Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und implementiere innovative Programme für unsere Teams.
- Unternehmen: NEW YORKER, eines der größten internationalen Modeunternehmen mit über 1.300 Filialen.
- Vorteile: 30% Personalrabatt, flexible Arbeitszeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Unbefristeter Arbeitsplatz mit tollen Karrierechancen und einem inspirierenden Fashion-Campus.
- Warum dieser Job: Wachse beruflich und persönlich in einem dynamischen und kreativen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
DU SUCHST EINEN JOB & WIR SUCHEN DICH DO WHAT YOU LOVE - als eines der größten internationalen Modeunternehmen, mit mehr als 1.300 Filialen weltweit, kreieren wir Mode für Erlebnismomente.
NEW YORKER ist nicht nur ein Arbeitgeber, sondern auch ein Netzwerk aus motivierten und vielfältigen Teams, welches weitere echte Persönlichkeiten sucht.
Egal, ob Du bereits einige Jahre Berufserfahrung mitbringst oder als Nachwuchstalent die NEW YORKER-Welt von morgen mitgestalten möchtest, bei uns hast Du die Möglichkeit beruflich und persönlich zu wachsen.
Wir lieben was wir tun, Du auch?
- DAS IST DEIN AUFGABENBEREICH
- Konzeption und Implementierung geeigneter Personalentwicklungsinstrumente und -prozesse, wie z.
Entwicklungsprogramme digital und in Präsenz, Talent Management, Nachfolgeplanung, Karrierepfade und Potentialeinschätzungen
- Aufbau einer systematischen Führungskräfteentwicklung
- Eigenverantwortliche Organisation, Umsetzung und Administration von Trainingsmaßnahmen und Workshops
- Beratung der Führungskräfte bei Weiterbildungsmaßnahmen und individuellen Entwicklungsplänen
- Aktive Mitarbeit in der Gestaltung von Unternehmenskultur-Prozesse
- Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Ergebnissicherung und Sicherstellung der Nachhaltigkeit
- Übernahme von Projekten zum Thema Personalentwicklung
- DAS BRINGST DU MIT
- Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang bzw. betriebswirtschaftliche Weiterbildung im Personalmanagement, bzw. mit HR-Bezug
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung
- Fundiertes Fachwissen und Kompetenz in der Implementierung und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen
- Erfahrung in der Moderation und Durchführung von Workshops sowie in der Begleitung von Change Prozessen
- Kenntnisse in eignungsdiagnostischen Verfahren sowie im Projektmanagement
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise verbunden mit einer ausgeprägten Dienstleistungsorientierung
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität
- DEINE VORTEILE BEI NEW YORKER
- 30 % Personalrabatt in allen NEW YORKER Filialen
- Zugang zu Corporate Benefits mit vielfältigen Angeboten
- Firmenfitness‑Kooperation mit Hansefit - bundesweit vergünstigte Fitness‑ und Wellnessangebote
- Lease a Bike - Möglichkeit zum vergünstigten Fahrrad‑Leasing für Arbeitsweg und Freizeit
- Exklusive Rabatte im Restaurant OX in Braunschweig
- Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work‑Life‑Balance
- Attraktive Vergütung & umfassende Sozialleistungen
- 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Sicherheit & Perspektive. Unbefristeter Arbeitsplatz in einem international erfolgreichen Unternehmen. Stabil, wachstumsstark und zukunftsorientiert
- Persönlicher Buddy für Deinen gelungenen Start
- Onboarding‑Veranstaltungen für den perfekten Einstieg
- Firmen- und Teamevents für ein starkes Wir‑Gefühl
- Standort & Zukunft. Sehr gute Anbindung des Headquarters (Hansestraße) an die A2/A391 sowie kostenlose Mitarbeiterparkplätze an vielen Standorten
- Freu Dich schon jetzt auf unseren Fashion‑Campus: ein modernes Headquarter mit inspirierenden Arbeitsplätzen, das in den kommenden Jahren entsteht.
Nobody is perfect! Du erfüllst die Anforderungen nicht zu 100 % und hast dennoch Lust auf den Job? Kein Problem - wir gehen den Weg gemeinsam als Team!
Dein Geschlecht spielt für uns keine Rolle, NEW YORKER ist offen für alle Menschen - Hauptsache, du passt zu uns!
Zur leichteren Lesbarkeit verwenden wir bei personenbezogenen Begriffen im Text die männliche Form.
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SPECIALIST* / REFERENT* PEOPLE DEVELOPMENT / PERSONALENTWICKLUNG, HS48 Zentrale Arbeitgeber: New Yorker
NEW YORKER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten. Mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen fördert das inhabergeführte Unternehmen deine persönliche und berufliche Entwicklung, während du Teil eines engagierten Teams wirst, das Mode für echte Momente schafft. In unserer Filiale in Heide profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und einem inspirierenden Arbeitsklima, das Raum für deine Ideen lässt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SPECIALIST* / REFERENT* PEOPLE DEVELOPMENT / PERSONALENTWICKLUNG, HS48 Zentrale erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf New Yorker aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch New Yorker, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SPECIALIST* / REFERENT* PEOPLE DEVELOPMENT / PERSONALENTWICKLUNG, HS48 Zentrale mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei New Yorker klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei New Yorker vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie New Yorker die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
