Talent Acquisition Specialist in Hamburg

Die Neve Jewels Group ist eine digital ausgerichtete Schmuckgruppe, die modernen Luxus neu definiert. Wir verbinden individuell auf Bestellung gefertigten Schmuck, ethische Handwerkskunst und eine internationale E-Commerce-Präsenz.

Zu unserem Markenportfolio gehören Diamonds Factory, Austen & Blake, Sacet und Or du Monde. Wir sind international vertreten und setzen unseren Wachstumskurs konsequent fort.

Diese Position konzentriert sich hauptsächlich auf Diamonds Factory, Sacet und Or du Monde. Mit dem weiteren Wachstum und der internationalen Expansion der Gruppe kann sich der Verantwortungsbereich entsprechend weiterentwickeln.

Unsere Werte

Celebrate the Moment – Wir schaffen einzigartige und bedeutungsvolle Erlebnisse.

Customer-Centric Approach – Unsere Kundinnen und Kunden stehen im Mittelpunkt all unserer Entscheidungen.

Earn Trust and Respect – Wir bauen Beziehungen auf, die auf Vertrauen, Ehrlichkeit und gegenseitigem Respekt basieren.

Experience-Led Innovation – Wir verbinden Tradition mit Innovation, um jedes Erlebnis kontinuierlich zu verbessern.

Empathy for People and Planet – Wir handeln verantwortungsbewusst und mit Einfühlungsvermögen gegenüber unseren Mitarbeitenden, unseren Gemeinschaften und unserem Planeten.

Die Position

Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) trägst du dazu bei, Talente für unsere internationalen Teams zu gewinnen, weiterzuentwickeln und langfristig zu binden.

Du arbeitest eng mit Führungskräften sowie den Sales- und Retail-Teams zusammen, um deren Personalbedarf in den Bereichen Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung und Engagement zu unterstützen.

Wir suchen eine menschenorientierte, dynamische und hands-on agierende Persönlichkeit, die starke Beziehungen aufbaut, die Bedürfnisse der Teams versteht und Ideen in konkrete Maßnahmen umsetzt.

Deine Aufgaben

• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für die dir zugewiesenen Positionen – von der Bedarfsanalyse und Marktanalyse über das Sourcing und die Kandidatenbewertung bis hin zur Angebotserstellung und Übergabe an das zuständige Onboarding-Team.
• Du identifizierst und kontaktierst aktiv potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn Recruiter, Jobplattformen, berufliche Netzwerke, Mitarbeiterempfehlungen und Direktansprache. Dabei verlässt du dich nicht ausschließlich auf eingehende Bewerbungen.
• Du baust Talentpools für wiederkehrende, schwer zu besetzende und strategisch wichtige Positionen auf und pflegst diese kontinuierlich. Dies gilt insbesondere für die Eröffnung neuer Showrooms und die Expansion in neue Märkte.
• Du arbeitest eng mit den Hiring Managern zusammen, um Anforderungsprofile zu präzisieren, unrealistische Erwartungen zu hinterfragen, Prioritäten festzulegen und schnelle, strukturierte Recruiting-Prozesse zu etablieren.
• Du verfasst attraktive und inklusive Stellenanzeigen sowie zielgerichtete Ansprache-Nachrichten, die unsere Marken und die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Gruppe überzeugend präsentieren.
• Du führst die Vorauswahl und Bewertung von Kandidatinnen und Kandidaten anhand klar definierter Kriterien durch, präsentierst passende Shortlists und lieferst fundierte Marktanalysen, anstatt lediglich Lebensläufe weiterzuleiten.
• Du hältst den Recruiting-Prozess aktiv in Bewegung, koordinierst Interviews, sorgst für zeitnahes Feedback und zügige Entscheidungen und begleitest die Angebotserstellung. Dabei gewährleistest du eine positive, wertschätzende und professionelle Candidate Experience.
• Du pflegst Bewerbermanagementsysteme (ATS) und HR-Systeme sorgfältig und zuverlässig, insbesondere Bob, sofern relevant. Du verwaltest Talentpools, dokumentierst den Fortschritt laufender Recruiting-Prozesse und erstellst aussagekräftige Recruiting-Reports.
• Du baust bei Bedarf effiziente Partnerschaften mit externen Personalberatungen auf. Dabei priorisierst du Direct Sourcing und achtest auf eine kontrollierte Nutzung externer Dienstleister sowie auf die Einhaltung des Recruiting-Budgets.
• Du arbeitest eng mit den HR-Teams zusammen, um einen reibungslosen Übergang von der Angebotsannahme über das Preboarding bis hin zum Onboarding sicherzustellen und dabei die lokalen gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen einzuhalten.

