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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst als Personalreferent die HR-Prozesse gestalten und das Employer Branding vorantreiben.
- Arbeitgeber: Ein familiengeführtes Unternehmen in der Optik- und Hörakustikbranche mit über 50 Standorten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein kreatives Arbeitsumfeld und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Mitarbeitererlebnis und trage zur positiven Unternehmenskultur bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Leidenschaft für Employer Branding sind erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit einer starken Vision seit 1957.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als familiengeführtes Unternehmen in der Welt der Optik und Hörakustik bringen wir frischen Wind in die Branche. Denn Sehen und Hören sind für uns mehr als nur Funktionen - wir machen sie zum Erlebnis und schaffen echte Verbindungen zwischen Menschen. Mit diesem Erfolgskonzept sind wir seit 1957 auf Wachstumskurs - heute mit 50 Standorten in Hessen und stetig werden es mehr.
Personalreferent (m/w/d) Gestaltungsfreudige/r Hr-generalistin Mit Employer-branding-erfahrung Arbeitgeber: Neusehland Hartmann GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Neusehland Hartmann GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Gestaltungsfreudige/r Hr-generalistin Mit Employer-branding-erfahrung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Da wir ein familiengeführtes Unternehmen sind, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du zu unserer Philosophie passt und welche Ideen du zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Branche der Optik und Hörakustik zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um Einblicke in die Herausforderungen und Chancen zu erhalten, die mit der Position eines Personalreferenten verbunden sind.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Employer Branding zu geben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Markenbotschaften entwickelt hast und wie diese auf unsere Unternehmensziele angewendet werden können.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Gestaltungsfreude, indem du innovative Ideen für HR-Projekte präsentierst. Überlege dir, wie du das Mitarbeitererlebnis verbessern und die Arbeitgebermarke stärken kannst, um uns von anderen Unternehmen abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Gestaltungsfreudige/r Hr-generalistin Mit Employer-branding-erfahrung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen für die Position als Personalreferent zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als HR-Generalist mit Employer-Branding-Erfahrung wichtig sind. Betone deine bisherigen Erfolge in diesen Bereichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Neusehland Hartmann GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Da es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite Beispiele für Employer Branding vor
Da Erfahrung im Employer Branding gefordert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit parat haben. Überlege dir, wie du das Arbeitgeberimage in der Vergangenheit verbessert hast und welche Strategien dabei erfolgreich waren.
✨Zeige deine Gestaltungsfreude
In der Rolle als Personalreferent wird Kreativität geschätzt. Bereite Ideen vor, wie du HR-Prozesse innovativ gestalten könntest. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Veränderungen anzustoßen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Arbeitsumgebung und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
