Sr. Scientific Director, Clinical Pharmacology

Sr. Scientific Director, Clinical Pharmacology

Allschwil Vollzeit 100000 - 130000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
Neurocrine Biosciences

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickeln Sie klinische Pharmakologie-Strategien und leiten Sie multidisziplinäre Projektteams.
  • Unternehmen: Neurocrine Biosciences, ein führendes biopharmazeutisches Unternehmen im Bereich Neurowissenschaften.
  • Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Weitere Informationen: Führen Sie innovative Ansätze in einem dynamischen Umfeld ein.
  • Warum dieser Job: Gestalten Sie lebensverändernde Behandlungen für Patienten mit neurologischen Erkrankungen.
  • Qualifikationen: PhD in Pharmakologie oder verwandten Disziplinen und umfangreiche Erfahrung in der Arzneimittelentwicklung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.

Neurocrine Biosciences ist ein führendes biopharmazeutisches Unternehmen, das sich auf Neurowissenschaften konzentriert und sich der Entdeckung und Entwicklung lebensverändernder Behandlungen für Patienten mit unzureichend adressierten neurologischen, neuroendokrinen und neuropsychiatrischen Störungen widmet. Das Portfolio des Unternehmens umfasst von der FDA zugelassene Behandlungen für tardive Dyskinesie, Chorea im Zusammenhang mit der Huntington-Krankheit, klassische kongenitale adrenale Hyperplasie, Endometriose und Uterusmyome sowie eine robuste Pipeline in den Kerntherapiegebieten.

Entwickelt umfassende wissenschaftliche Strategien für die klinische Pharmakologie in den zugewiesenen therapeutischen Bereichen (TA) und trägt zur breiteren funktionalen Strategie bei. Überwacht alle Aspekte der pharmakokinetischen und pharmakodynamischen Aktivitäten für die klinischen Entwicklungsverbindungen von Neurocrine. Ist ein Schlüsselmitglied der klinischen Protokollentwicklung in allen Phasen und stellt sicher, dass die klinisch-pharmakologischen Endpunkte angemessen bewertet werden. Vertritt die präklinische Entwicklung als Experte in multidisziplinären Projektteams für das zugewiesene TA/Programm, berät die technische Führungsebene und das Management und steht regelmäßig in Kontakt mit internen und externen Kollegen, um eine zeitgerechte und genaue Verbreitung der Ergebnisse der klinischen Pharmakologie sicherzustellen.

Ihre Beiträge:

  • Entwicklung von klinischen Pharmakologie- und quantitativen Programmstrategien für zugewiesene TAs, die Entwicklungs- und regulatorische Entscheidungen ermöglichen.
  • Bereitstellung von klinischer Pharmakologie-Expertise für kleine und/oder große Moleküle in funktionsübergreifenden Projektteams und Unterstützung bei der Vorbereitung regulatorischer Einreichungen.
  • Entwicklung neuer innovativer und wirkungsvoller Ansätze in der klinischen Pharmakologie für Prozesse und Strategien zur Arzneimittelentwicklung.
  • Nutzung quantitativer Modellierungs- und Simulationswerkzeuge zur Beantwortung von Entwicklungsfragen und zur Gestaltung und Information über klinische Studien und klinische Entwicklungsstrategien.
  • Vertretung der Kunden bei Sitzungen und Anhörungen mit globalen Gesundheitsbehörden als Fachexperte.
  • Zusammenarbeit in Teams sowohl intern als auch extern als strategischer Berater zu regulatorischen, klinischen Entwicklungs-, klinischen Pharmakologie- und anderen Entwicklungsfragen.
  • Beitrag zur Schulung und Mentoring von Mitarbeitern, Entwicklung von Junior-Mitarbeitern für breitere funktionale Rollen.
  • Verfassen und Zusammenstellen von Berichten und anderen Dokumenten, die Empfehlungen zusammenfassen.
  • Beteiligung an Programmkomitees, Workshops und anderen Sitzungen/Tagungen professioneller Organisationen.
  • Weitere Aufgaben nach Bedarf.

Anforderungen:

