Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Talentstrategie und baue ein starkes Team auf.
- Unternehmen: NeuroNation, ein führendes Unternehmen im Bereich digitale Gesundheit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und ein inspirierendes Büro in Berlin.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine offene Feedbackkultur fördern Kreativität und Initiative.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der kognitiven Gesundheit und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und Personalführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
Ihre Mission
Berlin, Deutschland (Hybrid) Vollzeit · Befristeter Vertrag
Wir suchen einen Head of People & Talent, der dafür verantwortlich ist, wie NeuroNation seine Mitarbeiter einstellt, entwickelt und hält. Dies ist eine praktische Führungsrolle, die zu einem Platz am Führungstisch und echtem Einfluss auf die Richtung des Unternehmens führen wird. Sie werden die Talentstrategie festlegen und die wichtigsten Suchen leiten; Sie sind verantwortlich für die Mitarbeiterbindung und das Tagesgeschäft der Personalabteilung; und Sie sind senior genug, um die Themen Personal in unseren Berichten an die Holding-Gruppe zu vertreten.
Was Sie besitzen werden:
- Talentstrategie & Funktionsaufbau: Definieren Sie, wie NeuroNation Talente anzieht, bewertet und einstellt. Verbessern oder bauen Sie die Prozesse, das Handbuch und das Team auf - beginnend mit der Einstellung eines Büros und Talentkoordinators / Junior Recruiters.
- Praktische Vollzeit-Einstellung: Führen Sie persönlich Suchen für unsere kritischsten und schwer zu besetzenden Rollen durch, von der Aufnahme bis zum Angebot.
- Direkte Beschaffung: Bauen Sie Pipelines für spezialisierte und senior Talente durch aktive Beschaffung und Headhunting - nicht nur durch eingehende Bewerbungen.
- Mitarbeiterbindung & Engagement: Besitzen Sie Initiativen, die unsere Mitarbeiter wachsen und bleiben lassen - vom Onboarding über Entwicklung, Feedbackkultur und Bindungsstrategie.
- Personalmanagement: Führen Sie den Mitarbeiterlebenszyklus und die Kern-HR-Prozesse reibungslos und gesetzeskonform in Abstimmung mit dem weiteren Team.
- Führungs-Partnerschaft & Management-Team: Arbeiten Sie eng mit dem Management-Team zusammen und bringen Sie Personalthemen in strategische Entscheidungen ein.
- Berichterstattung und Koordination mit den Aktionären: Unterstützen Sie die wiederkehrende Berichterstattung an unsere Holding-Gruppe - einschließlich Personalbestand, Einstellungskennzahlen und verwandten Themen.
- Arbeitgebermarke & Kandidatenerfahrung: Bestimmen Sie, wie Kandidaten und Mitarbeiter NeuroNation erleben und wie wir uns auf dem Berliner und digitalen Gesundheitsmarkt präsentieren.
- Rechtskonforme, faire Personalpraktiken: Stellen Sie sicher, dass die Einstellungs- und Personalprozesse den deutschen Arbeitsgesetzen und AGG-Standards entsprechen und unsere Werte widerspiegeln.
Ihr Profil:
- 10+ Jahre Erfahrung in der Talentakquise und/oder Personalabteilungen, einschließlich Verantwortung für die Vollzeiteinstellung für senior und schwer zu besetzende Rollen.
- Erfolgsbilanz beim Aufbau oder signifikanten Formen einer Funktion - bereit, ein kleines Team aufzubauen und zu leiten.
- Breite in der Rekrutierung und Personalverwaltung / Bindung - komfortabel, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu besitzen, nicht nur die Einstellung.
- Ein echter Player-Coach: strategisch genug, um im Management-Team zu sitzen, praktisch genug, um selbst Suchen und Prozesse durchzuführen.
- Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten auf Führungsebene; Erfahrung in der Berichterstattung an einen Vorstand, eine Gruppe oder eine Holding-Struktur ist von Vorteil.
- Sprachen: Fließendes Englisch und Deutsch sind zwingend erforderlich, angesichts der Personalverwaltung, des arbeitsrechtlichen Kontexts und der Gruppenberichterstattung.