Dein Profil

• Du verfügst über fundierte Erfahrung im ganzheitlichen Recruiting, idealerweise in einem schnell wachsenden, standortübergreifenden, internationalen Umfeld oder in den Bereichen Einzelhandel und Konsumgüter.
• Du hast nachweisbare Erfolge im proaktiven Sourcing und in der Direktansprache von Talenten. LinkedIn Recruiter, Jobplattformen und fortgeschrittene Suchtechniken beherrschst du sicher.
• Du baust aktiv berufliche Netzwerke auf, pflegst langfristige Beziehungen und entwickelst Talentpools, bevor konkreter Personalbedarf entsteht.
• Du besitzt ein ausgeprägtes Dringlichkeitsbewusstsein, arbeitest strukturiert und kannst mehrere Recruiting-Prozesse gleichzeitig steuern, ohne Abstriche bei der Qualität zu machen.
• Du verfügst über ein ausgeprägtes kommerzielles Verständnis, erkennst die Recruiting-Prioritäten des Unternehmens, berätst Hiring Manager kompetent und findest die richtige Balance zwischen Geschwindigkeit, Qualität und Kosten.
• Du überzeugst durch ausgeprägte Stakeholder-Management-Fähigkeiten, klare Kommunikation und eine positive, kandidatenorientierte Arbeitsweise.
• Du arbeitest sicher mit Recruiting-Daten, ATS- und HR-Systemen sowie digitalen und KI-gestützten Tools, die du verantwortungsvoll zur Effizienzsteigerung einsetzt.
• Du bist neugierig, belastbar, proaktiv und offen dafür, neue Sourcing-Kanäle und Recruiting-Ansätze auszuprobieren und kontinuierlich zu optimieren.

Sprachen

• Deutsch: Verhandlungssicher bis muttersprachliches Niveau – zwingend erforderlich.
• Englisch: Gute bis sehr gute berufliche Kenntnisse – erforderlich.
• Weitere europäische Sprachen, insbesondere Niederländisch oder Französisch, sind von Vorteil.

Da du mit internationalen Teams und Kandidatinnen und Kandidaten in verschiedenen europäischen Märkten zusammenarbeitest, sind eine klare Kommunikation und die Fähigkeit, Beziehungen über Sprach- und Kulturgrenzen hinweg aufzubauen, besonders wichtig.

Woran wir deinen Erfolg messen

• Geschwindigkeit: Zeit bis zur Präsentation einer qualifizierten Kandidaten-Shortlist, gesamte Time-to-Hire und Reaktionsgeschwindigkeit in den einzelnen Prozessschritten.
• Zielerreichung: Erfolgreiche Besetzung priorisierter Positionen gemäß den vereinbarten Recruiting-Plänen und geplanten Eintrittsterminen.
• Sourcing: Qualität der Einstellungen und Anteil der gewonnenen Talente über Direct Sourcing, berufliche Netzwerke und Mitarbeiterempfehlungen.
• Qualität der Einstellungen: Feedback der Hiring Manager, Qualität der Candidate Experience sowie kurzfristige Mitarbeiterbindung und Ergebnisse nach der Einstellung.
• Effizienz: Kontrolle externer Recruiting-Dienstleistungen und Recruiting-Kosten, ohne die Qualität der Kandidatenprofile oder die Fairness des Auswahlprozesses zu beeinträchtigen.
• Entwicklung der Talentpools: Aufbau und kontinuierliche Pflege qualifizierter Talentpools, aus denen für wiederkehrende und strategisch wichtige Positionen schnell passende Kandidatinnen und Kandidaten angesprochen werden können.

Standort und sprachliche Anforderungen

Die Position ist für den europäischen Markt vorgesehen und am Standort Paris angesiedelt. Aufgrund der internationalen Ausrichtung der Rolle sind sehr gute Deutschkenntnisse zwingend erforderlich, während Englisch als Arbeitssprache benötigt wird. Niederländisch, Französisch oder weitere europäische Sprachen sind ein zusätzlicher Vorteil.

Was wir dir bieten

• Die Möglichkeit, Teil einer international wachsenden Schmuckgruppe mit vier Marken zu werden.
• Die Zusammenarbeit mit internationalen und multikulturellen Teams.
• Eine verantwortungsvolle Rolle beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer People & Talent Culture.
• Ein unternehmerisches, kollaboratives und internationales Arbeitsumfeld.
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im Zuge der weiteren Expansion des Unternehmens.
• Flexible Arbeitsbedingungen, abhängig von deinem Standort und deinem Team.
• Attraktive Mitarbeitervorteile.
• Einen zusätzlichen freien Tag an deinem Geburtstag.
• Zugang zu Vergünstigungen, Mitarbeitervorteilen und Wellnessprogrammen.

Wir schätzen Recruiter, die Verantwortung übernehmen, schnell handeln, authentische Beziehungen aufbauen und datenbasierte Erkenntnisse nutzen, um bessere Recruiting-Entscheidungen zu treffen.

Unser Ziel ist es, einen proaktiven, inklusiven, wirtschaftlich durchdachten und skalierbaren Recruiting-Ansatz zu etablieren, der sich flexibel an die Bedürfnisse unserer verschiedenen Marken und Märkte anpasst.

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