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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte eine herausragende Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Modernes Unternehmen im Herzen von Wien mit einem engagierten HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsberatung und viele weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting, idealerweise in einem digitalen Umfeld.
- Andere Informationen: Bring deinen Hund ins Büro und genieße bis zu 12 Wochen Workation!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mitten im Herzen von Wien, direkt am Schottentor, erwartet dich als Senior Recruiting Manager:in ein modernes Office und ein engagiertes HR-Team. In enger Zusammenarbeit mit unseren HR Business Partner:innen und HR Services begleitest du den gesamten Recruiting-Prozess - vom Briefing bis zum Angebot - und gestaltest so aktiv eine herausragende Candidate Experience.
Deine Aufgaben:
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für unsere Vakanzen - mit einem Fokus entweder auf die Bereiche Product & Engineering oder auf Sales & Business-Funktionen
- Leitung von Briefing-Gesprächen mit Deinen Fachbereichen und Beratung hinsichtlich des Suchprofils und der Suchstrategie
- Ansprechpartner·in für unsere Bewerber·innen und enge Schnittstelle zum Fachbereich
- Erstellung der Jobausschreibungen über die Durchführung qualitativer Interviews mit den Kandidat·innen bis hin zur Verhandlung von Vertragsangeboten
- Bei Bedarf auch Active Sourcing zur gezielten Ansprache von passenden Kandidat·innen
- Analyse der Recruiting-Erfolge und Entscheidung über die passenden und wirtschaftlichen Recruiting-Kanäle
- Unterstützung bei zielgruppenspezifischen Events - sowohl durch aktive Teilnahme als auch bei der Mitgestaltung und Organisation
Das bringst Du mit:
- Mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting von Fach- und Führungskräften - mit einem klaren Schwerpunkt in mindestens einem Bereich wie Sales, Engineering oder Business-Funktionen - vorzugsweise in einem digitalen und schnelllebigen Umfeld.
- Erfahrung im Stakeholdermanagement und in der engen Zusammenarbeit mit Fachbereichen
- Geübter Umgang mit modernen und kreativen Recruiting-Methoden (online & offline), inklusive Active Sourcing, Talent-Pools, Social Media und Event-Recruiting
- Erfahrung in der Zusammenarbeit im internationalen Kontext und die Fähigkeit, mit internationalen Teams und Stakeholdern erfolgreich zu arbeiten
- Projektmanagement-Know-how und die Fähigkeit, mehrere Recruiting-Prozesse und -Projekte gleichzeitig effizient zu steuern
- Ausgeprägte Affinität zu datenbasiertem Arbeiten
- Souveränität und Freude an allen Aufgaben entlang des Recruiting-Prozesses - sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch
Deine Benefits:
- Health consulting services
- Mobile devices also for private use
- Drinks, food & goodies
- Bike leasing
- Remote work option
- Trust-based working hours
- Restaurant vouchers and employee discount
- Bring your dog to the office
- up to 12 weeks Workation
- 6 week vacation
Deine Ansprechperson: Du hast noch Fragen? Aaron Noack Senior Manager HR
Bereichsverantwortlicher Arbeitgeber: New Work SE
Kontaktperson:
New Work SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsverantwortlicher
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Bereichsverantwortlichen zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die Briefing-Gespräche vor, indem du dir Gedanken über die Suchprofile und Strategien machst, die für die jeweiligen Fachbereiche relevant sind. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Stakeholder verstehst und proaktiv Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 3
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder sozialen Medien, um dein Wissen über moderne Recruiting-Methoden zu erweitern. Dies kann dir helfen, innovative Ansätze zu entwickeln, die du im Vorstellungsgespräch präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Stakeholdermanagement und im internationalen Kontext zu erläutern. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen und zeige, wie du erfolgreich mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsverantwortlicher
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Bereichsverantwortlichen interessierst. Betone deine Leidenschaft für Recruiting und wie du zur Candidate Experience beitragen möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf deine mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting ein. Nenne spezifische Beispiele aus den Bereichen Sales, Engineering oder Business-Funktionen, um deine Eignung zu untermauern.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein bekannt ist, und formuliere deine Sätze so, dass sie leicht verständlich sind.
Betone deine Soft Skills: Da die Position enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Stakeholdermanagement in den Vordergrund stellen. Zeige, wie du erfolgreich mit internationalen Teams gearbeitet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei New Work SE vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fachgespräche vor
Da du als Bereichsverantwortlicher eng mit den Fachbereichen zusammenarbeitest, ist es wichtig, dass du die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der jeweiligen Abteilungen verstehst. Informiere dich über aktuelle Trends in den Bereichen Product & Engineering oder Sales & Business-Funktionen.
✨Zeige deine Erfahrung im Stakeholdermanagement
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. Dies könnte durch konkrete Projekte oder Situationen geschehen, in denen du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Demonstriere deine Recruiting-Methoden
Sei bereit, über moderne und kreative Recruiting-Methoden zu sprechen, die du angewendet hast. Zeige, wie du Active Sourcing, Talent-Pools und Social Media effektiv genutzt hast, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Datenbasiertes Arbeiten hervorheben
Da eine ausgeprägte Affinität zu datenbasiertem Arbeiten gefordert ist, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen mit der Analyse von Recruiting-Erfolgen und der Nutzung von Daten zur Optimierung von Prozessen bereit haben.
