Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Interviews und verbessere das Kandidatenerlebnis in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Talentakquise und Teamarbeit.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsleistungen, flexibles Arbeiten und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und unterstütze Talente auf ihrem Weg zum Erfolg.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Bengaluru
Verantwortlichkeiten:
- Partnerschaft mit Einstellungsmanagern und Recruitern zur Planung von Telefon- und Video-Interviews in einem schnelllebigen Umfeld.
- Korrespondenz mit Kandidaten über Zoom, E-Mail oder Telefon, um ihre Fragen zu beantworten und ihnen zu helfen, durch den Interviewprozess zu navigieren.
- Betreuung von Kandidaten während virtueller Interviews, um ihnen einen Einblick in die Arbeitsumgebung zu geben und sie durch die von Ihnen organisierten Zeitpläne zu führen.
- Veröffentlichung offener Stellen auf externen Jobbörsen nach Bedarf.
- Suche nach Möglichkeiten zur Verbesserung der Kandidatenerfahrung und Optimierung des Planungsprozesses.
- Zusammenarbeit mit dem größeren PeopleOps-Team an Projekten zur Verbesserung der Kandidatenerfahrung.
- Unterstützung bei Rekrutierungsveranstaltungen, Meet-ups und anderen Anforderungen im Bereich Talent Branding und Veranstaltungen.
Anforderungen:
- Mindestens 5+ Jahre Erfahrung im Recruiting oder in einem verwandten Bereich.
- Fähigkeit, mehrere konkurrierende Prioritäten zu verwalten.
- Unbeeindruckt von kurzfristigen Änderungen und in der Lage, sich an wechselnde Prioritäten anzupassen.
- Fähigkeit zur Problemlösung und zur eigenständigen sowie teamorientierten Entwicklung kreativer Lösungen.
- Ausgezeichnete und zeitgerechte Kommunikationsfähigkeiten mit Kandidaten, Recruitern und Einstellungsmanagern.
- Fähigkeit, Vertraulichkeit zu wahren und angemessene Takt zu zeigen.
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertige Erfahrung.
- Erfahrung in der Planung und Verwaltung von Kalendern.
- Erfahrung mit MacOS, Applicant Tracking Systems und GoogleSuite.
Vorteile:
New Relic bietet eine Vielzahl von Vorteilen für diese Rolle, einschließlich Gesundheitsversorgung, Zahnmedizin, Sehhilfen, Elternzeit und -planung, psychische Gesundheitsleistungen, einen 401(k)-Plan und -Zuschuss, flexible Freizeit, 11 bezahlte Feiertage, Freiwilligenzeit und andere wettbewerbsfähige Vorteile, die darauf abzielen, das Leben unserer Mitarbeiter zu verbessern.
Vergütung:
Geschätzter Zielverdienstbereich: $1 — $2 USD. Diese Rolle ist berechtigt für einen Provisionsplan und einen Unternehmensbonusplan.
Talent Acquisition Coordinator Arbeitgeber: New Relic
New Relic ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bengaluru ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf die Verbesserung der Kandidatenerfahrung und zahlreichen Vorteilen wie flexiblen Arbeitszeiten, umfassenden Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, fördert das Unternehmen eine positive Unternehmenskultur, die Kreativität und Zusammenarbeit schätzt. Hier haben Sie die Chance, in einem innovativen Team zu arbeiten und Ihre Karriere im Bereich Talentakquise voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Coordinator erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei New Relic als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Coordinator mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für New Relic relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des New Relic-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei New Relic vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen New Relic, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
