Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und gestalte innovative People & Culture Projekte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit internationalem Flair und kreativer Teamkultur.
- Vorteile: Verantwortung ab Tag eins, persönliches Entwicklungsbudget und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein modernes Office im Herzen von München.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und arbeite an spannenden Projekten in einem wachstumsstarken Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und Leidenschaft für neue Technologien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Das erwartet Dich bei uns. Du bist die treibende Kraft hinter unserem globalen Wachstum. Als (Senior) Recruiter & People Manager (m/w/d) verantwortest Du den gesamten Recruiting-Prozess, findest aktiv die richtigen Talente und gestaltest strategische People & Culture Projekte mit.
- Recruiting & Active Sourcing (70–80%)
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderungsanalyse mit Hiring Managern bis zum Vertragsabschluss.
- Du sourcest aktiv auf LinkedIn und sprichst Talente direkt und überzeugend an.
- Du entwickelst unsere Recruiting-Strategie weiter: Kanäle, Employer Branding, Personalmarketing.
- Du bringst unsere Führungskräfte auf ein neues Level - mit strukturierten Interviewleitfäden, Assessment-Tools und Feedback-Frameworks.
- People & Culture Projekte (20–30%)
- Je nach Deinen Stärken und dem aktuellen Recruitingvolumen gestaltest Du aktiv mit an: Performance- & Engagement-Prozessen sowie Pulse Surveys (Tool: Lattice).
- HR Business Partnering an unseren Standorten in München, Amsterdam, Paris, Barcelona und Warschau.
- Trainings, Workshops und Leadership-Enablement-Formaten.
- Digitalisierung von People-Prozessen und HR Analytics.
- Integration von AI in unsere Unternehmenskultur - gemeinsam mit dem IT-Team.
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Active Sourcing und/oder HR Business Partnering.
- Nachweisbare Erfolge in der Direktansprache und im Aufbau von Talent Pipelines.
- Erfahrung mit Sourcing-Strategien, -Tools und HR-Systemen, idealerweise Personio.
- Sicher im Umgang mit verschiedenen Zielgruppen und Fachbereichen.
- Hands-on-Mentalität, Eigenverantwortung, Spaß an Dynamik und internationalem Umfeld.
- Affinität zu AI, neuen Technologien und Social Media.
- Fließendes Deutsch und Englisch.
Das bieten wir Dir:
- Verantwortung ab Tag eins: Arbeite mit einem kreativen, hochmotivierten Team an Themen am Puls der Zeit - hier gestaltest Du aktiv mit!
- Internationales Flair & Start-up Vibes: Agiles Arbeiten in einem globalen Umfeld mit echter "Du"-Kultur und flachen Hierarchien.
- Dein Wachstum, Dein Weg: Bringe eigene Ideen ein und nutze Dein persönliches Entwicklungsbudget, um genau das zu lernen, was Dich weiterbringt.
- Kein Tag wie der andere: Vielfältige, spannende Projekte in einem dynamischen, wachstumsstarken Unternehmen.
- Innovationen zum Anfassen: Entdecke angesagte Trendprodukte zum Vorteilspreis - plus jede Menge Freebies.
- Dein Wohlfühl Boost: Profitiere von starken Fitness-Deals, Fahrradleasing, Corporate Benefits und Rabatt bei unseren Partnerfriseuren.
- Late Night im Office? Kein Problem - Dein Abendessen geht auf uns. Einfach bestellen und weitermachen, wenn’s mal länger dauert.
- Deutschlandticket? Sharing is caring: Wir bezuschussen Dein Ticket für maximale Mobilität.
- Work your way: Modern ausgestattetes Office im Herzen von München und Homeoffice inklusive.
Dein Weg zu uns:
Der Upload Deiner Bewerbungsunterlagen mit Angabe Deines Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellungen dauert nur 2 Minuten. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion und Weltanschauung, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Join us! Wir freuen uns auf Dich!
(Senior) Recruiting & People Manager (m/w/d) Arbeitgeber: New Flag GmbH
Als (Senior) Recruiting & People Manager (m/w/d) in unserem dynamischen Unternehmen erwartet Dich ein kreatives und motiviertes Team, das an innovativen Projekten arbeitet und Dir die Möglichkeit gibt, aktiv mitzugestalten. Wir bieten ein internationales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, einem persönlichen Entwicklungsbudget und zahlreichen Benefits wie Fitness-Deals und flexible Arbeitszeiten im Herzen von München. Hier hast Du die Chance, Deine Ideen einzubringen und in einem wachstumsstarken Unternehmen zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Recruiting & People Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei New Flag GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruiting & People Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für New Flag GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des New Flag GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei New Flag GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen New Flag GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
