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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte die Candidate Experience aktiv mit.
- Arbeitgeber: Modernes Unternehmen im Herzen von Wien mit einem engagierten internationalen HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 6 Wochen Urlaub und viele weitere coole Vorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und verbessere die Arbeitswelt mit kreativen Recruiting-Methoden.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in digitalen und schnelllebigen Umfeldern.
- Andere Informationen: Bring deinen Hund ins BĂĽro und genieĂźe bis zu 12 Wochen Workation!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Mitten im Herzen von Wien, direkt am Schottentor, erwartet dich als Senior Recruiting Manager:in ein modernes Office und ein engagiertes HR-Team. In enger Zusammenarbeit mit unseren HR Business Partner:innen und HR Services begleitest du den gesamten Recruiting-Prozess – vom Briefing bis zum Angebot – und gestaltest so aktiv eine herausragende Candidate Experience. Gemeinsam mit unserem internationalen Team aus Spanien, Portugal, Deutschland und Österreich freuen wir uns auf deine Motivation, die Arbeitswelt besser zu machen.
Deine Aufgaben:
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für unsere Vakanzen – mit einem Fokus entweder auf die Bereiche Product & Engineering oder auf Sales & Business-Funktionen
- Leitung von Briefing-Gesprächen mit Deinen Fachbereichen und Beratung hinsichtlich des Suchprofils und der Suchstrategie
- Ansprechpartner·in für unsere Bewerber·innen und enge Schnittstelle zum Fachbereich
- Führung von qualitativen und eignungsdiagnostischen Interviews mit den Kandidat·innen sowie Verhandlung von Vertragsangeboten
- Bei Bedarf auch Active Sourcing zur gezielten Ansprache von passenden Kandidat·innen
- Analyse der Recruiting-Erfolge und Entscheidung über die passenden und wirtschaftlichen Recruiting-Kanäle
- Unterstützung bei zielgruppenspezifischen Events – sowohl durch aktive Teilnahme als auch bei der Mitgestaltung und Organisation
Das bringst Du mit:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften – mit einem klaren Schwerpunkt in mindestens einem Bereich wie Sales, Engineering oder Business-Funktionen – vorzugsweise in einem digitalen und schnelllebigen Umfeld.
- Erfahrungen in der Anwendung eignungsdiagnostischer Methoden zur qualitativen Beurteilung von Kandidat·innen
- GeĂĽbter Umgang mit modernen und kreativen Recruiting-Methoden (online & offline), inklusive Active Sourcing, Talent-Pools, Social Media und Event-Recruiting
- Erfahrung in der Zusammenarbeit im internationalen Kontext und die Fähigkeit, mit internationalen Teams und Stakeholdern erfolgreich zu arbeiten
- Projektmanagement-Know-how und die Fähigkeit, mehrere Recruiting-Prozesse und -Projekte gleichzeitig effizient zu steuern
- Ausgeprägte Affinität zu datenbasiertem Arbeiten
- Souveränität und Freude an allen Aufgaben entlang des Recruiting-Prozesses – sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch
Deine Benefits:
- Health consulting services
- Mobile devices also for private use
- Drinks, food & goodies
- Bike leasing
- Remote work option
- Trust-based working hours
- Restaurant vouchers and employee discount
- Bring your dog to the office
- up to 12 weeks Workation
- 6 week vacation
Deine Ansprechperson: Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne bei uns. Leontina Morvay Recruiting
Senior Recruiting Manager (w/m/d) Arbeitgeber: New Work SE
Kontaktperson:
New Work SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiting Manager (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruiting-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei StudySmarter oder in der Branche arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Verstehe unsere Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Verbesserung der Candidate Experience beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe deine Interviewtechniken, insbesondere im Hinblick auf qualitative und eignungsdiagnostische Methoden. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen.
✨Sei proaktiv beim Active Sourcing
Zeige Initiative, indem du bereits vor dem Bewerbungsgespräch potenzielle Kandidat:innen identifizierst und ansprichst. Dies demonstriert dein Engagement und deine Fähigkeit, kreative Recruiting-Methoden anzuwenden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiting Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Senior Recruiting Managers. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams hervorhebt. Betone deine Erfolge in den Bereichen Sales, Engineering oder Business-Funktionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein ĂĽberzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft fĂĽr das Recruiting und deine Motivation, die Candidate Experience zu verbessern, darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei New Work SE vorbereitest
✨Bereite dich auf die spezifischen Anforderungen vor
Informiere dich ĂĽber die verschiedenen Bereiche, fĂĽr die du rekrutieren wirst, insbesondere Sales, Engineering und Business-Funktionen. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Trends in diesen Bereichen verstehst.
✨Demonstriere deine Erfahrung mit eignungsdiagnostischen Methoden
Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du eignungsdiagnostische Methoden angewendet hast, um Kandidaten zu bewerten. Dies zeigt deine Fachkompetenz und dein Engagement fĂĽr eine qualitativ hochwertige Candidate Experience.
✨Zeige deine Kreativität im Recruiting
Bereite Ideen vor, wie du moderne und kreative Recruiting-Methoden einsetzen würdest, um Talente zu gewinnen. Diskutiere Ansätze wie Active Sourcing, Social Media und Event-Recruiting, um deine Innovationskraft zu demonstrieren.
✨Betone deine internationale Erfahrung
Da das Unternehmen ein internationales Team hat, ist es wichtig, deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern hervorzuheben. Teile Beispiele, wie du erfolgreich in multikulturellen Umgebungen gearbeitet hast.
