Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative HR-Tech-Produkte und entwickle unser Produktportfolio strategisch weiter.
- Unternehmen: Peras GmbH, führendes HR-Tech-Unternehmen in Deutschland mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, unbefristeter Vertrag, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und Team-Events stärken den Zusammenhalt und die Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Sei Teil der digitalen HR-Revolution und gestalte die Zukunft des Personalmanagements.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Tech, strategisches Produktmanagement und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 57015 - 69685 € pro Jahr.
Wir suchen dich in Vollzeit (40-Stunden-Woche) an unseren Standorten Karlsruhe, Frankfurt, Köln, Münster, Erfurt, Berlin oder remote als
HR verstehen. Produkte gestalten. Zukunft entwickeln.
Du willst HR-Tech-Produkte gestalten statt verwalten - und damit echten Mehrwert für HR schaffen? Dann bist du bei uns richtig.
Du entwickelst unser HR-Produkt- und Serviceportfolio strategisch weiter, erkennst neue Marktchancen und übersetzt die Anforderungen von HR-Zielgruppen in innovative, marktfähige Lösungen.
Dabei verbindest du Produktstrategie, Innovation und wirtschaftlichen Erfolg und entwickelst gemeinsam mit deinem Team das Produktmanagement weiter.
Die Herausforderung.
Die Peras Gmb H gehört zu den führenden HR-Tech- und HR-Service-Unternehmen Deutschlands und begleitet Banken, Finanzdienstleister und mittelständische Unternehmen mit Lösungen rund um SAP HCM, SAP Success Factors, P&I Loga HR, Payroll, BPO und HR-Consulting bei der Digitalisierung ihrer Personalarbeit.
Der HR-Markt ist im Wandel: Steigender Kostendruck, intensiver Wettbewerb und der Wunsch nach ganzheitlichen HR-Services aus einer Hand verändern die Anforderungen unserer Kunden.
Unsere Antwort darauf: digitale HR-Lösungen, die Qualität, Wirtschaftlichkeit und echten Mehrwert verbinden.
Dafür wollen wir unser Produktportfolio weiterentwickeln, neue Marktchancen erschließen und unsere Position im deutschen Mittelstand ausbauen.
Das bewegst du.
- Produktstrategie gestalten: Du entwickelst die strategische Ausrichtung unseres HR-Produktportfolios weiter, erkennst neue Markt- und Geschäftspotenziale und übersetzt sie in konkrete Produktvisionen und eine klare Roadmap.
- Produktentwicklung steuern: Aus Kundenanforderungen und Marktimpulsen entwickelst du gemeinsam mit deinem Team relevante und marktfähige HR-Produkte und Services und steuerst deren gesamten Lebenszyklus.
- Go-to-Market gestalten: Du entwickelst gemeinsam mit Marketing und Vertrieb überzeugende Positionierungen, Value Propositions und Vermarktungsstrategien, mit denen wir HR-Zielgruppen erreichen und für unsere Lösungen begeistern.
- Wirtschaftlichkeit verantworten: Du steuerst Business Cases, Pricing sowie Umsatz-, Ertrags- und Wachstumsziele und richtest Produktentscheidungen konsequent an Marktpotenzial und Profitabilität aus.
- Teamführung übernehmen: Du führst und entwickelst dein Produktmanagement-Team, stärkst Ownership und Eigenverantwortung und schaffst die Voraussetzungen für eine leistungsstarke Produktorganisation.
- Stakeholder zusammenführen: Kunden, Vertrieb, Marketing, IT, Beratung und Management bringst du zusammen, moderierst unterschiedliche Interessen und führst komplexe Themen zu klaren Entscheidungen.
- Innovation vorantreiben: Du bewertest Entwicklungen wie KI, Automatisierung und Cloud auf ihren konkreten Nutzen für HR und übersetzt relevante Trends in neue, sichere Produkte, Services und Geschäftsmodelle.
Das zeichnet dich aus.
- HR-Tech-Erfahrung: Du kommst aus der HR-Tech-Branche und hast digitale HR-Produkte und/ oder -Services erfolgreich entwickelt, positioniert oder weiterentwickelt.
