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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Wir sind ein modernes Unternehmen in Wien mit einem engagierten HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 6 Wochen Urlaub und viele weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte eine herausragende Candidate Experience und arbeite international mit einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Inhouse-Recruiting und Umgang mit modernen Recruiting-Methoden erforderlich.
- Andere Informationen: Bürohunde, Drinks und 12 Wochen Workation warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für unsere Vakanzen - mit einem Fokus entweder auf die Bereiche Product & Engineering oder auf Sales & Business-Funktionen
- Leitung von Briefing-Gesprächen mit Deinen Fachbereichen und Beratung hinsichtlich des Suchprofils und der Suchstrategie
- Ansprechpartnerin für unsere Bewerberinnen und enge Schnittstelle zum Fachbereich
- Erstellung der Jobausschreibungen über die Durchführung qualitativer Interviews mit den Kandidatinnen bis hin zur Verhandlung von Vertragsangeboten
- Bei Bedarf auch Active Sourcing zur gezielten Ansprache von passenden Kandidatinnen
- Analyse der Recruiting-Erfolge und Entscheidung über die passenden und wirtschaftlichen Recruiting-Kanäle
- Unterstützung bei zielgruppenspezifischen Events - sowohl durch aktive Teilnahme als auch bei der Mitgestaltung und Organisation
Das bringst Du mit:
- Mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting von Fach- und Führungskräften - mit einem klaren Schwerpunkt in mindestens einem Bereich wie Sales, Engineering oder Business-Funktionen - vorzugsweise in einem digitalen und schnelllebigen Umfeld.
- Erfahrung im Stakeholdermanagement und in der engen Zusammenarbeit mit Fachbereichen
- Geübter Umgang mit modernen und kreativen Recruiting-Methoden (online & offline), inklusive Active Sourcing, Talent-Pools, Social Media und Event-Recruiting
- Erfahrung in der Zusammenarbeit im internationalen Kontext und die Fähigkeit, mit internationalen Teams und Stakeholdern erfolgreich zu arbeiten
- Projektmanagement-Know-how und die Fähigkeit, mehrere Recruiting-Prozesse und -Projekte gleichzeitig effizient zu steuern
- Ausgeprägte Affinität zu datenbasiertem Arbeiten
- Souveränität und Freude an allen Aufgaben entlang des Recruiting-Prozesses - sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch
Deine Benefits:
- Beratungsleistungen durch das Fürstenberginstitut
- Mobile devices auch zum privaten Gebrauch
- Drinks, Food & Goodies
- Bike Leasing
- Flexibles Home-Office
- Vertrauensarbeitszeiten
- Restauranttickets und Mitarbeiterrabatte
- Bürohunde
- 12 Wochen Workation
- 6 Wochen Urlaub
Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne bei uns.
Senior Recruiting Manager (w/m/d) (m/w/d) Arbeitgeber: New Work SE
Kontaktperson:
New Work SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiting Manager (w/m/d) (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein Netzwerk im Recruiting-Bereich zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten aus der Branche, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Branchenspezifische Events besuchen
Nimm an Recruiting-Events oder Messen teil, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Diese Veranstaltungen bieten oft die Möglichkeit, sich persönlich vorzustellen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Active Sourcing üben
Schärfe deine Fähigkeiten im Active Sourcing, indem du gezielt nach Talenten suchst und diese ansprichst. Übe, wie du ansprechende Nachrichten verfasst, die das Interesse der Kandidaten wecken.
✨Datenanalyse nutzen
Vertraue auf datenbasierte Ansätze, um deine Recruiting-Strategien zu optimieren. Analysiere vergangene Erfolge und lerne, welche Kanäle und Methoden am effektivsten sind, um die besten Talente zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiting Manager (w/m/d) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Senior Recruiting Manager. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Unternehmenskultur anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting, insbesondere in den Bereichen Sales, Engineering oder Business-Funktionen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern.
Verwende passende Schlüsselwörter: Achte darauf, relevante Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu verwenden. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstanden hast und deine Qualifikationen gut passen.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Informiere dich über das Unternehmen und bereite Fragen vor, die du während des Interviews stellen möchtest. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den spezifischen Herausforderungen im Recruiting-Prozess.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei New Work SE vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Inhouse-Recruiting, insbesondere in den Bereichen Sales oder Engineering. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Erfolge und Herausforderungen verdeutlichen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige während des Interviews, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Candidate Experience zu verbessern.
✨Demonstriere deine Stakeholder-Management-Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Fachbereichen zusammengearbeitet hast. Betone, wie du deren Bedürfnisse in den Rekrutierungsprozess integriert hast.
✨Sei bereit für kreative Recruiting-Methoden
Diskutiere deine Erfahrungen mit modernen Recruiting-Methoden wie Active Sourcing und Social Media. Zeige, dass du innovative Ansätze zur Ansprache von Kandidaten kennst und anwenden kannst.
