Data Analyst, People Analytics

Wir sind ein globales Team von Innovatoren und Pionieren, das sich der Gestaltung der Zukunft der Beobachtbarkeit widmet. Bei New Relic bauen wir eine intelligente Plattform, die Unternehmen in einer KI-first-Welt unterstützt, indem sie ihnen unvergleichliche Einblicke in ihre komplexen Systeme bietet. Wenn Sie bereit sind, den besten Unternehmen der Welt zu helfen, ihre digitalen Anwendungen zu optimieren, laden wir Sie ein, eine Karriere bei uns zu erkunden!

Werden Sie Teil der People Analytics-Funktion als unser neuer People Analytics Analyst. Wir suchen jemanden, der sich dafür einsetzen wird, dass New Relic ein einzigartig großartiger Ort ist, an dem jeder sein Bestes geben kann! Projekte werden direkt den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bei New Relic verbessern, während wir Daten nutzen, um unsere Einstellungsprozesse, Bindung, Mitarbeiterleistung und Engagement zu verstehen und zu verbessern.

Zusammenarbeit mit mehreren Teams innerhalb der Personalorganisation und ein wichtiger Beitrag durch den Aufbau von Dashboards und die Bereitstellung analytischer Erkenntnisse zur Verfolgung von Zielen und zur Aufdeckung von Verbesserungsmöglichkeiten. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, in Daten einzutauchen und Einblicke zu geben, die Personaldaten mit dem Geschäft verknüpfen, dann ist diese Rolle für Sie!

Was Sie tun werden:

• Partnerschaft mit HRBPs und funktionsübergreifenden Führungskräften zur Analyse und Präsentation wichtiger Trends im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Sourcing, Einstellung, Engagement, Leistung, Abwanderung).
• Unterstützung bei der Definition, Sozialisierung und Verwaltung eines standardisierten Satzes von Personalmessgrößen, Berichterstattungsvorlagen und Definitionen, um eine einzige Quelle der Wahrheit und organisatorische Konsistenz über alle Personaldatenberichte hinweg sicherzustellen.
• Hilfe beim Entwerfen, Entwickeln und Warten reproduzierbarer und automatisierter People-Analytics-Lösungen (z. B. R Shiny-Dashboards), um das People-Team und die Führungskräfte bei der Schaffung einer erstklassigen Mitarbeitererfahrung zu unterstützen.
• Kontinuierliche Forschung, Bewertung und Implementierung neuer Analysetools, KI-Techniken und innovativer Datenvisualisierungsstrategien, um intelligentere, schnellere und wirkungsvollere Einblicke für unsere Stakeholder zu liefern.
• Aufrechterhaltung von Sicherheitsmodellen für Produkte, die innerhalb unserer People Analytics-Plattform erstellt wurden.
• Aktive Mitwirkung an der Entwicklung der People Analytics-Strategie und des Fahrplans, indem vierteljährlich hochwirksame Einblicke für die vierteljährlichen Geschäftsüberprüfungen bereitgestellt werden.
• Proaktive Vorschläge neuer Kennzahlen, Forschungsbereiche und innovativer Strategien zur Verbesserung von Personalprogrammen und Messungen.

Diese Rolle erfordert:

• 2 Jahre relevante Erfahrung in der Datenanalyse mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Entwicklung von Dashboards und der Kommunikation wichtiger Erkenntnisse auf verschiedenen Managementebenen und gegenüber nicht-technischen Zielgruppen.
• Beherrschung von Datenanalysetools (Python und/oder R) sowie die technische Fähigkeit, die Dokumentation von Open-Source-Tools zu navigieren und umzusetzen.
• Erfahrung im Schreiben leistungsfähiger SQL-Abfragen auf großen Datensätzen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Projekte von der Konzeption bis zur Lieferung mit Anleitung voranzutreiben, starke Zeitmanagement- und Organisationsfähigkeiten zu nutzen und effektiv zu kommunizieren, was, warum und was als Nächstes in Ihrer Analyse kommt, um verschiedene Stakeholder zu beeinflussen.
• Erfahrung in der Integration von Generative AI (wie Gemini) in tägliche analytische Arbeitsabläufe zur Beschleunigung der R/Python-Codeentwicklung und zum Aufbau analytischer Lösungen.

Bonuspunkte, wenn Sie haben:

• Erfahrung in der People/HR-Analyse.
• Vertrautheit mit cloud-nativen Datenbanken, vorzugsweise Snowflake.
• Erfahrung mit People-Analytics-Software (Visier, One Model oder ähnliche BI-Tools).
• Erfahrung in der Entwicklung skalierbarer Reportinglösungen/-produkte, die intuitiv zu bedienen sind.
• Erfahrung mit Datensätzen aus den folgenden Tools: Workday, Greenhouse, Culture Amp und/oder Litmos.

Bitte beachten Sie, dass für diese Position keine Visumsunterstützung verfügbar ist.

New Relic bietet eine Vielzahl von Vorteilen für diese Rolle, einschließlich Gesundheitsversorgung, Zahnmedizin, Sehhilfen, Elternzeit und -planung sowie psychische Gesundheitsleistungen, einen 401(k)-Plan und -Zuschuss, flexible Freizeit, 11 bezahlte Feiertage, Freiwilligenzeit und andere wettbewerbsfähige Vorteile, die darauf abzielen, das Leben unserer Mitarbeiter zu verbessern.

Unser Engagement für Vielfalt: Die Förderung einer vielfältigen, einladenden und integrativen Umgebung ist uns wichtig. Wir arbeiten hart daran, dass sich jeder wohlfühlt, sein Bestes und authentischstes Ich jeden Tag zur Arbeit zu bringen. Wir feiern die unterschiedlichen Hintergründe und Fähigkeiten unserer talentierten Relics und erkennen die unterschiedlichen Wege an, die sie zu uns geführt haben – einschließlich unkonventioneller Wege. Ihre Erfahrungen und Perspektiven inspirieren uns, unsere Produkte und unser Unternehmen so gut wie möglich zu machen.

Wir glauben daran, alle Relics zu ermächtigen, beruflichen und geschäftlichen Erfolg durch ein flexibles Arbeitsmodell zu erreichen. Dieses Modell ermöglicht es uns, an verschiedenen Arbeitsplätzen zu arbeiten, die unseren Erfolg am besten unterstützen, einschließlich vollständig bürobasiert, vollständig remote oder hybrid.