Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Marken- und Wachstumsstrategie und entwickle innovative Mehrkanal-Ansätze.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Berlin mit flachen Hierarchien und autonomer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Aktienoptionen, 27 Urlaubstage und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team, das Familien in herausfordernden Lebenssituationen unterstützt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Markenwahrnehmung und erziele messbare Ergebnisse in einem kreativen Umfeld.
- Qualifikationen: 4-7 Jahre Erfahrung im Marken- und Wachstumsmarketing mit nachweisbaren Erfolgen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 78000 € pro Jahr.
Job Overview – Berlin – Vollzeit – Senior Level – Gehalt: €45.000–78.000 + Eigenkapital nach Jahr 1 + Leistungsbonus.
Verantwortlichkeiten
- Eigenverantwortung für die Marken- und Wachstumsstrategie; Entwicklung und Umsetzung von Multi-Channel-Nachfragesteigerung, die über bezahlte Medien hinausgeht.
- Aufbau und Skalierung von Empfehlungs-, CRM-, Lebenszyklus-, Partnerschafts- und Offline-Kanälen zur Schaffung eines robusten, multikanaligen Wachstumssystems.
- Entwicklung und Optimierung von Kundenreisen und CRM-Grundlagen (E-Mail, WhatsApp/Superchat, Reaktivierung) zur Steigerung der Lead-Qualität und Konversion.
- Übersetzung von fünf Personas in konkrete Berührungspunkte, Botschaften und Inhalte über alle Kanäle hinweg.
- Planung, Test und Skalierung neuer Akquisekanäle (native, regionale Presse & Print, Partnerschaften usw.) mit klaren Erfolgskriterien.
- Steuerung der Markenwahrnehmung und -reputation: Definition von Ton, Messaging und kreativen Richtlinien; Management der kreativen und textlichen Produktion.
- Pflege und Optimierung des Google Business Profils, der KI-Suchsichtbarkeit und der „GEO“-Präsenz mit einer Zielbewertung von 4.5.
- Betrieb eines speziellen Budgets für Markenbildung und Diversifizierung, strategische Mittelzuweisung für langfristige Nachfragesteigerung und Berichterstattung der Ergebnisse in klaren, umsetzbaren Kennzahlen.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Gründer zu Marken, Messaging und neuen Ideen; Zusammenarbeit mit dem Performance-Team zur Abstimmung der Funnels.
- Bereitstellung transparenter, datengestützter Entscheidungen und effektive Kommunikation der Ergebnisse an das Team.
Qualifikationen
- 4–7 Jahre Erfahrung in Marken-, Wachstums- oder integrierter Marketing mit messbarem Einfluss auf Nachfrage und Wachstum (nicht nur Bekanntheit).
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Skalierung von Kanälen über bezahlte Medien hinaus (Empfehlungen, CRM, Lebenszyklus, Partnerschaften, Offline/Print).
- Erfahrung mit hochintentionellen, emotional getriebenen oder erklärenden Kaufentscheidungen (Lead-Generierung, nicht nur E-Commerce) ist von Vorteil.
- Systemdenken über Kanäle hinweg, Verbindung von Marke, Lebenszyklus und neuen Berührungspunkten zu einer nahtlosen Reise.
- Praktische Erfahrung mit CRM/Lebenszyklus-Tools (HubSpot, Klaviyo, Superchat usw.) und Analyseplattformen (GA4, Looker usw.).
- Starke Testmentalität: Definition von Erfolgskriterien im Voraus, ehrliche Bewertung der Ergebnisse und Iteration über Feedbackschleifen.
- Kreativität und Verständnis für starken Text, Erfahrung in KI-unterstützter Inhaltserstellung von Vorteil.
- Datengetriebenes Entscheidungsmanagement, transparente Kommunikation und eine selbstgesteuerte Ausführungskultur.
- Empathie für Familien in herausfordernden Lebenssituationen und respektvoller Umgang mit ihren Bedürfnissen.
- Sprachen: Deutsch C1+ (Ton, Zielgruppenverständnis, lokale Marktlogik); Englisch C1 für interne Kommunikation und internationale Ressourcen.
Vorteile
- Eigenkapital (VSOP nach Jahr 1) und Leistungsbonus.
- 27 Urlaubstage.
- Zwei Tage Homeoffice pro Woche.
- WellHub (Gympass) – Zugang zu Fitness, Studios und Wellnessprogrammen.
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine Kultur der Autonomie.
EEO-Erklärung
Vielfalt bei marta: Wir stehen für Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung oder Lebensweg. Wir bauen bewusst ein Team, das die Familien widerspiegelt, für die wir da sind.
Sr. Brand & Growth Manager (all genders) Arbeitgeber: New Business
Als Arbeitgeber in Berlin bietet marta eine inspirierende Arbeitsumgebung für den Sr. Brand & Growth Manager, die durch flache Hierarchien und eine Kultur der Autonomie geprägt ist. Mit attraktiven Vorteilen wie Equity nach dem ersten Jahr, einem leistungsabhängigen Bonus und 27 Urlaubstagen fördert das Unternehmen nicht nur das persönliche Wachstum, sondern auch das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter durch flexible Homeoffice-Regelungen und Zugang zu Fitness- und Wellnessprogrammen. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre kreativen Ideen in einem dynamischen Team einzubringen und einen echten Einfluss auf die Markenwahrnehmung und das Wachstum des Unternehmens zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sr. Brand & Growth Manager (all genders) erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie New Business.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei New Business ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei New Business könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von New Business beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Brand & Growth Manager (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für New Business:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was New Business einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei New Business vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von New Business einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für New Business relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von New Business einfügt.
