Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die gesamte Lohnadministration und Fakturierung.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen mit innovativem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Echtes unternehmerisches Projekt und Mitgestaltung an Schlüsselentscheidungen.
- Weitere Informationen: Entwicklungsorientiertes Umfeld mit Fokus auf Talente und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Politik in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: EFZ, gute Kenntnisse der HR-Rahmenbedingungen und IT-Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
New Work verfügt über ein starkes Erbe und hat dank des Engagements und der Leidenschaft seiner Mitarbeitenden seit über 25 Jahren aussergewöhnliche Entwicklungen durchlaufen. Um die Zukunft zu gestalten, möchten wir unsere Teams verstärken, unsere Marke neu positionieren und Innovationen vorantreiben.
Im Rahmen der Internalisierung verschiedener Kompetenzen suchen wir zahlreiche Talente und insbesondere einen HR- und Payroll-Fachperson (m/w) für unseren Hauptsitz in Granges-Paccot (FR). Wir bieten Ihnen ein spannendes berufliches Projekt innerhalb eines eingespielten Teams sowie die Möglichkeit, gemeinsam viele Herausforderungen zu gestalten.
Ihre zukünftigen Aufgaben:
- Sie werden die gesamte Lohnadministration unseres temporären Personals verantworten.
- Sie werden die Fakturierung gegenüber den Einsatzunternehmen abwickeln.
- Sie werden die Abrechnungen und Deklarationen der Sozialversicherungen erstellen und in Kontakt mit den entsprechenden Diensten stehen.
- Sie werden Teil eines Teams von mehreren Mitarbeitenden im Bereich Lohnverarbeitung sein.
- Sie werden aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Politik mitwirken.
- Sie werden Mitglied eines aktiven Support-Centers sein, das aus mehreren spezialisierten Mitarbeitenden besteht.
- Sie werden als Referenzperson für die Umsetzung von HR-Richtlinien, HR-Praktiken sowie rechtlichen Rahmenbedingungen fungieren.
- Sie werden als operativer HR-Partner unserer verschiedenen Profit Center agieren.
- Sie werden die Kohärenz und Exzellenz unserer HR-Aktivitäten in allen Regionen sicherstellen.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein EFZ.
- Sie besitzen sehr gute Kenntnisse der rechtlichen und administrativen HR-Rahmenbedingungen in der Schweiz.
- Erfahrung in den spezifischen Anforderungen der Personalvermittlungsbranche ist von Vorteil.
- Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Affinität zur Kommunikation sowie zur Nähe zu unseren Profit Centern aus.
- Sie verfügen über gute Kenntnisse der gängigen IT-Tools.
- Sie sind österreichische oder deutsche Muttersprache und können ein Mindestniveau von B2 in der jeweils anderen Sprache nachweisen. Kenntnisse weiterer Fremdsprachen sind von Vorteil.
- Sie verfügen über ausgeprägte Soft Skills (Verfügbarkeit, Genauigkeit, Beziehungsstärke, Charisma usw.).
- Sie sind eine loyale, ehrliche, diskrete und vertrauenswürdige Persönlichkeit, die Herausforderungen schätzt.
- Sie bringen Eigeninitiative mit und sind in der Lage, mit Dringlichkeiten und Prioritäten umzugehen.
Unsere Bedingungen:
Unsere interne Politik basiert auf Zuhören, Austausch und einer echten Verantwortungsübernahme aller Mitarbeitenden. Wir bieten Ihnen ein echtes unternehmerisches Projekt, da Sie an den Schlüsselentscheidungen eines traditionsreichen Unternehmens mitwirken, das sich weiterentwickeln und verbessern möchte. Unser Arbeitsumfeld befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel und orientiert sich an den neuesten HR-Trends. Wir kümmern uns um unsere Talente und arbeiten gemeinsam an einem gemeinsamen Projekt.
Payroll-Sachbearbeiter 80-100% Arbeitgeber: New Work Human Resources
New Work ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein spannendes berufliches Projekt in einem dynamischen Team bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung der HR-Politik mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Kommunikation und Verantwortungsübernahme fördert das Unternehmen eine offene und unterstützende Arbeitskultur, die auf den neuesten HR-Trends basiert und individuelle Wachstumschancen für alle Talente in Granges-Paccot (FR) schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich direkt mit den Personalverantwortlichen. So kannst du nicht nur dein Interesse zeigen, sondern auch einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Oft gibt es Möglichkeiten, die noch nicht ausgeschrieben sind, und dein Engagement wird positiv wahrgenommen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich vorbereitet hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du so gleich einen ersten Eindruck von unserem Unternehmen gewinnen!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die HR- und Payroll-Welt in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie gut du zu uns passt. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen übereinstimmen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei New Work Human Resources vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines Payroll-Sachbearbeiters vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse in der Lohnadministration auf die Anforderungen dieser Position zutreffen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Soft Skills wie Genauigkeit und Beziehungsstärke unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu verdeutlichen.
✨Kenntnisse der HR-Rahmenbedingungen
Informiere dich über die rechtlichen und administrativen HR-Rahmenbedingungen in der Schweiz. Zeige im Interview, dass du die relevanten Gesetze und Vorschriften kennst und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den Zielen der HR-Politik.
