Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem modernen und kollegialen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, soziale Leistungen und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil von Veränderungen und entwickle eine inklusive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Standort: Sattledt, AT, 4642 Wien, AT, 1100
Anstellungsart: Unbefristet
Wir suchen einen HR Business Partner, der es genießt, das Geschäft gemeinsam mit Führungskräften zu gestalten und einen echten Unterschied zu machen. Sie unterstützen Menschen und die Organisation durch Veränderungen und kontinuierliche Entwicklung auf pragmatische und menschenorientierte Weise.
- Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Themen
- Übersetzen Sie Geschäftsstrategie und -ziele in gezielte, wirkungsvolle HR-Initiativen
- Fördern Sie organisatorische, führungsbezogene und kulturelle Entwicklungen in einem dynamischen Umfeld
- Leiten und unterstützen Sie Veränderungs- und Transformationsinitiativen und stellen Sie eine nachhaltige Akzeptanz in der gesamten Organisation sicher
- Implementieren und verankern Sie globale HR-Konzepte lokal (z.B. Talentmanagement, Führung, Engagement)
- Balancieren Sie strategische Initiativen mit operativer Exzellenz, indem Sie die Einhaltung von gesetzlichen und unternehmensinternen Standards sicherstellen
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Rolle, idealerweise in einem globalen Industrieumfeld
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der engen Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams
- Strategisches Denken kombiniert mit einem pragmatischen, praktischen Ansatz
- Solides Wissen über Arbeitsrecht sowie über Praktiken der Organisations- und Personalentwicklung
- Fähigkeit, Komplexität zu strukturieren und aktiv Veränderungen in einem globalen Umfeld zu gestalten
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil
Unser Angebot:
Wir bieten Ihnen ein herausforderndes Aufgabengebiet mit kreativen Freiräumen, ein modernes und kollegiales Arbeitsumfeld sowie umfassende berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Darüber hinaus können Sie mit guten beruflichen Entwicklungsperspektiven und attraktiven Sozialleistungen rechnen.
Das Bruttojahresgehalt für diese Position beträgt ca. EUR 65.000 einschließlich variabler Bonuskomponenten und zusätzlicher monetärer Vorteile. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.
Das oben angegebene Bruttojahresgehalt gilt für Österreich; für andere Unternehmensstandorte wird das Vergütungspaket an die lokalen Marktbedingungen angepasst.
Wir bieten allen Bewerbern gleiche Chancen und sehen Vielfalt als unsere Stärke. Daher heißen wir alle Bewerber willkommen – unabhängig von Merkmalen wie Geschlecht, Alter, Herkunft, sozialem Status, sexueller Orientierung, Religion oder geistigen und körperlichen Fähigkeiten. Wir haben uns das Ziel gesetzt, Frauen zu stärken und den Anteil weiblicher Führungskräfte zu erhöhen. Wir fördern ein inklusives Arbeitsumfeld und ermutigen alle Personen zur Bewerbung.
HR Business Partner (all genders) Arbeitgeber: NEVEON Executive Committee
NEVEON bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an innovativen Verpackungslösungen zu arbeiten, die sowohl den regulatorischen Anforderungen als auch den Zielen der nachhaltigen Entwicklung gerecht werden. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Weiterentwicklung, während wir gleichzeitig auf eine positive Work-Life-Balance achten. Als Teil eines globalen Unternehmens profitieren Sie von umfangreichen Schulungsprogrammen und Karrierechancen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützen.
Kontaktdaten:
NEVEON Executive Committee Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf NEVEON Executive Committee aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch NEVEON Executive Committee, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei NEVEON Executive Committee klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEVEON Executive Committee vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie NEVEON Executive Committee die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
