Legal Counsel & Compliance Officer 50-60% (m/f/d)

New Reinsurance Company Ltd. (NewRe) ist ein Schweizer Rückversicherer, der 1926 in Zürich gegründet wurde. Als Teil der Munich Re Group bieten wir die finanzielle Stärke und Stabilität, die mit der Zugehörigkeit zur weltweit führenden Marke für Versicherungen und Rückversicherungen verbunden ist. Unsere Risikofachleute arbeiten zusammen, um die richtige Mischung aus intelligenten Rückversicherungsprodukten und -dienstleistungen zusammenzustellen, um unseren Kunden zu helfen, wettbewerbsfähig zu bleiben.

Um unser Legal & Compliance-Team zu stärken, suchen wir einen Legal Counsel & Compliance Officer mit einem soliden juristischen Hintergrund und einem starken Interesse an Compliance-Themen, einschließlich Datenschutz. Der erfolgreiche Kandidat wird Teil eines motivierten und aufgeschlossenen Legal & Compliance-Teams, das stolz auf eine kollaborative und flexible Arbeitsweise ist, die auf Vertrauen und Unterstützung basiert.

Verantwortlichkeiten:

• Verwaltung bestehender und Implementierung neuer Compliance-Verfahren und -richtlinien in Bezug auf die Schweizer gesetzlichen/regulatorischen Anforderungen und die Anforderungen der Munich Re Group.
• Übernahme der Verantwortung für Compliance-Themen und Bereitstellung klarer und pragmatischer Leitlinien für das Geschäft.
• Unterstützung unseres Datenschutzexperten in allen Angelegenheiten im Zusammenhang mit Datenschutzvorschriften (FADP, GDPR) und Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Datenverwaltung.
• Sicherstellung, dass digitale Tools und KI-Systeme die Compliance-Anforderungen erfüllen, um rechtliche und regulatorische Risiken zu minimieren.
• Identifizierung, Bewertung und Überwachung von Compliance- und Datenschutzrisiken sowie Management von (potenziellen) Compliance- und Datenschutzverletzungen.
• Vorbereitung und Durchführung von Compliance-Überprüfungen und Teilnahme an regelmäßigen Compliance-Risikoanalysen mit den Geschäftsinhabern.
• Beratung und Schulung der Mitarbeiter von NewRe zu Compliance- und Datenschutzangelegenheiten, einschließlich der Entwicklung entsprechender Schulungsmaterialien.
• Aktualisierung über rechtliche und regulatorische Entwicklungen und Identifizierung bedeutender Trends.
• Bereitstellung von Input und Unterstützung bei gruppenweiten Compliance-Initiativen und Projekten.
• Unterstützung des Head of Legal & Compliance bei der Compliance-Berichterstattung an das Management und den Vorstand sowie an die Gruppe und Behörden.
• Förderung einer Compliance-Kultur zur Verhinderung illegalen, unethischen und unangemessenen Verhaltens.

Ihr Profil:

• Schweizer Universitätsabschluss in Rechtswissenschaften (MLaw oder BLaw), zusätzliche Schulungen in Compliance und/oder Datenschutz sind von Vorteil.
• Relevante Berufserfahrung von mindestens 3 Jahren in Compliance-, Regulierungs- oder Rechtspositionen mit praktischer Erfahrung im Datenschutz, vorzugsweise in der Finanzbranche, idealerweise in (Rück-)Versicherungen.
• Fundiertes Verständnis der regulatorischen Anforderungen und damit verbundener Compliance-Risiken im Schweizer Finanzsektor.
• Kenntnisse und starkes Interesse an Schweizer Datenschutz- und Privatrecht, idealerweise auch an Cyber-, Digitalisierungs- und KI-Regulierungen.
• Stark analytisches Denken mit der Fähigkeit, gründlich, unabhängig und ergebnisorientiert zu arbeiten.
• Leidenschaft für Compliance und für die Implementierung und Aufrechterhaltung des gruppenweiten Compliance-Management-Systems auf lokaler Ebene in einem kleinen Team.
• Teamplayer mit starken Kommunikations- und Sozialkompetenzen.
• Proaktive und flexible Persönlichkeit mit der Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und in einem dynamischen Matrixumfeld zu arbeiten.
• Wertschätzung und Förderung eines inklusiven Arbeits- und Lernumfelds.
• Muttersprache Deutsch und fließend in Englisch.

Ihre zukünftigen Vorteile:

• Diversity, Equity & Inclusion: Wir schätzen die Kraft der Unterschiede und sind überzeugt, dass Vielfalt Innovation und Resilienz fördert.
• Vergütung: Unser Engagement für die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter spiegelt sich in unserer Vergütungspraxis wider.
• Work-Life-Balance: Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch ein flexibles hybrides Arbeitsmodell.
• Kontinuierliches Lernen: Wir glauben, dass kontinuierliches Lernen ein entscheidender Faktor ist.
• Gesundheitsmanagement: Fokus auf Ihre physische und mentale Gesundheit weit über die gesetzlichen Anforderungen hinaus.

Wenn Sie Herausforderungen annehmen und mit unseren Kunden und Partnern wachsen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.