Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohnadministration und Fakturierung unseres temporären Personals.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Echtes unternehmerisches Projekt und Mitgestaltung an Schlüsselentscheidungen.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Kultur mit Fokus auf Kommunikation und Eigeninitiative.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Politik in einem sich wandelnden Umfeld.
- Qualifikationen: EFZ als Kaufmann und gute Kenntnisse der HR-Rahmenbedingungen in der Schweiz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre zukünftigen Aufgaben:
- Sie werden die gesamte Lohnadministration unseres temporären Personals verantworten.
- Sie werden die Fakturierung gegenüber den Einsatzunternehmen abwickeln.
- Sie werden die Abrechnungen und Deklarationen der Sozialversicherungen erstellen und in Kontakt mit den entsprechenden Diensten stehen.
- Sie werden Teil eines Teams von mehreren Mitarbeitenden im Bereich Lohnverarbeitung sein.
- Sie werden aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Politik mitwirken.
- Sie werden Mitglied eines aktiven Support-Centers sein, das aus mehreren spezialisierten Mitarbeitenden besteht.
- Sie werden als Referenzperson für die Umsetzung von HR-Richtlinien, HR-Praktiken sowie rechtlichen Rahmenbedingungen (Gesamtarbeitsverträge, Arbeitsrecht, Verträge sowie Lohn- und Vertragsrichtlinien) fungieren.
- Sie werden als operativer HR-Partner unserer verschiedenen Profit Center agieren.
- Sie werden die Kohärenz und Exzellenz unserer HR-Aktivitäten in allen Regionen sicherstellen.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein EFZ als Kaufmann.
- Sie besitzen sehr gute Kenntnisse der rechtlichen und administrativen HR-Rahmenbedingungen in der Schweiz.
- Erfahrung in den spezifischen Anforderungen der Personalvermittlungsbranche ist von Vorteil.
- Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Affinität zur Kommunikation sowie zur Nähe zu unseren Profit Centern aus.
- Sie verfügen über gute Kenntnisse der gängigen IT-Tools.
- Sie sind französische oder deutsche Muttersprache und können ein Mindestniveau von B2 in der jeweils anderen Sprache nachweisen. Kenntnisse weiterer Fremdsprachen sind von Vorteil.
- Sie verfügen über ausgeprägte Soft Skills (Verfügbarkeit, Genauigkeit, Beziehungsstärke, Charisma usw.).
- Sie sind eine loyale, ehrliche, diskrete und vertrauenswürdige Persönlichkeit, die Herausforderungen schätzt.
- Sie bringen Eigeninitiative mit und sind in der Lage, mit Dringlichkeiten und Prioritäten umzugehen.
Unsere Bedingungen:
- Unsere interne Politik basiert auf Zuhören, Austausch und einer echten Verantwortungsübernahme aller Mitarbeitenden.
- Wir bieten Ihnen ein echtes unternehmerisches Projekt, da Sie an den Schlüsselentscheidungen eines traditionsreichen Unternehmens mitwirken, das sich weiterentwickeln und verbessern möchte.
- Unser Arbeitsumfeld befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel und orientiert sich an den neuesten HR-Trends.
- Wir kümmern uns um unsere Talente und arbeiten gemeinsam an einem gemeinsamen Projekt.
Payroll-Sachbearbeiter 80-100% (m/w) Arbeitgeber: New Work human resources AG
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Zusammenarbeit und persönlicher Verantwortung basiert. Unsere Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und die aktive Mitgestaltung unserer HR-Politik, während wir gleichzeitig auf die neuesten Trends im Personalwesen setzen. Zudem legen wir großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten zahlreiche Wachstumschancen innerhalb eines traditionsreichen Unternehmens, das sich kontinuierlich weiterentwickelt.
Kontaktdaten:
New Work human resources AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll-Sachbearbeiter 80-100% (m/w) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps zur Bewerbung – oft helfen persönliche Kontakte mehr als jede Bewerbung.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du sicherer auftrittst. Wir wissen, dass ein selbstbewusstes Auftreten oft den Unterschied macht!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen! Informiere dich über die HR-Politik und die Werte des Unternehmens, damit du im Gespräch zeigen kannst, dass du wirklich interessiert bist und gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält, die wir suchen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll-Sachbearbeiter 80-100% (m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Aufgaben und Anforderungen genau an und versuche, deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt damit zu verknüpfen. So zeigst du uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei New Work human resources AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Rahmenbedingungen
Mach dich mit den rechtlichen und administrativen HR-Rahmenbedingungen in der Schweiz vertraut. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Anforderungen der Personalvermittlungsbranche verstehst und bereit bist, diese anzuwenden.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Soft Skills wie Genauigkeit, Beziehungsstärke und Eigeninitiative demonstrieren. So kannst du im Gespräch zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Sprich die Sprache der Profit Center
Da du als operativer HR-Partner agierst, ist es wichtig, die Bedürfnisse der verschiedenen Profit Center zu verstehen. Bereite dich darauf vor, wie du die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern kannst und bringe Ideen mit, wie du die Kohärenz der HR-Aktivitäten sicherstellen würdest.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da du Teil eines Teams von mehreren Mitarbeitenden im Bereich Lohnverarbeitung sein wirst, betone deine Teamfähigkeit und deine Bereitschaft zur Zusammenarbeit. Erkläre, wie du aktiv an der Weiterentwicklung der HR-Politik mitwirken möchtest und welche Ideen du dazu hast.
