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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Personalkennzahlen und erstelle Reports für unsere Filialen.
- Arbeitgeber: Erfolgreiches, inhabergeführtes Familienunternehmen mit Fokus auf Mode.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Verdienstmöglichkeiten, 30 Tage Urlaub und 30% Personalrabatt.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und viele Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalcontrollings in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Affinität zu Datenstrukturen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
DAS SIND WIR
Unsere Stores sind das Aushängeschild von NEW YORKER. Hier sind wir nah an unseren Kunden und begeistern sie für unsere Marke. Mit Leidenschaft für Mode, Trendgespür und ausgeprägter Serviceorientierung schaffen wir ein perfektes Einkaufserlebnis. Unsere Vertriebsmitarbeiter in den Areas organisieren zudem den operativen Geschäftsablauf und sind maßgeblich für die Steuerung des Unternehmenserfolgs verantwortlich.
DAS IST DER JOB
- Pflege und Analyse von Personalkennzahlen der Filialen sowie Erstellung von Reports
- Mitwirkung an der Optimierung bestehender Reports für eine zukunftsfähige Berichterstattung
- Erstellung der jährlichen Personalkostenplanung und der Bedarfsermittlung in Zusammenarbeit mit den zuständigen HR-Managern
- Mitarbeit beim Personalcontrolling und der Nachverfolgung von umgesetzten Maßnahmen
- Unterstützung in der Umsetzung von HR-Projekten, insbesondere durch die Aufbereitung und Dokumentation von Personalkennzahlen in Excel
DAS ÜBERZEUGT UNS
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbarer Abschluss mit idealerweise erster Erfahrung im Controlling-/Human Resources Bereich
- Affinität zu Datenstrukturen und ein sehr gutes analytisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Zahlenaffinität
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise verbunden mit einem gewissenhaften und sorgfältigen Umgang mit sensiblen Informationen
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Souveräner Umgang mit gängigen MS Office Anwendungen mit sehr guten Kenntnissen in Excel
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität
DAS SPRICHT FÜR UNS
- Sehr erfolgreiches, inhabergeführtes Familienunternehmen
- Attraktive Verdienstmöglichkeiten und Bonusprogramme
- Viele Entwicklungsperspektiven und Karrierechancen
- 30 Tage Urlaub
- 30 % Personalrabatt auf unsere neueste Fashion
- Regelmäßige Teamevents
- Corporate Benefits
- Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- Umfassende Einarbeitung und interne Schulungen
- Flexible Arbeitszeiten
*Dein Geschlecht spielt für uns keine Rolle – Hauptsache, du passt zu uns! Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir bei personenbezogenen Begriffen im Text die männliche Form. Aber NEW YORKER ist offen für alle Menschen, die zu unserem Unternehmenserfolg beitragen möchten.
SO SIND WIR ERREICHBAR
NEW YORKER Retail-Services Deutschland GmbH
Ansprechpartner: Jonas Gaida | Teamleiter Recruiting
+49 531 2135 - 9030
www.newyorker.de/Jobs
Stellenangebot AREA HR CONTROLLER* bei New Yorker Arbeitgeber: NEW YORKER
Kontaktperson:
NEW YORKER HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellenangebot AREA HR CONTROLLER* bei New Yorker
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als AREA HR CONTROLLER* interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Teamleiter Jonas Gaida in Kontakt zu treten. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon bei NEW YORKER arbeiten oder im HR-Bereich tätig sind. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und Türen öffnen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Controlling und über die Unternehmenskultur von NEW YORKER. Zeige, dass du nicht nur die Zahlen im Griff hast, sondern auch die Marke verstehst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Mode und Zahlen zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellenangebot AREA HR CONTROLLER* bei New Yorker
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es übersichtlich: Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell die relevanten Punkte finden und verstehen.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEW YORKER vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von New Yorker. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine analytischen Fähigkeiten oder deine Erfahrung im HR-Controlling unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Excel-Kenntnisse demonstrieren
Da Excel eine wichtige Rolle in der Position spielt, solltest du bereit sein, deine Kenntnisse zu zeigen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Excel-Funktionen zu beantworten oder sogar praktische Aufgaben zu lösen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder den Herausforderungen im Controlling-Bereich.