  • PhD in Pharmakologie oder Pharmakokinetik oder in einem verwandten wissenschaftlichen Bereich oder PharmD UND PhD in Pharmakologie oder Pharmakokinetik oder in einem verwandten wissenschaftlichen Bereich oder PharmD und 10+ Jahre Erfahrung in der Arzneimittelentwicklung, einschließlich klinischer Pharmakologie und regulatorischer Wissenschaftsexpertise in der Pharmaindustrie ODER Master in Pharmakokinetik, Pharmazeutischen Wissenschaften oder eng verwandtem Fachgebiet UND Master in Pharmakokinetik, Pharmazeutischen Wissenschaften oder eng verwandtem Fachgebiet und 13+ Jahre relevante Erfahrung ODER Bachelor in Chemie, Lebenswissenschaften oder eng verwandtem Fachgebiet UND 15+ Jahre relevante Erfahrung.
  • Anerkannter interner Vordenker und tiefgehende Expertise in einem Fachgebiet.
  • Erfordert umfassende Expertise in modernen Theorien und Techniken für den Funktionsbereich.
  • Wendet Einfallsreichtum und Kreativität auf Problemanalyse und -lösung in komplizierten und/oder neuartigen Situationen an.
  • Beeinflusst interne/externe Geschäfts- und/oder Branchenfragen, die Auswirkungen auf Neurocrine haben.
  • Starke Mentoringfähigkeiten und Führungsfähigkeiten zur Beaufsichtigung niedrigerer Ebenen und/oder zur Leitung indirekter Teams.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Strategien in taktische Pläne zu übersetzen und Ergebnisse voranzutreiben.
  • Fähigkeit, ein multidisziplinäres Team zusammenzustellen, um die Komponenten des Programms zur klinischen Pharmakologie auszuführen.
  • Vorbildlicher Wissenschaftler, Innovator, Arzneimitteljäger/-entwickler, Expertise in mehreren Bereichen, Experte im aktuellen Bereich. Zeigt Lernagilität.
  • Umfassende Kenntnisse im Management klinischer Auftragsforschungsorganisationen.
  • Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Vorbereitung von INDs, CTAs, NDAs und MAAs sowie erfolgreiche Ergebnisse aus den Einreichungen.
  • Expertenwissen in in silico-Modellierungs- und Simulationswerkzeugen.
  • Nachgewiesenes Wissen über aktuelle regulatorische Richtlinien.
  • Fähigkeit, wissenschaftliche Erkenntnisse aus hochkomplexen Datensätzen zu entwickeln; umfassende Kenntnisse der Interpretation von pharmakokinetischen und pharmakodynamischen Daten für klinische Entwicklungsverbindungen.
  • Anerkannt als interner Vordenker mit umfangreicher technischer und geschäftlicher Expertise innerhalb einer strategischen Organisation.

Neurocrine Biosciences ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Menschen mit Behinderungen sowie Veteranen beschäftigt.

Sr. Scientific Director, Clinical Pharmacology Arbeitgeber: Neurocrine Biosciences

Neurocrine Biosciences ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich auf die Entwicklung lebensverändernder Behandlungen für Patienten mit neurologischen und neuropsychiatrischen Erkrankungen konzentriert. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Teamarbeit bietet das Unternehmen eine unterstützende Arbeitskultur, in der Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und Mentoring gefördert werden. Die Lage in einer dynamischen Biopharma-Umgebung ermöglicht es den Mitarbeitern, an vorderster Front der Wissenschaft zu arbeiten und einen bedeutenden Einfluss auf die Gesundheitsversorgung zu haben.

Neurocrine Biosciences

Kontaktdaten:

Neurocrine Biosciences Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Sr. Scientific Director, Clinical Pharmacology erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – viele sind bereit, ihre Erfahrungen zu teilen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und spezifische Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zur Rolle des Sr. Scientific Director passen.

Tipp Nummer 3

Zeige deine Leidenschaft für die Neurowissenschaften! Sprich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Branche, um zu zeigen, dass du am Puls der Zeit bist und wirklich interessiert bist.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse an Neurocrine Biosciences und gibt uns die Möglichkeit, deine Bewerbung schneller zu sehen und zu bewerten.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Scientific Director, Clinical Pharmacology mit Bravour zu bestehen

Pharmakologie
Pharmakokinetik
Regulatorische Wissenschaft
Klinische Entwicklung
Quantitative Modellierung
Simulationstools
Mentoring-Fähigkeiten

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir bei StudySmarter machen und wie du mit deinen Fähigkeiten zu unserem Team passen kannst. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!

Sei präzise und klar:Wenn du deine Bewerbung schreibst, achte darauf, dass du klar und präzise bist. Verwende einfache Sprache und vermeide es, zu viele Fachbegriffe zu verwenden, die nicht jeder versteht. Wir wollen wissen, was du kannst und wie du uns helfen kannst!

Persönliche Note:Füge deiner Bewerbung eine persönliche Note hinzu! Erzähl uns, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hilft uns, dich besser kennenzulernen.

Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Außerdem kannst du sicherstellen, dass alle deine Unterlagen korrekt eingereicht werden.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Neurocrine Biosciences vorbereitet

Verstehe die Unternehmensmission

Mach dich mit der Mission und den Werten von Neurocrine Biosciences vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Produkte kennst, sondern auch verstehst, wie deine Rolle als Sr. Scientific Director zur Erreichung dieser Mission beiträgt.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Expertise in klinischer Pharmakologie und regulatorischen Wissenschaften zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu diskutieren und zu erklären, wie sie auf die Herausforderungen bei Neurocrine angewendet werden können.

Zeige deine Führungsqualitäten

Da die Rolle auch Mentoring und Teamführung umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du andere unterstützt und entwickelst, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.