Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Entwicklung und Optimierung globaler HR-Systeme und Prozesse.
- Unternehmen: Greiner Group, ein führendes Unternehmen für Kunststoff- und Schaumlösungen.
- Vorteile: Moderne Arbeitsumgebung, kreative Freiheit und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-IT-Ökosystems in einem dynamischen, internationalen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Standort: Kremsmünster, AT, 4550 Wien, AT, 1100
Anstellungsart: Unbefristet
Sind Sie leidenschaftlich an HR und IT interessiert? Blühen Sie in dynamischen Umgebungen auf und lieben es, komplexe Probleme zu lösen? Wenn ja, haben wir die perfekte Gelegenheit für Sie, unserem innovativen Team beizutreten!
Sie unterstützen den Betrieb, die Wartung und die Weiterentwicklung unserer globalen HR-Systemlandschaft, mit einem Fokus auf SAP SuccessFactors und SmartRecruiters. Sie tragen zur Optimierung und Digitalisierung der People & Culture-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bei. Sie übernehmen 2nd-Level-Supportaufgaben, analysieren Anfragen von Key-Usern und Fachabteilungen und arbeiten mit dem Team an der Entwicklung nachhaltiger Lösungen. Sie nehmen an internationalen HR-IT-Projekten teil, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Core HR, Payroll und Zeitmanagement. Sie helfen dabei, die Datenqualität, Systemschnittstellen und HR-IT-unterstützte Prozesse über die HR-Technologielandschaft hinweg zu verbessern. Sie arbeiten eng mit People & Culture, Group IT, Key-Usern, externen Partnern und internationalen Stakeholdern zusammen.
Ihr Profil
- Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in der Anwendungsberatung, jedoch nicht zwingend erforderlich
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Informatik oder einem ähnlichen Bereich
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Gedanken und Informationen klar und effektiv zu artikulieren
- Starker Antrieb, Leistungsziele mit Beharrlichkeit zu erreichen und zu übertreffen
- Innovativer Denker, fähig, neue Ansätze und Methoden zur Verbesserung von Effizienz und Effektivität zu entwickeln
- Engagement für kontinuierliches Lernen und Fähigkeitenverbesserung
- Solide Entscheidungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Optionen zu bewerten und Entscheidungen zu treffen, die mit festgelegten Verfahren und Zielen übereinstimmen
- Hohe Integrität, die konsequent ethisches Verhalten demonstriert und Vertrauenswürdigkeit aufrechterhält
Warum zu uns kommen?
Ab Januar 2025 haben wir eine neu formierte Group IT innerhalb der Greiner Gruppe, was mehr als 220 Personen in 30 Ländern bedeutet, die zusammenarbeiten. Als Teil unseres HR-IT-Teams werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung eines modernen, global integrierten HR-Ökosystems spielen, das auf SuccessFactors und verwandten HR-Technologien basiert. Wir bieten ein einzigartiges Umfeld mit besonderen Herausforderungen, die sich aus unserem Ziel ergeben, unsere unabhängigen Fertigungssysteme in EINEN zu vereinen. Wir bieten ein internationales, wachstumsorientiertes und vertrauensvolles Umfeld, in dem Sie die Möglichkeit haben, sich herauszufordern und Teil eines dynamischen Teams zu sein, das Innovation, Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung schätzt. Treten Sie uns bei und tragen Sie dazu bei, die Zukunft unserer IT-Landschaft zu gestalten!
Unser Angebot
Sie können ein modernes Arbeitsumfeld mit einem hohen Maß an kreativer Freiheit erwarten. Darüber hinaus bieten wir eine Vielzahl attraktiver Sozialleistungen, ein umfassendes Schulungsprogramm und ein offenes und innovatives Team, das sich darauf freut, Sie kennenzulernen. In Übereinstimmung mit den gesetzlichen Anforderungen in Österreich sind wir verpflichtet, das Mindestjahresbruttogehalt für diese Position gemäß dem Kollektivvertrag offenzulegen, das € 48.282,84 beträgt (Kollektivvertrag Chemische Industrie). Wir sind natürlich bereit, eine marktgerechte Überzahlung je nach Ihren individuellen Qualifikationen und beruflichen Erfahrungen anzubieten. Wir bieten allen Bewerbern gleiche Chancen und sehen Vielfalt als unsere Stärke. Daher heißen wir alle Bewerber willkommen – unabhängig von Merkmalen wie Geschlecht, Alter, Herkunft, sozialem Status, sexueller Orientierung, Religion oder geistigen und körperlichen Fähigkeiten. Wir haben uns das Ziel gesetzt, Frauen zu stärken und die Vertretung weiblicher Führungskräfte zu erhöhen. Wir fördern ein inklusives Arbeitsumfeld und ermutigen alle Personen zur Bewerbung.
Specialist IT Business Applications People & Culture (all genders) Arbeitgeber: NEVEON Executive Committee
NEVEON bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an innovativen Verpackungslösungen zu arbeiten, die sowohl den regulatorischen Anforderungen als auch den Zielen der nachhaltigen Entwicklung gerecht werden. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Weiterentwicklung, während wir gleichzeitig auf eine positive Work-Life-Balance achten. Als Teil eines globalen Unternehmens profitieren Sie von umfangreichen Schulungsprogrammen und Karrierechancen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützen.
Kontaktdaten:
NEVEON Executive Committee Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei NEVEON Executive Committee bewerben
Viele Unternehmen, wie NEVEON Executive Committee, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist IT Business Applications People & Culture (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf NEVEON Executive Committee und die ausgeschriebene Position Specialist IT Business Applications People & Culture (all genders) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEVEON Executive Committee vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von NEVEON Executive Committee an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