- Verständnis für HR-Zielgruppe: Die Herausforderungen, Prozesse und Entscheidungswege von HR sind dir vertraut.
Du verstehst, welche Themen HR-Abteilungen bewegen und welchen Mehrwert digitale Lösungen schaffen müssen.
- Produktmanagement auf Senior-Level: Mehrjährige Erfahrung im strategischen Produktmanagement bringst du ebenso mit wie die Fähigkeit, Produkte oder Portfolios von der Idee bis zur Markteinführung und Weiterentwicklung zu begleiten.
- Go-to-Market-Kompetenz: Du weißt, wie digitale HR-Lösungen zielgruppengerecht positioniert und vermarktet werden, und verbindest Produkt-, Marketing- und Vertriebsanforderungen.
- Unternehmerisches
Denken: Kunden, Markt und Business Impact hast du gleichermaßen im Blick.
Erfahrung mit Business Cases, Pricing, Produktcontrolling sowie Umsatz- und Wachstumszielen bringst du mit.
- Führungserfahrung: Du hast Produktteams bereits fachlich und/ oder disziplinarisch geführt, Mitarbeitende gezielt weiterentwickelt und ein Umfeld geschaffen, in dem Verantwortung übernommen wird.
- Gestaltungswille: Du hinterfragst Bestehendes, erkennst Chancen und bringst Themen ins Rollen.
Dabei überzeugst du durch strategischen Weitblick, Entscheidungsstärke und Kommunikationsstärke.
Das zeichnet uns aus.
- Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten: Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt - mit bis zu 75% Homeoffice, flexiblen Arbeitszeitmodellen und optimaler Life-Work-Balance.
- Teamkultur & Zusammenarbeit: Wir arbeiten auf Augenhöhe, unterstützen uns gegenseitig und ziehen als Team an einem Strang.
- Offene Unternehmenskultur & flache Hierarchien: Bei uns zählt Eigeninitiative - wir fördern Austausch, Ideen und gemeinsames Wachstum.
- Sicherheit & Perspektive: Ein unbefristeter Vertrag in unserer krisensicheren Branche und klare Entwicklungsmöglichkeiten bieten dir Stabilität und Vertrauen.
- Onboarding mit persönlichem Paten: Vom ersten Tag an gut begleitet - mit strukturiertem Onboarding und individueller Unterstützung.
- Weiterbildung & Entwicklung: Wir fördern deine fachliche und persönliche Entwicklung - mit Projekten, Trainings und Perspektiven.
- Team-Events & gemeinsame Erlebnisse: Ob Sommerfest oder Mitarbeiterevent - wir feiern Erfolge gemeinsam und stärken den Teamgeist.
- Workation - Arbeiten & Reisen: Arbeite bis zu vier Wochen im Jahr flexibel aus dem EU-Ausland und genieße individuelle Freiheit.
- Attraktive Benefits & Vorsorge: Von Altersvorsorge über Gesundheitsplattform bis Jobrad - wir bieten dir starke Zusatzleistungen.
- 1. Berlin
2. Erfurt
3. Frankfurt
4. Home-Office (TAP)
5. Karlsruhe
6. Köln
7. Münster - #J-18808-Ljbffr
Teamleiter Produktmanagement HR-Tech (w/m/d) in Münster Arbeitgeber: New Business
FERCHAU bietet Ihnen als QA Manager ServiceNow (m/w/d) in Neckarsulm ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und einer starken Fokussierung auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir Ihnen attraktive Rahmenbedingungen wie vergütete Urlaubs- und Krankheitstage sowie eine umfassende Unterstützung bei der Altersvorsorge bieten. Profitieren Sie von spannenden Projekten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, das Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Expertise in einem agilen Umfeld voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter Produktmanagement HR-Tech (w/m/d) in Münster erhalten könntest
✨Werde Teil von Produktentwicklungs-Communities
Such dir Online-Communities oder Foren, die sich mit Produktentwicklung beschäftigen. Plattformen wie Product Hunt oder spezialisierte Slack-Communities sind großartige Orte, um Gleichgesinnte zu treffen und dein Netzwerk zu erweitern. Außerdem kannst du dort Trends und mögliche Jobangebote entdecken.
