Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Recruitern und manage spannende Projekte in der Uhren- und Schmuckbranche.
- Unternehmen: Ein historisches Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Schnelle Karriereentwicklung, Mitgestaltung an wichtigen Entscheidungen und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wir suchen leidenschaftliche Talente, die bereit sind, Herausforderungen anzunehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und forme die Zukunft der Branche mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Management, Rekrutierung und der Uhren- und Schmuckbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir leben die "Human Dimension" mit Leidenschaft, Unternehmergeist und Teamgeist. Dank des Engagements unserer Mitarbeiter seit über 20 Jahren profitiert unser Unternehmen von einem feinen Erbe und wir gehen gemeinsam durch außergewöhnliche Zeiten. Um die Zukunft zu gestalten, profitiert New Work von einer Investitionspolitik zur Erweiterung unserer Teams, Neupositionierung unserer Marke und Innovation. In diesem dynamischen Umfeld möchten wir uns besonders mit einem Teamleiter (M/F) im Bereich Uhren und Schmuck umgeben.
Wir bieten Ihnen ein spannendes berufliches Projekt mit einem eng verbundenen Team und dem Wunsch, viele Herausforderungen gemeinsam zu meistern.
Ihre zukünftigen Aufgaben:
- Sie überwachen die Rekrutierung von Kandidaten, Ausschreibungen und die Einhaltung des Rekrutierungsbudgets.
- Sie leiten ein Team von Recruitern.
- Sie beaufsichtigen den Auswahlprozess, von der Bewertung bis zur Einstellung des potenziellen Mitarbeiters.
- Sie sind verantwortlich für ein Kundenportfolio und damit beauftragt, es zu halten und weiterzuentwickeln.
- Sie müssen die Projekte Ihrer Kunden überwachen, Fristen einhalten und interne Bedürfnisse kommunizieren.
- Sie nehmen an verschiedenen Veranstaltungen und Messen teil, um Ihr Netzwerk zu entwickeln und zu stärken.
- Sie sind Garant für die Einhaltung der Arbeitsbedingungen, Standards und Gesetze.
- Sie sind eine verfügbare, flexible und engagierte Kontaktperson.
- Sie sind Botschafter unseres Unternehmens, seiner Werte und Prinzipien.
- Sie berichten direkt an den Agenturleiter.
- Sie können als Gast an Unternehmenssteuerungssitzungen teilnehmen.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über echte Fähigkeiten in Management, Rekrutierung, Beratung und Verhandlung.
- Sie haben Erfahrung in Rekrutierungsberufen.
- Sie haben Erfahrung im Bereich Uhren und Schmuck.
- Sie kennen die Besonderheiten des regionalen Arbeitsmarktes.
- Ob akademisch ausgebildet oder autodidaktisch, wir suchen leidenschaftliche Talente.
- Sie entwickeln Ihre Leistung im Teamgeist.
- Sie haben ausgezeichnete Französischkenntnisse mit sehr guten Schreibfähigkeiten.
- Sie sprechen eine oder mehrere Fremdsprachen fließend.
- Sie haben gute Kenntnisse gängiger IT-Tools.
- Sie verfügen über echte zwischenmenschliche Fähigkeiten (Verfügbarkeit, Sorgfalt, Beziehungsfähigkeiten, Charisma ...).
- Sie sind eine vertrauenswürdige Person.
- Sie haben einen Sinn für Initiative und wissen, wie man Notfälle und Prioritäten managt.
Unsere Bedingungen:
Unsere interne Politik basiert auf Zuhören, Teilen und echter Ermächtigung aller unserer Mitarbeiter, deren Karrieren sich schnell entwickeln können. Wir bieten Ihnen ein echtes unternehmerisches Projekt, da Sie an wichtigen Entscheidungen eines historischen Unternehmens teilnehmen, das sich weiterentwickeln, verbessern und seinen Mitarbeitern helfen möchte, zu wachsen. Unser Arbeitsumfeld unterliegt einem großen Wandel, inspiriert von den neuesten HR-Trends. Wir kümmern uns um unsere Talente und arbeiten gemeinsam an einem gemeinsamen Projekt.
Wenn Sie auf der Suche nach einer beruflichen Herausforderung sind und denken, dass Sie dem gesuchten Profil entsprechen, zögern Sie nicht, sich zu bewerben! Wir schätzen Bewerbungen mit vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Diplome, Zertifikate).
Team Leader (M/F) - Watchmaking & Jewellery Arbeitgeber: New Work Human Resources
Unser Unternehmen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Teamgeist und unternehmerisches Denken großgeschrieben werden. Mit einer klaren Investitionspolitik und einem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung schaffen wir ein Umfeld, das sowohl persönliche als auch berufliche Wachstumschancen fördert. Als Teamleiter im Bereich Uhren und Schmuck haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer Zukunft mitzuwirken und Teil eines dynamischen Teams zu sein, das Herausforderungen gemeinsam meistert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Leader (M/F) - Watchmaking & Jewellery erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei New Work Human Resources als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Leader (M/F) - Watchmaking & Jewellery mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für New Work Human Resources relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des New Work Human Resources-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei New Work Human Resources vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen New Work Human Resources, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
