Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für kritische Wachstumsrollen eigenständig.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Berlin mit einer dynamischen und kreativen Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und ein inspirierendes Team.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine offene Feedbackkultur.
- Warum dieser Job: Trage zu einem Produkt bei, das das kognitive Wohlbefinden der Menschen verbessert.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, insbesondere in Startups.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Wir suchen einen erfahrenen temporären Senior Recruiter, der uns für einen hochwirksamen 3-6-monatigen Vertrag unterstützt. Diese kritische, praktische Rolle konzentriert sich auf die Unterstützung unserer schnellen Skalierungsbemühungen. Wir benötigen einen bewährten Talent Acquisition-Experten, der Startups beim Übergang zu Scale-ups geholfen hat und sofortige Marktkenntnisse sowie eine Erfolgsbilanz bei der Einstellung entscheidender wachstumsorientierter Rollen mitbringt. Diese projektbasierte Rolle erfordert das eigenständige Management des Rekrutierungsprozesses.
Hauptverantwortlichkeiten- Skalierungsrekrutierung: Eigenständige Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus für eine Vielzahl von Rollen, die für unser Wachstum entscheidend sind, mit Fokus auf Volumen und Qualität.
- Direktansprache: Proaktive Identifizierung und Ansprache von hochqualifizierten passiven Kandidaten durch Headhunting, Networking und Experten-Sourcing-Techniken.
- Strategischer Partner: Schnelle Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern zur Erfassung kritischer Geschäftsbedürfnisse und Umsetzung sofortiger, maßgeschneiderter Rekrutierungsstrategien.
- Marktintelligenz: Bereitstellung aktueller Markttrends und Wettbewerbsinformationen zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger und effektiver kurzfristiger Rekrutierungsstrategien.
- Kandidaten-Erfahrung: Hauptansprechpartner sein und sicherstellen, dass die Erfahrung herausragend und professionell ist, auch innerhalb eines beschleunigten Prozesses.
- ATS-Management: Effiziente Nutzung unseres Bewerbermanagementsystems (ATS) zur Verwaltung eines hohen Volumens an Kandidaten.
Ihr Profil
- Mindestens 5 Jahre praktische Rekrutierungserfahrung mit nachweislichem Fokus auf die Unterstützung von Startups beim Übergang zu Scale-up-Umgebungen.
- Umfangreiche Erfahrung als Freelancer, Auftragnehmer oder temporäres Personal in Projekten mit hohem Volumen und hoher Wirkung.
- Nachgewiesene Expertise in der proaktiven Ansprache und Gewinnung passiver Kandidaten für wachstumsrelevante Rollen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, den Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende eigenständig zu verwalten.
- Starkes Verständnis von Branchentrends und Wettbewerbslandschaften.
- Außergewöhnliche zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
- Sprachen: Fließendes Englisch ist zwingend erforderlich. Deutschkenntnisse werden empfohlen, sind aber nicht erforderlich.
Bonusqualifikationen
- Fließend in Deutsch
- Erfahrung in der Durchführung von Screening-Interviews und Persönlichkeitsbewertungen.
Was wir bieten
- Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Eine hybride Rolle in Berlin mit bis zu drei Tagen Remote-Arbeit pro Woche.
- Ein Büro am Gendarmenmarkt mit Veranstaltungen, einer Dachterrasse, Snacks und Getränken.
- Ein maßgeschneidertes Onboarding-Programm zur schnellen Entwicklung Ihrer Fähigkeiten.
- Eine klare Arbeitsstruktur, in der Initiative und Kreativität geschätzt werden.
- Flache Hierarchien und eine offene Feedbackkultur.
- Vielfältige Aufgaben in einem dynamischen und innovativen Umfeld.
- Ein energiegeladenes, motiviertes und gut organisiertes Team.
Über uns
Seit 15 Jahren entwickeln wir digitale Trainingsprogramme, die nachweislich die kognitive Leistung verbessern. Unsere Gesundheits-App NeuroNation ist in 13 verschiedenen Sprachen verfügbar und wird von über 30 Millionen Menschen genutzt. Unser kognitives Therapieprogramm, NeuroNation MED, wurde dauerhaft als digitale Gesundheitsanwendung genehmigt und unterstützt etwa ein Viertel aller Patienten mit leichten kognitiven Beeinträchtigungen in Deutschland.
Warum Sie NeuroNation beitreten sollten
Bei NeuroNation schaffen wir nicht nur Produkte; wir verändern das Leben der Menschen. Unsere Mission, die kognitive Gesundheit durch wissenschaftlich fundiertes Gehirntraining zu revolutionieren, bedeutet, dass jede Herausforderung, die wir entwerfen, und jede Funktion, die wir entwickeln, einen Zweck hat. Wir möchten Einzelpersonen helfen, gesünder und erfüllter zu leben.
Beeindruckende Arbeit: Die Arbeit mit uns bedeutet, zu einem Produkt beizutragen, das die kognitive Gesundheit erheblich beeinflusst.
Inspirierendes Umfeld: Bei NeuroNation treten Sie einem lebhaften Team leidenschaftlicher und innovativer Fachleute bei.
Flexible Stunden: Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Remote-Arbeitsrichtlinie ermöglichen es Ihnen, Ihren Arbeitszeitplan an Ihren Lebensstil anzupassen.
Senior Recruiter / Talent Acquisition (3-6 Months Contract / Freelance) Arbeitgeber: NeuroNation
NeuroNation ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf die Verbesserung der kognitiven Gesundheit abzielt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsmodellen und einer offenen Feedbackkultur fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem erwartet Sie ein inspirierendes Team, das kreative Ideen schätzt und gemeinsam an bedeutungsvollen Projekten arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter / Talent Acquisition (3-6 Months Contract / Freelance) erhalten könnten
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei NeuroNation zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei NeuroNation an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter / Talent Acquisition (3-6 Months Contract / Freelance) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NeuroNation vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
