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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für HR-Themen und leite den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das Wert auf Employer Branding legt.
- Mitarbeitervorteile: Essensbons, Betriebsausflüge, kostenloses Parken und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und stärke unsere Position als attraktiver Arbeitgeber.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Sichere Branche mit Zukunft und Homeoffice-Möglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du bist zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess - von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Du betreust und entwickelst unsere Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Du übernimmst die Ausbildungsverwaltung und bist Ansprechperson für unsere Auszubildenden
- Du organisierst und koordinierst Mitarbeitergespräche und unterstützt Führungskräfte bei deren Durchführung
- Du planst und führst interne Umfragen durch und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab
- Du wirkst bei Employer Branding Maßnahmen mit und stärkst unsere Position als attraktiver Arbeitgeber
- Du repräsentierst unser Unternehmen auf Messen und Karriereevents
- Du arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und bringst eigene Ideen ein
- Du berätst unsere Kund:innen und Partner:innen in HR-relevanten Fragestellungen und entwickelst praxisnahe Lösungen
Dein Profil
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, HR oder vergleichbar
- Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Dienstleistungsumfeld
- Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe soziale Kompetenz sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit sind für dich selbstverständlich
- Erfahrung im Recruiting und im Umgang mit digitalen HR-Tools von Vorteil
- Freude daran, Dinge aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen
Benefits
- Essensbons im Wert von EUR 8,00 pro Tag
- Betriebsausflüge (jedes zweite Jahr geht es auch ans Meer)
- Du kannst bei uns gratis parken
Unser Angebot
- Du arbeitest in einer sicheren Branche mit Zukunft
- Du hast die Möglichkeit im Homeoffice & zu flexiblen Arbeitszeiten zu arbeiten
HR-Manager mit Fokus auf Employer Branding & Recruiting (w/m/d) Arbeitgeber: New Business
Kontaktperson:
New Business HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager mit Fokus auf Employer Branding & Recruiting (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Wenn du jemanden in der Firma kennst, sprich ihn direkt an und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -kultur recherchierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über aktuelle Stellenangebote zu informieren und direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Employer Branding! Teile Ideen, wie du das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren würdest. Das zeigt Initiative und Kreativität!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager mit Fokus auf Employer Branding & Recruiting (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als HR-Manager passen!
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei New Business vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR-Managers vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, insbesondere im Bereich Employer Branding und Recruiting.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Mitarbeiterentwicklung zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Employer Branding
Sei bereit, über deine Ideen zur Stärkung der Arbeitgebermarke zu sprechen. Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und bringe eigene Vorschläge ein, wie das Unternehmen sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren kann.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den HR-Prozessen oder zur Teamdynamik sind immer gut!