Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohnadministration und Fakturierung im HR-Bereich.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen mit innovativem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Spannendes Projekt, Teamarbeit und Mitgestaltung von Herausforderungen.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Politik in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: EFZ als Kaufmann und gute Kenntnisse der HR-Rahmenbedingungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
New Work verfügt über ein starkes Erbe und hat dank des Engagements und der Leidenschaft seiner Mitarbeitenden seit über 25 Jahren aussergewöhnliche Entwicklungen durchlaufen. Um die Zukunft zu gestalten, möchten wir unsere Teams verstärken, unsere Marke neu positionieren und Innovationen vorantreiben. Im Rahmen der Internalisierung verschiedener Kompetenzen suchen wir zahlreiche Talente und insbesondere einen HR- und Payroll-Fachperson (m/w) für unseren Hauptsitz in Granges-Paccot (FR). Wir bieten Ihnen ein spannendes berufliches Projekt innerhalb eines eingespielten Teams sowie die Möglichkeit, gemeinsam viele Herausforderungen zu gestalten.
Ihre zukünftigen Aufgaben:
- Sie werden die gesamte Lohnadministration unseres temporären Personals verantworten.
- Sie werden die Fakturierung gegenüber den Einsatzunternehmen abwickeln.
- Sie werden die Abrechnungen und Deklarationen der Sozialversicherungen erstellen und in Kontakt mit den entsprechenden Diensten stehen.
- Sie werden Teil eines Teams von mehreren Mitarbeitenden im Bereich Lohnverarbeitung sein.
- Sie werden aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Politik mitwirken.
- Sie werden Mitglied eines aktiven Support-Centers sein, das aus mehreren spezialisierten Mitarbeitenden besteht.
- Sie werden als Referenzperson für die Umsetzung von HR-Richtlinien, HR-Praktiken sowie rechtlichen Rahmenbedingungen fungieren.
- Sie werden als operativer HR-Partner unserer verschiedenen Profit Center agieren.
- Sie werden die Kohärenz und Exzellenz unserer HR-Aktivitäten in allen Regionen sicherstellen.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein EFZ als Kaufmann.
- Sie besitzen sehr gute Kenntnisse der rechtlichen und administrativen HR-Rahmenbedingungen in der Schweiz.
- Erfahrung in den spezifischen Anforderungen der Personalvermittlungsbranche ist von Vorteil.
- Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Affinität zur Kommunikation sowie zur Nähe zu unseren Profit Centern aus.
- Sie verfügen über gute Kenntnisse der gängigen IT-Tools.
- Sie sind französische oder deutsche Muttersprache und können ein Mindestniveau von B2 in der jeweils anderen Sprache nachweisen.
- Kenntnisse weiterer Fremdsprachen sind von Vorteil.
- Sie verfügen über ausgeprägte Soft Skills (Verfügbarkeit, Genauigkeit, Beziehungsstärke, Charisma usw.).
- Sie sind eine loyale, ehrliche, diskrete und vertrauenswürdige Persönlichkeit, die Herausforderungen schätzt.
- Sie bringen Eigeninitiative mit und sind in der Lage, mit Dringlichkeiten und Prioritäten umzugehen.
Unsere Bedingungen:
Unsere interne Politik basiert auf Zuhören, Austausch und einer echten Verantwortungsübernahme aller Mitarbeitenden. Wir bieten Ihnen ein echtes unternehmerisches Projekt, da Sie an den Schlüsselentscheidungen eines traditionsreichen Unternehmens mitwirken, das sich weiterentwickeln und verbessern möchte. Unser Arbeitsumfeld befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel und orientiert sich an den neuesten HR-Trends.
Payroll-Sachbearbeiter 80-100% Arbeitgeber: New Work Human Resources
New Work ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein spannendes berufliches Projekt in einem dynamischen Team bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung der HR-Politik mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Innovation und einem unterstützenden Arbeitsumfeld in Granges-Paccot, profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, die auf Austausch und Verantwortungsübernahme setzt, sowie von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem traditionsreichen Unternehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll-Sachbearbeiter 80-100% erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Gespräch gehst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll-Sachbearbeiter 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für HR und Payroll in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Verlinke deine bisherigen Erfolge mit den Aufgaben, die du bei uns übernehmen würdest.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei New Work Human Resources vorbereitet
✨Verstehe die HR-Richtlinien
Mach dich mit den aktuellen HR-Richtlinien und rechtlichen Rahmenbedingungen in der Schweiz vertraut. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch bereit bist, diese in der Praxis anzuwenden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Soft Skills wie Genauigkeit und Beziehungsstärke unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu verdeutlichen.
✨Sprich die Sprache des Unternehmens
Da das Unternehmen sowohl Deutsch als auch Französisch nutzt, solltest du sicherstellen, dass du in beiden Sprachen kommunizieren kannst. Übe einige Fachbegriffe und Phrasen, um im Gespräch souverän aufzutreten.
✨Zeige Eigeninitiative
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Weiterentwicklung der HR-Politik zeigen. Das signalisiert, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
