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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte die Candidate Experience aktiv mit.
- Arbeitgeber: Modernes Unternehmen im Herzen von Wien mit einem engagierten HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeitsoptionen, kostenlose Snacks, Bike-Leasing und bis zu 12 Wochen Workation.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings mit kreativen Methoden.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting, idealerweise in einem digitalen Umfeld.
- Andere Informationen: Du arbeitest in einem modernen Office direkt am Schottentor.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Mitten im Herzen von Wien, direkt am Schottentor, erwartet dich als Senior Recruiting Manager:in ein modernes Office und ein engagiertes HR-Team. In enger Zusammenarbeit mit unseren HR Business Partner:innen und HR Services begleitest du den gesamten Recruiting-Prozess – vom Briefing bis zum Angebot – und gestaltest so aktiv eine herausragende Candidate Experience.
- Analyse der Recruiting-Erfolge und Entscheidung über die passenden und wirtschaftlichen Recruiting-Kanäle
- Unterstützung bei zielgruppenspezifischen Events – sowohl durch aktive Teilnahme als auch bei der Mitgestaltung und Organisation
- Mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting von Fach- und Führungskräften – mit einem klaren Schwerpunkt in mindestens einem Bereich wie Sales, Engineering oder Business-Funktionen – vorzugsweise in einem digitalen und schnelllebigen Umfeld
- Geübter Umgang mit modernen und kreativen Recruiting-Methoden (online & offline), inklusive Active Sourcing, Talent-Pools, Social Media und Event-Recruiting
- Projektmanagement-Know-how und die Fähigkeit, mehrere Recruiting-Prozesse und -Projekte gleichzeitig effizient zu steuern
- Souveränität und Freude an allen Aufgaben entlang des Recruiting-Prozesses – sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch
Mobile devices also for private use ~ Drinks, food & goodies ~ Bike leasing ~ Remote work option ~ Restaurant vouchers and employee discount ~ up to 12 weeks Workation
Kontaktperson:
New Work SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsbereichsleiter:in
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Recruitern zu vernetzen. Besuche relevante Events oder Webinare, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte bei StudySmarter zu knüpfen.
✨Zeige deine Expertise
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Inhouse-Recruiting und deine Kenntnisse über moderne Recruiting-Methoden in Gesprächen hervorzuheben. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich Talente gewonnen hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt und die Mission des Unternehmens teilst.
✨Bereite Fragen vor
Stelle während des Interviews gezielte Fragen zu den Recruiting-Prozessen und den Herausforderungen, die das Team aktuell hat. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, die für die Rolle als Geschäftsbereichsleiter:in wichtig sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsbereichsleiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und schaue dir die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte an, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu untermauern.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Geschäftsbereichsleiter:in wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Inhouse-Recruiting und deine Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting-Prozess ein und erläutere, wie du zur Verbesserung der Candidate Experience beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei New Work SE vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem bisherigen Werdegang und deinen Erfahrungen im Recruiting gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Inhouse-Recruiting verdeutlichen.
✨Kenntnis der Recruiting-Methoden
Stelle sicher, dass du mit modernen Recruiting-Methoden vertraut bist. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Active Sourcing, Talent-Pools und Social Media zu sprechen. Zeige, wie du diese Methoden erfolgreich eingesetzt hast, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Überlege dir, wie du zur Verbesserung der Candidate Experience beitragen kannst und bringe Ideen mit, die du in das Team einbringen möchtest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Erwartungen an die Rolle des Geschäftsbereichsleiters.
