Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Umsetzung der globalen OpEx-Strategie und fördere nachhaltige Leistungsverbesserungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsumgebung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur, die Gleichheit und Chancengleichheit fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft durch strategische Führung und echte Veränderungen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Operational Excellence und nachgewiesene Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Ihre Rolle
Als Head of Divisional Operational Excellence sind Sie verantwortlich für die Umsetzung der globalen OpEx-Strategie innerhalb der Division und die Förderung nachhaltiger Leistungsverbesserungen. Sie leiten das Divisional OpEx-Team und fungieren als wichtige Verbindung zwischen Group OpEx und den divisionalen Operationen, indem Sie eine starke Kultur der kontinuierlichen Verbesserung an den Standorten verankern.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Übersetzen Sie die globale OpEx-Strategie in eine klare Leistungsagenda der Division, die mit den Divisional COOs und Standortleitern abgestimmt ist.
- Sicherstellen von strategischer Ausrichtung, Governance und Transparenz durch definierte Ziele, Meilensteine und Fortschrittsüberprüfungen.
- Fördern Sie das Engagement der Führungskräfte und Veränderungsinitiativen, um das Eigentum und die Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu stärken.
- Leiten, coachen und entwickeln Sie das Divisional OpEx-Team in den wichtigsten OpEx-Dimensionen (z.B. Lean, TPM, digitale Transformation).
- Rollen Sie OpEx-Rahmenwerke an mehreren Standorten und in verschiedenen Regionen aus und halten Sie diese aufrecht.
- Arbeiten Sie eng mit den Group OpEx-Experten zusammen und fungieren Sie als Sparringspartner für die Führungskräfte im operativen Bereich.
- Unterstützen Sie die Standorte bei Problemlösungen, Verlustanalysen und Initiativen zur Optimierung des Wertstroms.
Ihr Profil
- Über 8 Jahre Erfahrung in Operational Excellence, Lean Management oder industrieller Leistung.
- Nachgewiesene Führungserfahrung in komplexen, standortübergreifenden oder Matrixorganisationen.
- Starke Expertise in Lean, Six Sigma, CI-Methoden und OpEx-Systemen.
- Praktische, umsetzungsorientierte Denkweise kombiniert mit strategischem Denken.
- Starke analytische Fähigkeiten und datengestützte Entscheidungsfindung.
- Exzellente Kommunikations-, Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten in internationalen Umgebungen.
Unser Angebot
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, ein umfangreiches Einarbeitungs- und Onboarding-Programm, spannende Weiterbildungsmöglichkeiten und ein flexibles Arbeitszeitmodell, einschließlich der Option, von zu Hause aus zu arbeiten. Darüber hinaus bieten wir eine Altersvorsorge und JobRad, eine kostengünstige Option für ein neues Fahrrad.
Wir bieten Chancengleichheit für alle und sehen Vielfalt als unsere Stärke. Daher begrüßen wir alle Bewerber – unabhängig von Merkmalen wie Geschlecht, Alter, Herkunft, sozialem Status, sexueller Orientierung, Religion oder geistigen und körperlichen Fähigkeiten. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, Frauen zu stärken und den Anteil weiblicher Führungskräfte zu erhöhen. Wir fördern ein inklusives Arbeitsumfeld und ermutigen alle Personen zur Bewerbung.
Head of Divisional Operational Excellence (all genders) Arbeitgeber: NEVEON
NEVEON in Wien ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld zu arbeiten. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell und einem starken Fokus auf kontinuierliche Verbesserung fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung, sondern auch eine inklusive Unternehmenskultur, die Innovation und Teamarbeit schätzt. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einer globalen Strategie einzubringen und echte Veränderungen zu bewirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Divisional Operational Excellence (all genders) erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von NEVEON ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei NEVEON über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für NEVEON interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Divisional Operational Excellence (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt NEVEON einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um NEVEON zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt NEVEON, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei NEVEON arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEVEON vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für NEVEON betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für NEVEON schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