- In Berlin ansässig, verfügbar für hybrides Arbeiten.
Warum wir?
- Eine Führungsrolle mit einem echten Mandat zum Aufbau in einem 15-jährigen, mission-driven Unternehmen mit einem profitablen B2C-Produkt und einem zertifizierten medizinischen DiGA.
- Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten und bis zu drei Tagen remote pro Woche.
- Ein Büro am Gendarmenmarkt mit Dachterrasse, Veranstaltungen, Snacks und Getränken.
- Ein maßgeschneidertes Einarbeitungsprogramm, um Sie schnell mit unseren Produkten, Teams und der Organisation vertraut zu machen.
- Flache Hierarchien, eine offene Feedbackkultur und Raum für Initiative und Kreativität.
- Arbeit, die prägt, wie Millionen von Menschen jeden Tag für ihre geistige Gesundheit sorgen.
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir begrüßen Bewerbungen von allen unabhängig von Hintergrund und treffen Einstellungsentscheidungen basierend auf Qualifikationen, Erfahrungen und Passung für die Rolle.
Über uns
Seit 15 Jahren entwickeln wir digitale Trainingsprogramme, die nachweislich die kognitive Leistung verbessern und weltweit leicht zugänglich sind. Heute ist unsere Gesundheits-App NeuroNation in 13 verschiedenen Sprachen verfügbar und wird von über 30 Millionen Menschen genutzt. Unser kognitives Therapieprogramm, NeuroNation MED, wurde dauerhaft als digitale Gesundheitsanwendung vom Bundesinstitut für Arzneimittel und Medizinprodukte genehmigt und unterstützt etwa ein Viertel aller Patienten mit leichten kognitiven Beeinträchtigungen (ICD-10 F06.7) in Deutschland. Unser langfristiges Ziel ist es, die erste virtuelle Klinik für kognitive und psychische Gesundheit zu etablieren.
Warum Sie NeuroNation beitreten sollten
Wir entwickeln wissenschaftlich fundiertes Gehirntraining und digitale kognitive Therapie, die Millionen von Menschen erreicht. Ihre Arbeit hier wird prägen, wie Menschen jeden Tag für ihre geistige Gesundheit sorgen.
Beeindruckende Arbeit: Mit uns zu arbeiten bedeutet, zu einem Produkt beizutragen, das tiefgreifende Auswirkungen auf die kognitive Gesundheit hat. Unsere Gehirntrainingsprogramme, unterstützt von modernster Neurowissenschaft und kognitiver Psychologie, sind darauf ausgelegt, kognitive Funktionen zu verbessern, das Arbeitsgedächtnis zu steigern und die Lebensqualität unserer Nutzer zu erhöhen.
Inspirierendes Umfeld: Bei NeuroNation werden Sie Teil eines lebhaften Teams von leidenschaftlichen und innovativen Fachleuten. Wir glauben, dass Zusammenarbeit und Kreativität in einem unterhaltsamen und integrativen Umfeld gedeihen. Von Teambuilding-Aktivitäten bis hin zu spontanen Brainstorming-Sitzungen stellen wir sicher, dass die Arbeit sowohl produktiv als auch angenehm ist.
Flexible Stunden: Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Richtlinie für Remote-Arbeit ermöglichen es Ihnen, Ihren Arbeitszeitplan an Ihren Lebensstil anzupassen, damit Sie Ihr Bestes geben können.
Head of People & Talent (m/w/d) Arbeitgeber: NeuroNation
NeuroNation ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine bedeutende Rolle im Bereich der kognitiven Gesundheit spielt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem inspirierenden Arbeitsumfeld und der Möglichkeit, die Talentstrategie eines wachsenden Unternehmens aktiv mitzugestalten, bietet NeuroNation nicht nur eine erfüllende Karriere, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team. Die zentrale Lage in Berlin und die offene Feedbackkultur fördern Kreativität und Initiative, was die Arbeit hier besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of People & Talent (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie NeuroNation ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei NeuroNation zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People & Talent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für NeuroNation erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NeuroNation vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
