Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für kritische Wachstumsrollen eigenständig.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Berlin mit einer dynamischen und kreativen Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und ein inspirierendes Team.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine offene Feedbackkultur.
- Warum dieser Job: Trage zu einem Produkt bei, das das kognitive Wohlbefinden der Menschen verbessert.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, insbesondere in Startups.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Wir suchen einen erfahrenen temporären Senior Recruiter, der uns für einen hochwirksamen 3-6-monatigen Vertrag unterstützt. Diese kritische, praktische Rolle konzentriert sich auf die Unterstützung unserer schnellen Skalierungsbemühungen. Wir benötigen einen bewährten Talent Acquisition-Experten, der Startups beim Übergang zu Scale-ups geholfen hat und sofortige Marktkenntnisse sowie eine Erfolgsbilanz bei der Einstellung entscheidender wachstumsorientierter Rollen mitbringt. Diese projektbasierte Rolle erfordert das eigenständige Management des Rekrutierungsprozesses.
Hauptverantwortlichkeiten- Skalierungsrekrutierung: Eigenständige Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus für eine Vielzahl von Rollen, die für unser Wachstum entscheidend sind, mit Fokus auf Volumen und Qualität.
- Direktansprache: Proaktive Identifizierung und Ansprache von hochqualifizierten passiven Kandidaten durch Headhunting, Networking und Experten-Sourcing-Techniken.
- Strategischer Partner: Schnelle Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern zur Erfassung kritischer Geschäftsbedürfnisse und Umsetzung sofortiger, maßgeschneiderter Rekrutierungsstrategien.
- Marktintelligenz: Bereitstellung aktueller Markttrends und Wettbewerbsinformationen zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger und effektiver kurzfristiger Rekrutierungsstrategien.
- Kandidaten-Erfahrung: Hauptansprechpartner sein und sicherstellen, dass die Erfahrung herausragend und professionell ist, auch innerhalb eines beschleunigten Prozesses.
- ATS-Management: Effiziente Nutzung unseres Bewerbermanagementsystems (ATS) zur Verwaltung eines hohen Volumens an Kandidaten.
Ihr Profil
- Mindestens 5 Jahre praktische Rekrutierungserfahrung mit nachweislichem Fokus auf die Unterstützung von Startups beim Übergang zu Scale-up-Umgebungen.
- Umfangreiche Erfahrung als Freelancer, Auftragnehmer oder temporäres Personal in Projekten mit hohem Volumen und hoher Wirkung.
- Nachgewiesene Expertise in der proaktiven Ansprache und Gewinnung passiver Kandidaten für wachstumsrelevante Rollen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, den Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende eigenständig zu verwalten.
- Starkes Verständnis von Branchentrends und Wettbewerbslandschaften.
- Außergewöhnliche zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
- Sprachen: Fließendes Englisch ist zwingend erforderlich. Deutschkenntnisse werden empfohlen, sind aber nicht erforderlich.
Bonusqualifikationen
- Fließend in Deutsch
- Erfahrung in der Durchführung von Screening-Interviews und Persönlichkeitsbewertungen.
Was wir bieten
- Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Eine hybride Rolle in Berlin mit bis zu drei Tagen Remote-Arbeit pro Woche.
- Ein Büro am Gendarmenmarkt mit Veranstaltungen, einer Dachterrasse, Snacks und Getränken.
- Ein maßgeschneidertes Onboarding-Programm zur schnellen Entwicklung Ihrer Fähigkeiten.
- Eine klare Arbeitsstruktur, in der Initiative und Kreativität geschätzt werden.
- Flache Hierarchien und eine offene Feedbackkultur.
- Vielfältige Aufgaben in einem dynamischen und innovativen Umfeld.
- Ein energiegeladenes, motiviertes und gut organisiertes Team.
Über uns
Seit 15 Jahren entwickeln wir digitale Trainingsprogramme, die nachweislich die kognitive Leistung verbessern. Unsere Gesundheits-App NeuroNation ist in 13 verschiedenen Sprachen verfügbar und wird von über 30 Millionen Menschen genutzt. Unser kognitives Therapieprogramm, NeuroNation MED, wurde dauerhaft als digitale Gesundheitsanwendung genehmigt und unterstützt etwa ein Viertel aller Patienten mit leichten kognitiven Beeinträchtigungen in Deutschland.
Warum Sie NeuroNation beitreten sollten
Bei NeuroNation schaffen wir nicht nur Produkte; wir verändern das Leben der Menschen. Unsere Mission, die kognitive Gesundheit durch wissenschaftlich fundiertes Gehirntraining zu revolutionieren, bedeutet, dass jede Herausforderung, die wir entwerfen, und jede Funktion, die wir entwickeln, einen Zweck hat. Wir möchten Einzelpersonen helfen, gesünder und erfüllter zu leben.
Beeindruckende Arbeit: Die Arbeit mit uns bedeutet, zu einem Produkt beizutragen, das die kognitive Gesundheit erheblich beeinflusst.
Inspirierendes Umfeld: Bei NeuroNation treten Sie einem lebhaften Team leidenschaftlicher und innovativer Fachleute bei.
Flexible Stunden: Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Remote-Arbeitsrichtlinie ermöglichen es Ihnen, Ihren Arbeitszeitplan an Ihren Lebensstil anzupassen.
Senior Recruiter / Talent Acquisition (3-6 Months Contract / Freelance) Arbeitgeber: NeuroNation
NeuroNation ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf die Verbesserung der kognitiven Gesundheit abzielt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsmodellen und einer offenen Feedbackkultur fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem erwartet Sie ein inspirierendes Team, das kreative Ideen schätzt und gemeinsam an bedeutungsvollen Projekten arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter / Talent Acquisition (3-6 Months Contract / Freelance) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir haben viele spannende Positionen, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie du Teil unseres Teams werden kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter / Talent Acquisition (3-6 Months Contract / Freelance) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut zu unserem Team passen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für diese Rolle bei StudySmarter geeignet bist und was dich motiviert.
Zeig deine Erfolge!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen im Recruiting. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und den Prozess beschleunigen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NeuroNation vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in der Talentakquise auf die Bedürfnisse des Unternehmens zutreffen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Startups beim Übergang zu Scale-ups unterstützt hast.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und die Wettbewerbslandschaft. Zeige während des Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen in der Branche Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten. Das wird dir helfen, als strategischer Partner wahrgenommen zu werden.
✨Aktives Zuhören
Sei während des Interviews aufmerksam und höre aktiv zu. Stelle Fragen, um die Bedürfnisse der Hiring Manager besser zu verstehen. Dies zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen.
✨Hervorragende Kandidatenerfahrung bieten
Denke daran, dass du der erste Kontakt für potenzielle Kandidaten bist. Betone, wie wichtig dir eine positive Erfahrung für die Bewerber ist. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit eine herausragende Kandidatenerfahrung geschaffen hast, selbst in einem beschleunigten Prozess.
