Solar Operations & Maintenance Technician (Level 3)

Energy Support Services, ein Unternehmen von New Energy Equity, sorgt dafür, dass Solar- und Energiespeichersysteme sicher, zuverlässig und sauber Strom produzieren. Als unser Solar O&M Technician Level 3 sind Sie der technische Experte im Feld, führen komplexe Inspektionen, Fehlersuche und Reparaturen durch und betreuen die nächste Generation von Technikern. Sie sind verantwortlich für Ihre Standorte, gestalten, wie die Arbeit erledigt wird, und folgen einem klaren, definierten Entwicklungsweg mit der Möglichkeit, zum Technician Level 4 aufzusteigen.

Was wir bieten:

• Bis zu 8% Leistungsbonus, der jährlich ausgezahlt wird.
• Firmenfahrzeug, Firmenkreditkarte, Fahrzeugwartungskarte, Werkzeuge und Ausrüstung werden bereitgestellt.
• Von der Firma bereitgestellte PSA und feuerfeste Kleidung, einschließlich Latzhosen, Jacken, Hosen und Hemden.
• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, das Unternehmen übernimmt 80% der Krankenversicherungsprämien, plus eine 401(k) mit bis zu 7,5% Unternehmensbeitrag.
• Bezahlter Urlaub, der in jedem Abrechnungszeitraum angesammelt wird: 120 Stunden pro Jahr (Jahre 0–2), 160 Stunden (Jahre 3–9) und 200 Stunden (10+ Jahre), plus 11 bezahlte Feiertage.
• 8 Wochen bezahlter Elternzeit.
• Von der Firma bereitgestellte Lebens- und Unfallversicherung in Höhe des Jahresgehalts.
• Von der Firma bezahlte Zertifizierungen und Schulungen, einschließlich OSHA, NFPA 70e/70b, FAA Teil 107 und der O&M Tech-Kursreihe.
• Ein transparenter Entwicklungsweg für Field Technicians mit definiertem Aufstieg zum Technician IV, basierend auf nachgewiesener Fähigkeit, nicht auf Dienstzeit.
• Studiengebührenrückerstattung bis zu 10.000 USD jährlich für genehmigte Bildungsprogramme.

Wesentliche Funktionen:

• Sicherheit: Sicherstellen, dass die Arbeit gemäß den Sicherheitsrichtlinien und -verfahren durchgeführt wird. Überprüfen und sicherstellen, dass die richtige PSA verfügbar ist und ordnungsgemäß verwendet wird. Erstellen von PLOTO- und LOTO-Schaltplänen zur Genehmigung. Als Arbeitsleiter für Pre-Job-Briefs, Job-Sicherheitsanalysen, persönliche LOTO und Schaltplan-LOTO fungieren.
• Inspektionen & Präventive Wartung: Umfassende Inspektionen von Solarstromanlagen leiten. Präventive Wartungsprogramme entwickeln und implementieren. Junior-Techniker in Inspektions- und Wartungsverfahren anleiten und schulen.
• Fehlersuche: Komplexe Systemprobleme diagnostizieren und beheben, einschließlich Netzwerkintegration und Kommunikationsprobleme. Fortgeschrittene Diagnosetools und Software nutzen, um Leistungsprobleme zu diagnostizieren und zu beheben. Korrekturmaßnahmenpläne entwickeln und umsetzen.
• Dokumentation: Umfassende Dokumentation von Inspektionen, Wartungen und Reparaturen erstellen und pflegen. Technische Berichte und Präsentationen für das Management vorbereiten. Erfahrung in der Dokumentation von Arbeitsaufträgen; Aufsicht und Anleitung bei der Dokumentation für Junior-Techniker bieten.
• Lernen & Wissen: Aktuell über Branchentrends und neue Technologien bleiben. Technische Anleitung und Mentoring für Junior-Techniker bieten. Zur Entwicklung von Schulungsmaterialien und Verfahren beitragen. Weitere Aufgaben nach Bedarf.

Qualifikationen:

• Erfahrung: 2–4 Jahre Erfahrung in der Solarbranche oder einem verwandten elektrischen Bereich. Erforderlich: Gültiges New Mexico CID Journeyman Electrician-Zertifikat, EE-98J-Klassifizierung.
• Bildung: Bevorzugt: Associate-Abschluss in Elektrotechnik oder einem verwandten Bereich.
• Zertifizierungen: OSHA 30-Stunden- und NFPA 70e-Zertifizierungen. FAA Teil 107-Zertifizierung (oder Kenntnisse im Betrieb von Drohnen für thermografische Zwecke).
• Technische Fähigkeiten: Fundierte Kenntnisse in elektrischen Systemen, Solarenergietechnologien und netzgebundenen Systemen. Versiert im Umgang mit Diagnosetools wie I/V-Kurven-Tracern, Meggern und Isolationstestern. Fähigkeit, komplexe elektrische Schaltpläne und technische Zeichnungen zu lesen und zu interpretieren.
• Führung & Kommunikation: Starke analytische, problemlösende und entscheidungsfindende Fähigkeiten. Nachgewiesene Fähigkeit, Junior-Techniker im Feld zu führen und zu betreuen. Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Präsentationsfähigkeiten.
• Anforderungen: Gültiger Führerschein und sauberes Fahrverhalten.

Körperliche Anforderungen:

• Fähigkeit, ein Fahrzeug sicher und mit hohem Maß an Sicherheit zu fahren.
• Fähigkeit, längere Zeit zu stehen und Entfernungen von bis zu drei Meilen pro Tag zu gehen.
• Fähigkeit, Leitern, Treppen, Gerüste und Rampen zu navigieren und dabei drei Kontaktpunkte aufrechtzuerhalten.
• Visuelle Wahrnehmung für Tiefenwahrnehmung, keine Sichtfeldprobleme und die Fähigkeit, Farben zu unterscheiden.
• Komfortabel bei der Arbeit unter verschiedenen klimatischen Bedingungen, die extreme Hitze (Temperaturen über 100°F) oder extreme Kälte (Temperaturen unter 32°F) für mehr als eine Stunde umfassen können.
• Fähigkeit, gelegentlich bis zu 50 Pfund Kraft auszuüben, häufig bis zu 30 Pfund Kraft und ständig bis zu 10 Pfund Kraft, um Objekte zu bewegen.

Bewerber müssen berechtigt sein, für jeden Arbeitgeber in den USA zu arbeiten. Wir können derzeit keine Arbeitsvisa sponsern oder übernehmen. Die erwartete jährliche Vergütung für diese Position liegt zwischen 75.000 und 95.000 USD, einschließlich Grundvergütung und potenziellen Anreizmöglichkeiten. Diese Spanne ist eine gute Schätzung basierend auf den Anforderungen der Position. Die spezifische Vergütung, die dem ausgewählten Kandidaten angeboten wird, kann je nach Faktoren wie relevantem Wissen, Fähigkeiten, Schulung, Erfahrung und Marktbedingungen variieren. Darüber hinaus kann diese Position für ein umfassendes Leistungspaket qualifizieren, einschließlich Altersvorsorge, medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung, Gesundheitskonto, flexibles Ausgabenbudget, Lebensversicherung und Invaliditätsversicherung, Studiengebührenrückerstattung, freiwillige Leistungen, bezahlte Abwesenheiten und mehr.

New Energy Equity ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Bewerber werden ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder aus anderen Gründen, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze verboten sind, für eine Anstellung in Betracht gezogen.