Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den Recruiting-Prozess und entwickle Onboarding-Programme für neue Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Gesundheitsbereich mit flacher Hierarchie.
- Mitarbeitervorteile: 50% Rabatt auf Massagen, Entwicklungsmöglichkeiten und Einfluss auf Unternehmensstrategie.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit einem energiegeladenen Gründerteam.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und fördere das Wachstum von Talenten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Recruiting & Hiring: Du bist verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess unserer Therapeut:innen und Rezeptionist:innen – von der Stellenschaltung über das Bewerbermanagement bis hin zur Auswahlentscheidung.
- Onboarding: Du steuerst und entwickelst Onboarding-Prozesse weiter, die neuen Mitarbeitenden einen reibungslosen und motivierenden Start bei uns ermöglichen.
- Personalentwicklung: Gemeinsam mit unseren Führungskräften planst und realisierst du Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen, um unsere Mitarbeitenden in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung zu fördern.
- Karrierepfade: Du erstellst klare Entwicklungspläne für unsere Mitarbeitenden und unterstützt bei der Umsetzung mit internen und externen Partner:innen.
- Mitarbeiterbetreuung: Du bist erste:r Ansprechpartner:in für unser Studio-Team bei allen Fragen rund um Entwicklung, Feedback und Zusammenarbeit.
- Kulturelle Weiterentwicklung: Du stärkst unsere Unternehmenskultur und sorgst dafür, dass sich unsere Werte in allen Personalprozessen widerspiegeln.
- Controlling: Du überwachst die eingeführten Prozesse und Aktivitäten hinsichtlich der Kohärenz mit den Unternehmenszielen und reportest dazu regelmäßig an den Head of People.
Das bringst du mit
- HR-Expertise: Du hast ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation – und bringst mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer HR-Rolle mit Fokus auf Recruiting und Personalentwicklung mit.
- Kommunikativ & emphatisch: Du weißt, wie man Talente begeistert, und kannst durch deine Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen Vertrauen und Bindung aufbauen.
- Prozessorientiert & strukturiert: Du arbeitest organisiert und hast ein Auge für effiziente Prozesse und deren kontinuierliche Optimierung.
- Hands-on-Mentalität: Du bist pragmatisch, packst mit an und behältst auch in dynamischen Situationen einen kühlen Kopf.
- Fasziniert von Entwicklung: Du teilst unsere Leidenschaft für das Wachstum von Menschen – sowohl in ihrer Karriere als auch persönlich.
- Affinität zur Gesundheitsbranche: Erfahrungen in der Wellness-, Massage- oder Gesundheitsbranche sind ein Plus, aber kein Muss – deine Begeisterung zählt!
- Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch und Englisch zu kommunizieren, ist für dich selbstverständlich.
Benefits
- Early Stage: Eine einzigartige Gelegenheit, als Early Bird Einfluss auf unsere Strategie zu nehmen. In unserer flachen Unternehmensstruktur wird Leadership gefördert.
- Impact & Purpose: Die Chance, sich unserer Mission anzuschließen, Selfcare und Mindfulness in Europa zu fördern und die Go-To-Brand für Massagen an der Schnittstelle von Wellness und Gesundheit zu etablieren.
- Entwicklung: Eine steile Lernkurve und die Möglichkeit, mit einem energiegeladenen und dynamischen Gründerteam in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Selfcare: Erhalte die beste Massage der Stadt mit 50% Rabatt in allen new: soul Studios.
Talent & Development Manager - Studio Team (m/w/d) Arbeitgeber: New Soul GmbH
Kontaktperson:
New Soul GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent & Development Manager - Studio Team (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Talente gefördert hast und welche positiven Auswirkungen das hatte.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent & Development Manager - Studio Team (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei New Soul GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du diese in deinen Antworten widerspiegeln kannst. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, Onboarding und in der Personalentwicklung zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen und die Erwartungen zu erfahren. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Team oder den Zielen für die nächsten Monate.
✨Sei authentisch und empathisch
Zeige deine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen und deine Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen. Sei offen und ehrlich in deinen Antworten, damit die Interviewer sehen, dass du wirklich an der Rolle interessiert bist und die richtige Person für das Team sein könntest.