Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte zur Messung und Bewertung von Bildungsergebnissen.
- Unternehmen: New Teacher Center, das Lehrer*innen unterstützt und fördert.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erforderlich: Bachelor-Abschluss und 5+ Jahre Erfahrung in der Programmbewertung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 103445 - 112573 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Beschäftigungsstatus: Temporär
Abteilung: Technologie & Einfluss
Standort: Bevorzugte Bewohner in CA, DC, FL, GA, IL, KY, MD, MI, MN, MS, NC, NJ, NY, OH, OR, PA, TN, TX und VA.
Rollenstatus: Vollzeit; Nicht-exempt, durch Zuschüsse finanziert bis zum 30. Juni 2028
Prioritätsfrist zur Bewerbung: Freitag, 5. Juni 2026
Wer wir sind: Das New Teacher Center baut eine stärkere, widerstandsfähigere Lehrkräftebasis von Anfang an auf. Unsere forschungsbasierten, personalisierten Unterstützungsangebote helfen Lehrern, zu bleiben, zu wachsen und zu führen – was die Bindung stärkt, die Zusammenarbeit fördert und Führungswege unterstützt.
Kompetenzen
- Übernahme von Verantwortung: Setzt Strategien, ergreift Initiative und trifft Entscheidungen, die starke Ergebnisse innerhalb ihres Verantwortungsbereichs ermöglichen.
- Organisieren, Priorisieren und Ausführen: Definiert Aufgaben, plant und priorisiert im Einklang mit Zielen und verfolgt diese mit Detailgenauigkeit, um starke Ergebnisse sicherzustellen.
- Delegieren, Strukturieren der Arbeit und Fördern von Verantwortung: Definiert erwartete Ergebnisse für Projekte/Teams, weist Arbeiten zu, verfolgt den Fortschritt und passt den Kurs nach Bedarf an, um die beabsichtigten Ergebnisse zu erreichen.
- Aufbauen und Pflegen kollaborativer Beziehungen: Baut vertrauensvolle Beziehungen auf, die die Werte der Organisation verkörpern und positiven Einfluss sowie strategische Zusammenarbeit fördern.
- Förderung einer Kultur der Zugehörigkeit: Trägt zu einer Kultur der Inklusivität und Zugehörigkeit bei, arbeitet effektiv über Unterschiede hinweg und geht proaktiv mit Vorurteilen um.
- Effektive Kommunikation: Berücksichtigt die unterschiedlichen Bedürfnisse vielfältiger Zielgruppen und vermittelt Informationen und Meinungen unter Berücksichtigung dieser Bedürfnisse.
- Anpassung mit Mut: Zeigt Kreativität und Flexibilität angesichts sich ändernder Dynamiken, neuer Informationen und Rückschläge.
- Förderung von Wachstum und kontinuierlicher Verbesserung: Nutzt Reflexion und Feedback, um zu wachsen, unterstützt das Wachstum anderer und beseitigt relevante Barrieren.
Ihr Zweck
Unter der Aufsicht des Senior Director, Impact wird der Senior Manager, Measurement and Evaluation NTC dabei helfen, unseren Einfluss besser zu definieren, zu messen und zu kommunizieren, mit besonderem Augenmerk auf das Verständnis und die Nutzung von Daten aus dem Bezirk und NTC.
Was werden Sie tun
Die folgenden Punkte geben einen Überblick über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die dieser Position zugewiesen sind. Der Mitarbeiter kann auch andere Aufgaben übernehmen, die erforderlich sind.
- Messung und Bewertung: Unterstützung bei der Gestaltung, Durchführung und Analyse wichtiger Projekte, einschließlich der Entwicklung von Logikmodellen, Evaluations- und Analyseplänen sowie fortlaufenden Unterstützungsplänen.
- Datenmanagement: Leitung großangelegter Umfragen und Datensammlungsprojekte von der Konzeptualisierung und dem Design bis zur Datensammlung, -kompilierung, -analyse und -berichterstattung.
- Beratung und Kommunikation: Beratung von NTC-Kunden (intern und extern) als Daten-/Analyseexperte im Namen des Impact-Teams.
- Führung/Management: Strategische Ausrichtung der Teamrichtung und datengestützte Entscheidungen treffen, indem die übergeordnete strategische Planung und die organisatorischen Ziele von NTC in klare, umsetzbare Ziele für ihr Team übersetzt werden.
Was bringen Sie mit
- Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich; ein Master-Abschluss ist bevorzugt.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Durchführung oder Unterstützung von Programmevaluationen, Bildungsforschung oder Forschung in einem verwandten Bereich.
- Gründliche Kenntnisse und Fähigkeiten in der Bewertung der Auswirkungen von Bildungsprogrammen, einschließlich Datensammlung, -analyse und -berichterstattung.
- Erfahrung mit Umfragesampling und großangelegter Umfrageverwaltung.
Was wir bieten
Diese Position bietet ein wettbewerbsfähiges Einstiegsgehalt von 103.445 bis 112.573 USD sowie ein umfassendes Leistungspaket.
Reise: Mindestreise (10%-30%).
Das New Teacher Center bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art.
Senior Manager, Measurement and Evaluation Arbeitgeber: New Teacher Center
Die New Teacher Center ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für die Stärkung und Entwicklung von Lehrkräften einsetzt. Mit einem umfassenden Leistungspaket, das medizinische Versorgung, bezahlte Elternzeit und eine 401K-Rentenregelung umfasst, fördert das Unternehmen eine inklusive und unterstützende Arbeitskultur, in der Mitarbeiter wachsen und sich weiterentwickeln können. Die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zur Messung und Bewertung von Bildungsergebnissen zu arbeiten, bietet eine sinnvolle und erfüllende Karriere in einer dynamischen Umgebung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager, Measurement and Evaluation erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen und dein Interesse zu bekunden. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Measurement and Evaluation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Mach es klar und präzise!:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Beziehe dich auf die Anforderungen!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen. Das hilft uns, deinen Mehrwert für unser Team zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei New Teacher Center vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Mission und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Position des Senior Managers für Messung und Evaluation passen. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Datenanalyse, Projektmanagement und Kommunikation demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie du diese Erfolge in die neue Rolle einbringen kannst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Messung und Evaluation oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Ziele zu erreichen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Präsentiere deine Datenkompetenz
Da die Rolle stark auf Datenanalyse basiert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit statistischen Softwaretools wie SAS oder Tableau zu sprechen. Erkläre, wie du Daten gesammelt, analysiert und präsentiert hast, um Entscheidungen zu unterstützen. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
