Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Team und entwickle innovative Markenidentitäten.
- Unternehmen: Wachsende Agentur mit flachen Hierarchien und offener Feedback-Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, kostenlose Getränke und frisches Obst.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team-Events und Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die kreative Ausrichtung und habe echten Einfluss auf Projekte.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in Design und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bereit für den nächsten Schritt? Du bist Senior Art Director oder Lead Designer und fühlst, dass es Zeit ist für mehr Verantwortung, strategischen Einfluss und kreative Führung? Als Creative Director prägst du bei uns die kreative DNA unserer Agentur und entwickelst Markenidentitäten, die nachhaltig wirken. Du führst unser Kreativteam und verantwortest die gesamte kreative Qualität - von der ersten Idee bis zum finalen Pitch.
Responsibilities
- Du leitest und entwickelst unser 4-köpfiges Kreativteam.
- Du verantwortest die kreative Gesamtvision der Agentur und setzt Qualitätsstandards für alle Projekte.
- Du entwickelst herausragende Brand Identity Konzepte und Kampagnenideen.
- Du führst kreative Pitches und präsentierst Konzepte selbstbewusst vor C-Level und Geschäftsführungen.
- Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung an der strategischen Ausrichtung der Agentur.
- Du definierst die kreative Richtung für crossmediale Kampagnen über alle Kanäle (Print, Digital, Social, Motion).
- Du inspirierst, coachst und förderst dein Team und baust deren Skills systematisch aus.
- Du treibst Innovation voran und etablierst neue kreative Methoden, Tools und Workflows.
- Du verantwortest Budget, Timing und Ressourcenplanung für die Kreativabteilung.
Qualifications
- 7+ Jahre Erfahrung in Design/Kreation, davon mindestens 3 Jahre in einer Senior-Position (Senior Art Director, Lead Designer o.ä.).
- Erste Führungserfahrung oder nachweisbare Mentor-/Coaching-Rolle im Team.
- Fundierte Erfahrung in Brand Identity, Corporate Design und Kampagnenentwicklung.
- Starkes Portfolio mit mehreren erfolgreichen Marken- und Kampagnenprojekten.
- Verständnis für strategisches Markendenken und Business-Zusammenhänge.
- Präsentationssicherheit vor Kunden auf Management- und C-Level.
- Fähigkeit, kreative Visionen zu entwickeln und diese verständlich zu vermitteln.
- Erfahrung in der Leitung von Pitch-Präsentationen und Neukundengewinnung.
- Kenntnisse in Figma, Sketch oder anderen UI/UX Tools.
- Motion Design und Video-Produktions-Erfahrung.
- Grundverständnis für Web-Development und digitale Technologien.
- Erfahrung mit Design Thinking und Workshop-Moderation.
- Budgetverantwortung in Projekten oder Abteilungen.
Personal Traits
- Visionär mit der Fähigkeit, andere für deine Ideen zu begeistern.
- Führungspersönlichkeit, die Teams entwickelt, motiviert und zum Erfolg führt.
- Kommunikationsstark im Umgang mit Kunden, Team und Geschäftsführung.
- Qualitätsbewusst mit hohen Ansprüchen an deine und die Arbeit des Teams.
- Trendbewusst und immer auf der Suche nach innovativen kreativen Ansätzen.
- Bereit, Verantwortung zu übernehmen und die Agentur aktiv mitzugestalten.
Opportunities
- Du prägst die kreative Ausrichtung einer wachsenden Agentur.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei strategischen Entscheidungen.
- Budget- und Personalverantwortung mit echtem Einfluss.
- Möglichkeit, die Kreativabteilung nach deiner Vision weiterzuentwickeln.
- Aufbau und Entwicklung eines hochkarätigen Kreativteams.
- Mentoring und Coaching von talentierten Designern.
- Freiraum für eigene Führungsphilosophie und Teamkultur.
- Rekrutierung: Du entscheidest, wer in dein Team kommt.
- Flache Hierarchien in einem kollegialen 14-köpfigen Team.
- Regelmäßige Team-Events.
- Offene Feedback-Kultur und transparente Kommunikation.
Benefits
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung.
- Erfolgsbeteiligung bei Zielerreichung.
- Kostenlose Getränke und frisches Obst.
- Zentrale Lage in Freiburg mit guter ÖPNV-Anbindung.
Creative Director Arbeitgeber: New Business
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, die kreative Ausrichtung einer dynamischen Agentur aktiv mitzugestalten und in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten. Mit flachen Hierarchien, regelmäßigen Team-Events und einer offenen Feedback-Kultur fördern wir nicht nur deine persönliche und berufliche Entwicklung, sondern ermöglichen dir auch, ein hochkarätiges Kreativteam aufzubauen und zu leiten. Unsere zentrale Lage in Freiburg sorgt zudem für eine hervorragende Erreichbarkeit und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Creative Director erhalten könnten
✨Zeige deine Kreativität!
Wenn du dich auf eine Position als Creative Director bewirbst, ist es wichtig, dass du deine kreativen Ideen und Visionen klar kommunizierst. Bereite ein Portfolio vor, das nicht nur deine besten Arbeiten zeigt, sondern auch den kreativen Prozess dahinter erklärt.
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen Kreativen und Branchenprofis in Kontakt zu treten. Besuche Events, Workshops oder Webinare, um dein Netzwerk zu erweitern und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen.
✨Präsentationsskills sind entscheidend!
Als Creative Director wirst du oft vor C-Level-Führungskräften präsentieren. Übe deine Präsentationstechniken, damit du selbstbewusst und überzeugend auftrittst. Denke daran, deine Ideen klar und verständlich zu vermitteln.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, wenn Talente direkt über unsere Website auf offene Stellen zugreifen. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält und du gleich im richtigen Kontext wahrgenommen wirst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Creative Director mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!:Wenn du dich als Creative Director bewirbst, zeig uns deine kreative Ader! Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und präsentiere deine Ideen auf eine Art, die uns begeistert. Wir lieben es, wenn Bewerbungen einzigartig sind!
Portfolio nicht vergessen!:Dein Portfolio ist dein bester Freund! Stelle sicher, dass es deine besten Arbeiten zeigt und die Vielfalt deiner Fähigkeiten widerspiegelt. Zeig uns, was du drauf hast und wie du Markenidentitäten zum Leben erweckst!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität in jeder Phase des Bewerbungsprozesses.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei New Business vorbereitet
✨Verstehe die kreative Vision
Mach dir im Vorfeld Gedanken über die kreative Ausrichtung der Agentur. Überlege, wie du deine eigenen Ideen und Erfahrungen einbringen kannst, um die Markenidentitäten zu stärken. Zeige, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Bereite dein Portfolio vor
Stelle sicher, dass dein Portfolio die besten Arbeiten zeigt, die deine Fähigkeiten in Brand Identity und Kampagnenentwicklung unter Beweis stellen. Sei bereit, spezifische Projekte zu erläutern und zu erklären, wie du kreative Herausforderungen gemeistert hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Präsentationsskills trainieren
Da du vor C-Level und Geschäftsführungen präsentieren musst, übe deine Präsentationstechniken. Achte darauf, deine Ideen klar und selbstbewusst zu kommunizieren. Nutze visuelle Hilfsmittel, um deine Konzepte zu unterstützen und das Publikum zu fesseln.
✨Teamführung und Coaching betonen
Bereite Beispiele vor, die deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit, ein Team zu inspirieren und zu coachen, zeigen. Erkläre, wie du die Skills deines Teams systematisch ausgebaut hast und welche Methoden du verwendet hast, um Innovationen voranzutreiben.
