Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begeistere Unternehmen für unsere E-Recruiting-Lösungen und gewinne Neukunden im DACH-Markt.
- Arbeitgeber: Dynamisches Staffing-Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Boni, mobiles Arbeiten, 6 Wochen Urlaub und Restaurantgutscheine.
- Andere Informationen: Teile Erfolge im Team und profitiere von flexiblen Arbeitsmodellen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Verkaufsprozess und baue nachhaltige Kundenbeziehungen auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb, starke Kommunikationsfähigkeiten und Eigenmotivation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
In unserem Staffing-Team bist du die treibende Kraft im New Business: Du begeisterst Unternehmen aus dem Personaldienstleistungssektor für unsere E-Recruiting-Lösungen und positionierst sie dort, wo sie echten Mehrwert liefern – direkt bei Entscheider·innen, die nach effizienten Wegen suchen, passende Talente zu finden. Du erkennst Potenziale im DACH-Markt, stellst unsere Lösungen in interaktiven Webdemos vor und überzeugst durch klare Beratung. Mit hoher Telefonaktivität, gezielten Recherchen und deinem sicheren Gespür für die richtigen Ansprechpartner·innen gewinnst du Neukund·innen und begleitest sie durch den gesamten Verkaufsprozess – von der Bedarfsermittlung bis zur Angebotslegung. Nach einem erfolgreichen Abschluss sorgst du für einen reibungslosen Übergang ins Account Management. Kurz: Du machst aus Chancen echte Kund·innen und aus Gesprächen nachhaltige Geschäftsbeziehungen.
Deine Aufgaben:
- Als Teil unseres „Staffing“-Teams übernimmst Du hier die Gewinnung von Neukund·innen im Bereich der Personalvermittlung &-beratung.
- Du erkennst das Potenzial zukünftiger Kund·innen primär im DACH-Raum, stellst unsere Lösungen virtuell mittels interaktiver Webpräsentation vor und begeisterst Deine Ansprechpartner·innen von den Vorteilen einer Zusammenarbeit.
- Die Erledigung der Angebotslegung erfolgt ebenfalls selbstständig und die gewissenhafte Übergabe des gewonnenen Kunden in unser Account Management ist für Dich selbstverständlich.
- Die Dokumentation in unserem CRM System (Salesforce) erledigst Du sorgfältig und genau.
Das bringst Du mit:
- Kaltakquise und Abschlusskompetenz im Salesprozess sind Deine absolute Stärke.
- Du bist kommunikativ stark, scheust keine hohe Telefonaktivität und überzeugst durch ausgeprägte Recherchefähigkeiten – sowohl intern in unseren Systemen als auch extern im Markt.
- Du hast bereits Berufserfahrung im B2B-Onlinevertrieb. Erfahrungen in der HR- oder Personalberatungsbranche sind ein Plus!
- Es macht Dir Spaß, mit Menschen am Telefon zu kommunizieren und Neukund·innen zu gewinnen.
- Dein Fingerspitzengefühl, Deine Überzeugungsstärke und schnelle Auffassungsgabe zeichnen Dich aus.
- Du verfügst über ausgeprägte und proaktive Eigenmotivation.
- Du brennst mit Begeisterung für Deine Ziele und Abschlüsse und beweist Durchhaltevermögen.
- Für Dich als „Leistungssportler·in“ im Vertrieb sind 100 % das Minimum! Ein hoher erfolgsabhängiger Gehaltsanteil spornt Dich erst recht an und bringt Dich zu Hochleistungen.
- Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind ausgezeichnet – in Wort und Schrift.
Deine Benefits:
- Mobile devices also for private use
- Public transport ticket
- Bike leasing
- Restaurant vouchers and employee discount
- Communication on equal terms
- Up to 12 weeks Workation
- 6 week vacation
- Attractive bonus model
Deine Ansprechperson: Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne bei uns. Theresa Lemmer, Manager Human Resources Recruiting.
Sales Manager New Business Staffing (m/w/d) Arbeitgeber: New Work SE
Kontaktperson:
New Work SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager New Business Staffing (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Mach dich mit den E-Recruiting-Lösungen vertraut, die wir anbieten. Wenn du die Vorteile und Funktionen genau kennst, kannst du potenzielle Kunden viel besser überzeugen!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf deine Webdemos vor! Übe deine Präsentation, damit du selbstbewusst und überzeugend auftrittst. Je besser du vorbereitet bist, desto mehr Vertrauen wirst du bei deinen Ansprechpartner·innen gewinnen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten. Lass uns zusammen die besten Talente finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager New Business Staffing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Sales Manager im New Business brennst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du erfolgreich Neukund·innen gewonnen hast und welche Strategien du dabei eingesetzt hast.
Achte auf die Details!: Eine sorgfältige Bewerbung ist das A und O. Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert und übersichtlich ist. Wir schätzen Präzision!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei New Work SE vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, das Unternehmen und seine E-Recruiting-Lösungen genau zu recherchieren. Verstehe, wie sie im DACH-Markt positioniert sind und welche Herausforderungen ihre Kunden haben. So kannst du gezielt aufzeigen, wie du mit deinen Fähigkeiten einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Kaltakquise und deinem Verkaufsprozess. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Abschlusskompetenz und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch Ergebnisse lieferst.
✨Zeige deine Begeisterung
Im Vertrieb ist es wichtig, Leidenschaft zu zeigen. Lass deine Begeisterung für den Sales-Prozess und die Möglichkeit, Neukunden zu gewinnen, durchscheinen. Erkläre, warum du gerne im Vertrieb arbeitest und was dich motiviert, erfolgreich zu sein. Das wird die Interviewer überzeugen!
✨Frage nach dem nächsten Schritt
Am Ende des Interviews solltest du proaktiv nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Außerdem bleibt dein Name im Gedächtnis!