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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Recruiting und Employer Branding in der DACH-Region.
- Arbeitgeber: Global agierendes Pharmaunternehmen mit Sitz in Frankfurt am Main.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein internationales Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talents und baue starke Hochschulkooperationen auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und erste Erfahrungen im Recruiting oder Employer Branding.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist die deutsche Tochtergesellschaft eines global agierenden Konzerns der Pharma-Industrie mit Sitz in Frankfurt am Main. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir Sie ab sofort als Specialist Talent Management & Employer Branding DACH (m/w/d) (Vollzeit/Teilzeit) in Direktvermittlung.
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Abwicklung von Stellenbesetzungen für eine Business Unit
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und dem HR Business Partner-Team
- Weiterentwicklung und Ausbau von Hochschul-Kooperationen im Raum DACH
- Konzeption und Planung von Hochschulmarketing-Aktivitäten und On-Campus Veranstaltungen
- Organisation und Teilnahme an bundesweiten Recruiting-Veranstaltungen, Messen und Inhouse Events
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Employer Branding-Strategie sowie des Social Media-Auftritts
- Optimierung der Bewerbermanagementprozesse
- Beauftragung und Steuerung spezialisierter Personalberatungen und Personalmarketing-Agenturen
- Einbindung in das lokale Roll-out globaler Projekte
- Ausbau des Talent Relationship Managements mit Young Professionals und Graduates
- Betreuung von Werkstudenten, Praktikanten und dualen Studenten
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
- Erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Employer Branding, Talent Management oder Hochschulmarketing, gerne auch aus studienbegleitenden Praktika/Werkstudententätigkeiten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamkompetenz, Kommunikationsstärke, Kreativität und Dienstleistungsorientierung
- Spaß an Teamwork in einem internationalen Arbeitsumfeld
Bei Fragen zum Stellenangebot steht Herr Martin Uffelmann gerne zur Verfügung.
Specialist Talent Management & Employer Branding DACH (m/w/d) Arbeitgeber: New Business
Kontaktperson:
New Business HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Specialist Talent Management & Employer Branding DACH (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Firma im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Einstiegsmöglichkeiten oder Praktika.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Networking-Events vor! Nimm an Messen und Recruiting-Veranstaltungen teil, um direkt mit Personalverantwortlichen ins Gespräch zu kommen. Das ist eine super Gelegenheit, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Specialist Talent Management & Employer Branding DACH (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle passen!
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, dich im Auswahlprozess zu berücksichtigen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei New Business vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, Employer Branding oder Talent Management demonstrieren. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kreativität
Da die Rolle auch kreative Aspekte beinhaltet, sei bereit, Ideen für Hochschulmarketing-Aktivitäten oder Employer Branding Strategien zu teilen. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und innovative Ansätze mitbringst.