitzungen mit den neuen Mitarbeitern durchzuführen.
QUALIFIKATIONEN:
- Über 4 Jahre Erfahrung im Recruiting (muss im Salesforce- und/oder Amazon (AWS)-Bereich sein).
- Vorherige Erfahrung mit Greenhouse ATS und LinkedIn Recruiting ist von Vorteil.
- Versiert im Umgang mit Google Suite (Docs, Sheets, Kalender).
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, müssen am Telefon komfortabel und selbstbewusst sein.
- Wettbewerbsorientiert und zielorientiert mit angemessener Aufmerksamkeit für Details.
- Leidenschaft für den Aufbau und die Pflege von Beziehungen zu rekrutierten Beratern.
- Arbeitet sowohl unabhängig als auch im Team gut.
Die Vergütung bei Accenture variiert je nach einer Vielzahl von Faktoren, die unter anderem den spezifischen Standort, die Rolle, die Fähigkeiten und das Erfahrungsniveau umfassen können. Accenture bietet eine angemessene Gehaltsspanne für Rollen, die eingestellt werden können, wie unten aufgeführt. Wir erwarten, dass diese Stellenanzeige am 20.03.2026 veröffentlicht wird und mindestens 3 Tage geöffnet bleibt.
Gleichstellungserklärung: Wir glauben, dass niemand aufgrund seiner Unterschiede diskriminiert werden sollte. Alle Einstellungsentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Glauben, Farbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Abstammung, Behinderungsstatus, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetische Informationen, Familienstand, Staatsbürgerschaft oder aus einem anderen Grund getroffen, der durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist. Unsere reiche Vielfalt macht uns innovativer, wettbewerbsfähiger und kreativer, was uns hilft, unsere Kunden und Gemeinschaften besser zu bedienen.
Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: NeuraFlash, Part of Accenture
NeuraFlash, Teil von Accenture, ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit, remote zu arbeiten, und einem starken Fokus auf Teamarbeit und Zusammenarbeit, fördert das Unternehmen das persönliche Wachstum und die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Hier haben Sie die Chance, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich mit den neuesten Technologien im Bereich KI und Salesforce beschäftigt, während Sie gleichzeitig Teil einer Kultur sind, die Erfolge feiert und Spaß an der Arbeit hat.
Kontaktdaten:
NeuraFlash, Part of Accenture Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei NeuraFlash, Part of Accenture als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für NeuraFlash, Part of Accenture relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des NeuraFlash, Part of Accenture-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NeuraFlash, Part of Accenture vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen NeuraFlash, Part of Accenture, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