✨Nutze Networking-Events für die Branche
Besuch lokale oder virtuelle Meetups und Networking-Events, die sich auf Produktentwicklung fokussieren. Diese Events sind perfekt, um direkt mit Unternehmen und Fachleuten zu sprechen, die vielleicht gerade auf der Suche nach neuen Talenten sind.
✨Zeig deine kreativen Lösungen
Erstelle ein Portfolio, das deine bisherigen Projekte in der Produktentwicklung zeigt. Neben klassischen Case Studies könntest du auch Prototypen oder User-Testing-Ergebnisse präsentieren. So beeindruckst du potenzielle Arbeitgeber und zeigst deine Hands-on-Mentalität.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wir von StudySmarter suchen ständig nach talentierten Personen in der Produktentwicklung. Wenn du eine Leidenschaft für Produkte und Innovationen hast, schau dir unsere offenen Stellen an und bewirb dich direkt über unsere Website - so hast du die besten Chancen, uns zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Produktmanagement HR-Tech (w/m/d) in Münster mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine kreativen Ideen!:Im Bereich der Produktentwicklung ist es wichtig, dass du deine kreativen Ansätze und Ideen präsentieren kannst. Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die deine Innovationskraft zeigen, solltest du diese unbedingt in deinem Portfolio oder Lebenslauf erwähnen. Das gibt uns einen Eindruck von deinem Denken und deinem Stil.
Wissen und Fähigkeiten im Fokus:Für eine Vollzeitposition in der Produktentwicklung sind spezifische Kenntnisse entscheidend. Zeig uns, dass du die nötigen Tools und Methoden beherrschst – sei es Agile, Scrum oder Design Thinking. Liste relevante Zertifikate auf, die deine Fähigkeiten unterstreichen, und sei konkret bei den Programmen, mit denen du gearbeitet hast.
Erzähle uns deine Motivation:In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, warum du gerade bei New Business arbeiten möchtest. Was begeistert dich an unserer Produktentwicklung? Leidenschaft und Motivation sind für uns entscheidend, also nimm dir die Zeit, das klar und authentisch rüberzubringen.
Sei strukturiert und klar:Achte darauf, dass dein Lebenslauf gut strukturiert und klar ist. Verwende einfache Formate und sorge dafür, dass wir auf den ersten Blick sehen können, welche Erfahrungen und Fähigkeiten du hast. Das zeigt Professionalität! Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben – so können wir deine Unterlagen am schnellsten bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei New Business vorbereitet
✨Kennen die neuesten Trends in der Produktentwicklung
Wenn wir uns auf einen Job in der Produktentwicklung bewerben, sollten wir uns unbedingt mit den neuesten Trends und Methoden in der Branche vertraut machen. Sei es Agile, Design Thinking oder User Experience – zeigt, dass wir nicht nur die Tools kennen, sondern auch, wie sie angewendet werden, um innovative Produkte zu entwickeln.
✨Bereite ein beeindruckendes Portfolio vor
Für eine Vollzeitstelle in der Produktentwicklung ist es wichtig, ein starkes Portfolio zu präsentieren. Das sollte unsere bisherigen Projekte und unsere Rolle in jedem Schritt des Entwicklungsprozesses zeigen. Also, nehmt euch die Zeit, ein paar spannende Fälle zusammenzustellen – das könnte den Unterschied machen.
✨Simuliere Produktentwicklungsgespräche
Bereitet euch auf die typischen Fragen vor, die bei Interviews in der Produktentwicklung erwähnt werden könnten. Diese könnten sich auf eure Erfahrungen mit Produktmanagement-Tools oder eure Strategien zur Lösung von Entwicklungsherausforderungen beziehen. Übt diese Gespräche mit Freunden, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie wir unsere Denkweise darstellen können.
✨Sei bereit, Lösungen zu präsentieren
Erwartet, dass die Interviewer einige spezifische Szenarien oder Probleme präsentieren, die in der Produktentwicklung häufig auftreten. Denkt daran, wie wir kreativ innerhalb der Struktur arbeiten können, um Lösungen zu erarbeiten – das zeigt unsere Fähigkeit, Herausforderungen systematisch anzugehen.
