Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Trainings fĂĽr FĂĽhrung und Soft-Skills in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: NEW YORKER, ein internationales Modeunternehmen mit ĂĽber 1.200 Filialen.
- Mitarbeitervorteile: 30% Personalrabatt, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft von NEW YORKER.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung als Trainer und Kenntnisse in Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristeter Arbeitsplatz mit hervorragenden Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns DU SUCHST EINEN JOB & WIR SUCHEN DICH DO WHAT YOU LOVE – als eines der größten internationalen Modeunternehmen, mit mehr als 1.200 Filialen weltweit, kreieren wir Mode für Erlebnismomente. NEW YORKER ist nicht nur ein Arbeitgeber, sondern auch ein Netzwerk aus motivierten und vielfältigen Teams, welches weitere echte Persönlichkeiten sucht. Egal, ob Du bereits einige Jahre Berufserfahrung mitbringst oder als Nachwuchstalent die NEW YORKER-Welt von morgen mitgestalten möchtest, bei uns hast Du die Möglichkeit beruflich und persönlich zu wachsen. Wir lieben was wir tun, Du auch? DAS IST DEIN AUFGABENBEREICH Gemeinsam für alle! Unser HR-Team besteht aus erfahrenen Experten und engagierten Nachwuchstalenten, die es sich zur Aufgabe gemacht haben, unsere NEW YORKER-Familie zu unterstützen. Wir möchten nicht nur neue Talente für unsere Teams gewinnen und Menschen eine berufliche Perspektive bieten, sondern sie für NEW YORKER begeistern und gemeinsam mit ihnen die Zukunft gestalten. Sei dabei und werde mit Deinem Know-How Teil unseres Teams in einer der schönsten Branchen der Welt und sei verantwortlich für: – Konzeption und Dokumentation (z.B. Trainerleitfäden) von NEW YORKER spezifischen Trainingsmaßnahmen zu den Themenfeldern Führung, Soft-Skills und persönliche Kompetenzen – Durchführung der Trainingsmaßnahmen in Online- und/oder Präsenz-Formaten – Evaluierung und stetige Weiterentwicklung der Entwicklungsmaßnahmen – Moderation von individuellen Workshop-Formaten – Individuelle Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden bezüglich der oben genannten Themenfelder – Konzeption und Durchführung von Potenzialanalysen und Assessments – Schulung von internen Fachreferenten zu Trainingsgestaltung und Methodik/Didaktik (Train the Trainer) – Mitwirkung an den strategischen HR Projekten (z.B. die Weiterentwicklung der Führungskultur) DAS BRINGST DU MIT – Mehrjährige Berufserfahrung als interner oder externer Trainer in Industrie- und Handelsunternehmen zu den Themenfeldern Führung, Soft-Skills und persönlichen Kompetenzen – Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder betriebliche Weiterbildung im Personalmanagement – Idealerweise eine Zusatzausbildung zum (Systemischen) Coach – Umfassendes Fachwissen in der Entwicklung von Trainings- und Lernkonzepten – Kenntnisse in eignungsdiagnostischen Verfahren sowie im Projektmanagement – Exzellente Moderations- und Präsentationsfähigkeiten – Eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Organisationsfähigkeit – Sicheres und selbstbewusstes Auftreten im Umgang mit verschiedenen Hierarchieebenen – Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität – Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Nobody is perfect! Du erfüllst die Anforderungen nicht zu 100 % und hast dennoch Lust auf den Job? Kein Problem – wir gehen den Weg gemeinsam als Team!DEINE VORTEILE BEI NEW YORKER Bei NEW YORKER bist Du mehr als nur Mitarbeiter – mit unseren Benefits möchten wir, dass Du Dich von Anfang an rundum wohlfühlst, beruflich wie privat. – Benefits. • 30 % Personalrabatt in allen NEW YORKER Filialen • Zugang zu Corporate Benefits mit vielfältigen Angeboten • Exklusive Rabatte im Restaurant OX in Braunschweig – Fairness. • Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance • Attraktive Vergütung & umfassende Sozialleistungen • 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen – Sicherheit & Perspektive. • Unbefristeter Arbeitsplatz in einem international erfolgreichen Unternehmen • Stabil, wachstumsstark und zukunftsorientiert – Miteinander. • Persönlicher Buddy für Deinen gelungenen Start • Onboarding-Veranstaltungen für den perfekten Einstieg • Firmen- und Teamevents für ein starkes Wir-Gefühl – Standort & Zukunft. • Sehr gute Anbindung des Headquarters (Hansestraße) an die A2/A391 sowie kostenlose Mitarbeiterparkplätze an vielen Standorten • Freu Dich schon jetzt auf unseren Fashion-Campus: ein modernes Headquarter mit inspirierenden Arbeitsplätzen, das in den kommenden Jahren entsteht
INHOUSE TRAINER* PEOPLE DEVELOPMENT (m/w/d) Arbeitgeber: NEW YORKER

Kontaktperson:
NEW YORKER HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: INHOUSE TRAINER* PEOPLE DEVELOPMENT (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder offene Stellen – oft erfährst du so mehr als in einer Stellenanzeige.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit unserem HR-Team in Kontakt zu treten. Das kann dir einen Vorteil verschaffen und zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Zeig deine Leidenschaft! In Gesprächen oder Workshops kannst du deine Begeisterung für die Themen Führung und persönliche Entwicklung deutlich machen. Das kommt gut an und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: INHOUSE TRAINER* PEOPLE DEVELOPMENT (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass dein Anschreiben an!: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als Inhouse Trainer passen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEW YORKER vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von NEW YORKER. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Trainer und Coach unter Beweis stellen. Bereite Geschichten vor, die deine Erfolge in der Entwicklung von Trainingsmaßnahmen oder in der Moderation von Workshops zeigen.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse, indem du Fragen zu den Trainingsprogrammen und der Weiterentwicklung der FĂĽhrungskultur stellst. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich daran interessiert bist, wie du zum Team beitragen kannst.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Achte auf dein Auftreten und deine Körpersprache. Ein sicheres und selbstbewusstes Auftreten ist besonders wichtig, wenn du in einer Rolle bist, die Moderation und Präsentation erfordert. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.