Auf einen Blick
- Aufgaben: Überwache die Finanzen und manage HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Ein innovatives Unternehmen mit Teamgeist und stabilen Arbeitsbedingungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, soziale Leistungen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und klare Karriereentwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit deinem analytischen Denken und Führungsqualitäten.
- Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft oder HR mit Erfahrung in Finanzanalyse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir leben seit über 20 Jahren die "Human Dimension" mit Leidenschaft, Unternehmergeist und Teamgeist. Freundlichkeit, die Energie eines Lächelns und starkes Engagement sind die Schlüsselwörter, um Sie in jeder Phase Ihrer beruflichen Übergänge zu unterstützen.
Im Auftrag eines unserer Kunden suchen wir einen Finance & Human Resources Manager (M/F).
Ihre zukünftigen Verantwortlichkeiten:
- Sie stellen die finanzielle Überwachung des gesamten Unternehmens sicher.
- Sie entwickeln aktuelle und innovative Arbeitsmethoden.
- Sie verwalten Steuererklärungen.
- Sie überwachen den Cashflow.
- Sie kümmern sich um die Rechnungsstellung sowie die Nachverfolgung verschiedener Lieferanten.
- Sie implementieren relevante Dashboards.
- Sie sind verantwortlich für die ordnungsgemäße Anwendung der verschiedenen administrativen Prozesse des Unternehmens.
- Sie sind verantwortlich für das ordnungsgemäße Management der HR-Prozesse unter Einhaltung der Branchenpraktiken: Lohnmanagement, Bescheinigungen, Pflege der Personalakten.
Ihr Profil:
- Sie besitzen ein eidgenössisches Diplom als KMU-Management-Spezialist oder einen HEC-Master-Abschluss mit nachgewiesener Erfahrung im Personalwesen.
- Sie haben ein Verantwortungsbewusstsein und einen analytischen Verstand.
- Sie verfügen über Fähigkeiten in der Finanzanalyse und internen Kontrollen.
- Sie haben natürliche Führungsqualitäten und sind kommunikationsstark.
- Sie haben gute Schreibfähigkeiten und beherrschen verschiedene gängige IT-Tools.
- Sie sind von Natur aus vielseitig und arbeiten gerne in einem abwechslungsreichen täglichen Umfeld.
Ihre Bedingungen:
Sie werden Teil einer hervorragenden Organisation, die qualitativ hochwertige Bedingungen, Teamgeist und Mitarbeiterstabilität bietet. Ihre Aufgaben werden vielfältig sein und Ihr Karriereplan ist gesichert. Sie profitieren von modernen und attraktiven Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen (Gehalt, Sozialleistungen und Möglichkeit von Homeoffice).
Finance & Human Resources Manager Arbeitgeber: New Work Human Resources
Nous sommes un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et bienveillant où l'esprit d'équipe et la passion pour l'humain sont au cœur de notre culture. En tant que Gestionnaire Systèmes d'Informations, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel dans un secteur innovant, tout en profitant d'une stabilité et d'un soutien constant pour vos transitions professionnelles. Rejoignez-nous pour contribuer à des projets significatifs et évoluer dans un cadre qui valorise vos compétences et votre engagement.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Finance & Human Resources Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf New Work Human Resources aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch New Work Human Resources, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Finance & Human Resources Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei New Work Human Resources klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei New Work Human Resources vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie New Work Human Resources die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
