Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalangelegenheiten und unterstütze innovative HR-Projekte.
- Unternehmen: Neuroloop GmbH, Teil der Aesculap AG, mit Fokus auf Gesundheitstechnologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung und modernes Büro für kreative Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Vielfalt wird geschätzt – wir freuen uns auf Bewerbungen von allen Hintergründen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und gute MS-Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Sie sind ein wichtiger Teil unserer Zukunft. Hoffentlich sind wir auch ein Teil Ihrer Zukunft! Bei B. Braun schützen und verbessern wir die Gesundheit der Menschen weltweit. Sie unterstützen diese Vision, indem Sie Ihr Know-how einbringen und Innovation, Effizienz und Nachhaltigkeit als Werte teilen. Deshalb möchten wir unser Unternehmen gemeinsam mit Ihnen weiterentwickeln. Mit Blick auf Ihre Zukunft leisten wir gemeinsam einen Beitrag zur Gesundheitsversorgung weltweit, mit Vertrauen, Transparenz und Wertschätzung. Das ist Sharing-Expertise.
Die neuroloop® GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Aesculap AG und wurde als Spin-off der Universität Freiburg und des Universitätsklinikums Freiburg gegründet. Mit einer hochpräzisen Plattform zur Stimulation des Vagusnervs leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Behandlung chronischer Erkrankungen, die mit autonomen Körperfunktionen in Verbindung stehen. In unserer Personalabteilung suchen wir für unseren Standort in Freiburg einen Personalsachbearbeiter (w/m/d) in Teilzeit (50–60%).
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Sie sind verantwortlich für die allgemeine Personalverwaltung, z.B. das Erstellen von Anträgen, Verträgen und Zeugnissen.
- Die Pflege und Weiterentwicklung von HRworks wird von Ihnen übernommen.
- Die Nachverfolgung und Dokumentation von Schulungen (QM-System Matrix + Schulungstool CampusPro) liegt in Ihrem Aufgabenbereich.
- Sie übernehmen administrative HR-Aufgaben rund um die Mitarbeiterverwaltung, Datenpflege, Abwesenheitsmanagement und organisatorische Abläufe.
- Sie übernehmen die Organisation und Durchführung zentraler HR-Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und wirken aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Projekten mit.
- Sie betreuen Mitarbeitende in verschiedenen personalrelevanten Fragestellungen und koordinieren externe Schnittstellen.
Fachliche Kompetenzen:
- Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine ähnliche Qualifikation.
- Gute MS-Office-Kenntnisse konnten Sie sich bereits aneignen.
- Idealerweise hatten Sie schon erste Berührungspunkte mit HRworks.
- Fließende Deutschkenntnisse sowie Grundkenntnisse in Englisch runden Ihr Profil ab.
Persönliche Kompetenzen:
- Sie schenken anderen Vertrauen und begegnen ihnen mit Respekt und Wertschätzung.
- Sie erkennen Probleme, denken in Lösungen und handeln teamorientiert.
- Sie haben eine optimistische Grundhaltung, zeigen Eigeninitiative und übernehmen Verantwortung.
- Strukturiertes, organisiertes Arbeiten zeichnet Sie aus.
Benefits:
- Eine familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance.
- Eine leistungsgerechte Vergütung, die Ihr Engagement wertschätzt.
- Ein modern gestaltetes Büro, das Konzentration, Zusammenarbeit und Kreativität gleichermaßen fördert.
Vielfalt macht uns stärker! Deshalb ermutigen wir ausdrücklich Menschen aller Identitäten, Lebensentwürfe und Hintergründe, sich bei uns zu bewerben.
Jetzt bewerben!
Personalsachbearbeiter (w/m/d) Arbeitgeber: Neuroloop GmbH
Die Neuroloop GmbH bietet Ihnen als Personalsachbearbeiter (w/m/d) in Freiburg im Breisgau eine hervorragende Möglichkeit, Teil eines innovativen Unternehmens zu werden, das sich der Verbesserung der Gesundheitsversorgung widmet. Mit einer familienfreundlichen Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitszeiten und einer leistungsgerechten Vergütung fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Projekten mitzuwirken und in einem modernen Büro zu arbeiten, das Kreativität und Zusammenarbeit unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (w/m/d) erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Neuroloop GmbH anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Neuroloop GmbH erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Neuroloop GmbH vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Neuroloop GmbH beitragen kannst!
