HR Operations Specialist (w/m/d)

HR Operations Specialist (w/m/d)

Bremen Vollzeit 40000 - 55000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
NEVARIS Bausoftware GmbH

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Sei die erste Anlaufstelle für HR-Anfragen und betreue den gesamten Employee Lifecycle.
  • Unternehmen: Werde Teil der innovativen NEVARIS Bausoftware GmbH mit über 250 motivierten Mitarbeitern.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristete Verträge und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Freue dich auf ein modernes Arbeitsumfeld und spannende internationale Projekte.
  • Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse digital und effizient in einem dynamischen Team.
  • Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und erste Erfahrung in der Personalarbeit.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.

Wir suchen Verstärkung für unser People Service Team! Das People Service Team der Nemetschek Group agiert gruppenweit als zentrale Ansprech- und Serviceeinheit im HR-Bereich. Gemeinsam stellen wir eine moderne, serviceorientierte und rechtssichere HR-Betreuung sicher. Von der Entgeltabrechnung über Zeitwirtschaft und Vertragsthemen bis hin zu On- und Offboarding sowie der kontinuierlichen Optimierung unserer HR-Prozesse bilden wir das Herzstück der globalen HR-Organisation. Zur Betreuung unserer Konzernmarken im DACH-Raum und insbesondere der Marke NEVARIS suchen wir eine/n People Service Specialist.

Was uns ausmacht? Unser unvergleichbarer Teamgeist, unsere offene und wertschätzende Kommunikation, die Freude an dem was wir tun und viele Freiheiten – auch für dich und deine Ideen.

Welche Aufgaben erwarten dich?

  • Du bist erste Anlaufstelle für HR-Anfragen unserer Mitarbeitenden und sorgst für eine professionelle Bearbeitung.
  • Du verantwortest die vorbereitende und operative Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit unseren Payroll-Dienstleistern.
  • Du pflegst und verwaltest Personalstammdaten, Zeitwirtschaft und Abwesenheiten in SuccessFactors und stellst dabei eine hohe Datenqualität sicher.
  • Du betreust den gesamten Employee Lifecycle (Vertragserstellung, Dokumentation, On- und Offboarding).
  • Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher und regulatorischer Anforderungen (z. B. CSRD) sicher und unterstützt bei Audits und HR-relevanten Prüfungen.
  • Du steuerst und optimierst HR-Prozesse und wirkst an internationalen HR-Projekten sowie digitalen Transformationen mit.
  • Du arbeitest eng mit HR Business Partnern und Fachbereichen zusammen und betreust Benefits (z. B. Firmenfitness, betriebliche Altersvorsorge) sowie lokale HR-Themen.

Was erwarten wir von dir?

  • Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
  • Du bringst erste Erfahrung in der operativen Personalarbeit mit, gerne in einem internationalen Umfeld oder Konzern im DACH-Raum.
  • Du fühlst dich in Themen wie Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, HR-Dokumentation und Employee Lifecycle wohl und möchtest dein Wissen hier weiter vertiefen.
  • Du hast bereits ein Grundverständnis des deutschen Arbeitsrechts.
  • Du arbeitest gerne mit HR-Systemen, idealerweise kennst du bereits SuccessFactors, und hast Freude daran, Prozesse digital und effizient zu gestalten.
  • Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, verbunden mit einer strukturierten, zuverlässigen und vertraulichen Arbeitsweise.

Was wir dir bieten:

  • Neben einer fairen Vergütung, spannenden Aufgabenbereichen und viel Eigenverantwortung, haben wir noch den ein oder anderen Benefit, der dir gefallen wird:
  • Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit auf Mobiles Arbeiten
  • Unbefristetes und sicheres Beschäftigungsverhältnis
  • Firmenfitnessangebot „Wellpass“ und günstiges Fahrradleasing über „Job Rad“
  • Betriebliche Altersvorsorge, betrieblicher Krankenzusatzversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Weiterbildungsmöglichkeiten wie LinkedIn Learning oder Babbel
  • Firmenfeier, Firmenlauf & Co

Werde Teil der NEVARIS-Erfolgsgeschichte! Als Technologieführer im Bereich der Softwarelösungen für die Ingenieur- und Bauwirtschaft trägt NEVARIS Bausoftware GmbH seit mehr als 30 Jahren zu Innovationen in der Baubranche bei. Die treibende Kraft dahinter: über 250 motivierte Mitarbeiter an acht Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Als Tochter der Nemetschek Group, dem weltweit zweitgrößten Anbieter von Software für die AEC-Branche, bieten wir zudem ein hohes Maß an Sicherheit und Zuverlässigkeit.

HR Operations Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: NEVARIS Bausoftware GmbH

Die NEVARIS Bausoftware GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine faire Vergütung und spannende Aufgaben bietet, sondern auch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Unsere offene und wertschätzende Unternehmenskultur fördert den Teamgeist und die persönliche Weiterentwicklung, während zahlreiche Benefits wie Firmenfitness und Weiterbildungsmöglichkeiten dazu beitragen, dass sich unsere Mitarbeiter in einem innovativen und sicheren Umfeld wohlfühlen.

NEVARIS Bausoftware GmbH

Kontaktdaten:

NEVARIS Bausoftware GmbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Operations Specialist (w/m/d) erhalten könnten

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf NEVARIS Bausoftware GmbH aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch NEVARIS Bausoftware GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Operations Specialist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen

Entgeltabrechnung
Zeitwirtschaft
HR-Dokumentation
Employee Lifecycle Management
Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SuccessFactors)
Prozessoptimierung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei NEVARIS Bausoftware GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEVARIS Bausoftware GmbH vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie NEVARIS Bausoftware GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!