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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Arbeitgebermarke und entwickle kreative Strategien zur Anwerbung von Talenten.
- Arbeitgeber: codecentric AG ist ein innovativer IT-Dienstleister, der agile Softwarelösungen entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein unterstützendes Team und eine echte Fehlerkultur.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer wertschätzenden Kultur, die deine individuellen Ziele in den Mittelpunkt stellt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Employer Branding und eine Leidenschaft für Kommunikation mitbringen.
- Andere Informationen: Arbeite in einem deutschlandweit verteilten Team und gestalte aktiv deine Karriere.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Employer Branding Manager*in (w/m/d)
codecentric AG
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Employer Branding Manager*in (w/m/d)
Standorte: Solingen, Stuttgart, Karlsruhe
Wir sind ein IT-Dienstleister für Individualsoftware und entwickeln im Team agil Softwarelösungen für und mit unseren Kunden. Dabei beraten wir partnerschaftlich auf Augenhöhe, weil für uns die Kommunikation zwischen Menschen im Mittelpunkt steht – die Technik ist nur das Handwerkszeug.
Unsere Kultur und Werte stellen dich mit deinen individuellen Zielen, Vorstellungen und Stärken in den Vordergrund. Unser Geschäftsmodell basiert auf der intrinsischen Motivation unserer Leute. Dein Wohlbefinden steht also in direktem Zusammenhang mit unserer Wirtschaftlichkeit. Das heißt, Vertrauen, Freiheit, Wertschätzung, physische und psychische Gesundheit, echt gelebte Fehlerkultur und Knowledge Sharing sind keine leeren Versprechungen. Auch gestaltest du deine Karriere und Rolle bei codecentric selbst proaktiv mit.
Zur Verstärkung unseres deutschlandweit verteilten Marketing-Teams suchen wir eine*n Employer Branding Manager*in (w/d
#J-18808-Ljbffr
Employer-branding-manager-in-wmd Arbeitgeber: New Business
Kontaktperson:
New Business HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employer-branding-manager-in-wmd
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur von codecentric AG. Schau dir ihre Werte und Prinzipien an, um zu verstehen, wie du dich in das Team einfügen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von codecentric. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Rolle des Employer Branding Managers zu erfahren. Persönliche Einblicke können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Employer Branding zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Markenbotschaften kommuniziert hast und welche Strategien du angewendet hast, um Talente anzuziehen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die IT-Branche und Individualsoftware. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in diesem Bereich, um im Gespräch fundierte Beiträge leisten zu können und dein Interesse zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employer-branding-manager-in-wmd
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über codecentric AG. Informiere dich über ihre Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich eines aktuellen Lebenslaufs, Anschreibens und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass dein Anschreiben auf die Position des Employer Branding Managers zugeschnitten ist.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation und Eignung für die Rolle als Employer Branding Manager*in bei codecentric AG klar herausstellt. Betone deine Erfahrungen im Bereich Employer Branding und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die offizielle Website von codecentric AG ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei New Business vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von codecentric. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vertrauen, Freiheit und Wertschätzung verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Employer Branding Manager*in umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Employer Branding demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie sie zur Verbesserung der Arbeitgebermarke beigetragen haben.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Kreativität
Employer Branding erfordert kreative Ansätze. Überlege dir innovative Ideen, die du in die Diskussion einbringen kannst, um zu zeigen, wie du die Arbeitgebermarke von codecentric stärken würdest.
