Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von technischen Programmmanagern und optimiere komplexe Initiativen.
- Unternehmen: New Relic, ein innovatives Unternehmen im Bereich Observability.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsleistungen, flexibles Arbeiten und 401(k) mit Unternehmensbeitrag.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur, die Authentizität schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Anwendungen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im technischen Programmmanagement und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
We are a global team of innovators and pioneers dedicated to shaping the future of observability.
At New Relic, we build an intelligent platform that empowers companies to thrive in an AI‑first world by giving them unparalleled insight into their complex systems.
As we continue to expand our global footprint, we’re looking for passionate people to join our mission.
If you’re ready to help the world’s best companies optimize their digital applications, we invite you to explore a career with us!
Your opportunity
We are seeking a dynamic and strategic Senior Manager, Technical Program Management to lead, scale, and inspire a high‑performing team of Technical Program Managers.
In this role, you will bridge the gap between complex technical execution and overarching business strategy, driving the delivery of organizational OKRs.
You are a seasoned leader who thrives in ambiguous, fast‑paced environments, optimizing operational frameworks to maximize information flow and speed to market with minimal overhead.
- What you’ll do
- Deploy & equip a team of technical program managers to drive the achievement of organizational OKRs by leading complex initiatives, and optimizing team execution & collaboration.
Adjusts the team’s plans quickly in the face of changes.
- Manage and coach technical program managers to ensure success in their roles.
Strive to continually increase the team’s overall technical program management bench strength.
Drive accountability for high performance.
- Implement operational frameworks that incur the least amount of overhead while maximizing information flow and support for the home organization’s goals.
Anchor teams in best practices for rapid delivery with transparency for leadership.
- Act as a Principal Program Manager on especially challenging problems.
Work with leaders across the company to drive key trade‑off decisions.
Identify gaps and risks in execution.
Take decisive action in ambiguous situations.
- Build strong relationships with partnered Directors, VPs and other leaders across the company to promote successful execution against goals.
Lead the team in partnering closely with cross‑functional counterparts in sales, marketing, finance, customer success, and support to launch new capabilities.
- This role requires
- BS/BA degree, applicable certification, or equivalent related experience required.
- 10+ years of demonstrated experience in technical program management, engineering, or related fields.
- 4-6 years of people management experience is desirable.
- Bonus points if you have
- Aptitude for driving toward measurable outcomes and results. Comfortable with the challenging and experimental nature of work.
- Strong communicator and executive presence. Proven ability to influence without organizational power.
- Determined self‑starter with the wisdom to know when to collaborate to achieve your goals and strong experience building trust relationships across an organization, with teammates at all levels.
Highly successful at assembling and leading cross‑functional teams.
- Working technical proficiency. Deep understanding of the SDLC, engineering standards, and architectural risk management.
- Able to navigate organizational issues (getting to agreements between different teams without assistance)
Please note that visa sponsorship is not available for this position.
New Relic provides a variety of benefits for this role, including healthcare, dental, vision, parental leave and planning, and mental health benefits, a 401(k) plan and match, flex time‑off, 11 paid holidays, volunteer time‑off, and other competitive benefits designed to improve the lives of our employees.
Estimated Base Pay Range
Fostering a diverse, welcoming and inclusive environment is important to us.
We work hard to make everyone feel comfortable bringing their best, most authentic selves to work every day.
We celebrate our talented Relics’ different backgrounds and abilities, and recognize the different paths they took to reach us – including nontraditional ones.
Their experiences and perspectives inspire us to make our products and company the best they can be.
We’re looking for people who feel connected to our mission and values, not just candidates who check off all the boxes.
resume@newrelic. com
Candidates are evaluated based on qualifications, regardless of race, religion, ethnicity, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, age, disability, neurodiversity, veteran or marital status, political viewpoint, or other legally protected characteristics.
We will consider qualified applicants with arrest and conviction records based on individual circumstances and in accordance with applicable law including, but not limited to, the San Francisco Fair Chance Ordinance.
Review our Applicant Privacy Notice at https://newrelic. com/termsandconditions/applicant-privacy-policy
#J-18808-Ljbffr
Senior Manager, Technical Program Management Arbeitgeber: New Relic
New Relic ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert, fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Als Teil eines globalen Teams haben Sie die Chance, an der Spitze der Technologie zu stehen und einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft der digitalen Anwendungen zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager, Technical Program Management erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei New Relic bewerben
Viele Unternehmen, wie New Relic, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Technical Program Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf New Relic und die ausgeschriebene Position Senior Manager, Technical Program Management zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei New Relic vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von New Relic an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
