Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Filiale, motiviere dein Team und sorge für den Verkaufserfolg.
- Unternehmen: NEW YORKER – ein dynamisches Unternehmen im Textileinzelhandel.
- Vorteile: 30% Personalrabatt, attraktive Verdienstmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels und inspiriere Kunden mit neuesten Trends.
- Qualifikationen: Erfolgreiche Kaufmannsausbildung und Führungserfahrung im Einzelhandel.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
DAS IST DER JOB
Du übernimmst die Verantwortung für eine Filiale – mit allem, was dazu gehört. Dein Team leitest du – moderne Führungsarbeit ist für dich kein Fremdwort, deine Mitarbeiter* motivierst du durch attraktive Ziele, für die Entwicklung sorgst du durch Coaching und Schulungen. Deine Mitarbeiter* werden von dir rekrutiert und optimal eingearbeitet. Für den Erfolg deiner Filiale behältst du die betriebswirtschaftliche Entwicklung im Blick und leitest passende Maßnahmen ab. In deiner Filiale werden stets die neuesten Trends gezeigt – damit inspirierst du unsere Kunden* und förderst den Verkauf. Im BackOffice erledigst du alle administrativen Aufgaben.
DAS ÜBERZEUGT UNS
- Du bist Kaufmann* – deine Ausbildung hast du erfolgreich abgeschlossen.
- Du besitzt Führungserfahrung, idealerweise im Textileinzelhandel.
- Durch deine authentische Führungspersönlichkeit führst du dein Team engagiert und charismatisch.
- Menschen begeistern und für neue Ziele motivieren sind für dich selbstverständlich.
- Durch dein Verkaufstalent stellst du unsere Kunden* in den Mittelpunkt; dein Modebewusstsein steckt auch andere an.
- Planung und Organisation gehören zu deinen Stärken.
- Anpacken ist für dich kein Fremdwort; du bist kommunikativ und ein echter Teamplayer.
DAS BIETEN WIR DIR
- 30% Personalrabatt in unseren NEW YORKER Filialen.
- Attraktive Verdienstmöglichkeiten, u.a. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Regelmäßige NEW YORKER-Gutscheine.
- Wertschätzung durch unsere Jubiläumsregelung.
- Eine Umsatzbeteiligung gemessen am Erfolg der Filiale.
- Corporate Benefits.
- Fairness.
- Zur perfekten Erholung: 2 freie Samstage im Monat nach Möglichkeit und 30 Tage Urlaub.
- Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
- Eine tariforientierte Bezahlung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Sicherer Job in einem sehr erfolgreichen Unternehmen.
Entwicklung: Viele Entwicklungsperspektiven und Karrierechancen. Umfassende Einarbeitung und interne Schulungen. Regelmäßige Teamevents.
Dein Geschlecht spielt für uns keine Rolle – Hauptsache, du passt zu uns! Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir bei personenbezogenen Begriffen im Text die männliche Form. Aber NEW YORKER ist offen für alle Menschen, die zu unserem Unternehmenserfolg beitragen möchten.
STOREMANAGER / FILIALLEITER Arbeitgeber: NEW YORKER
NEW YORKER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Filialleitern in Mülheim an der Ruhr nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Mit attraktiven Benefits wie einem Personalrabatt von 30%, flexiblen Arbeitszeiten und regelmäßigen Teamevents fördert das Unternehmen die Motivation und das Engagement seiner Mitarbeiter, während eine umfassende Einarbeitung und interne Schulungen den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere legen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so STOREMANAGER / FILIALLEITER erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Filialleiter* interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Nutze LinkedIn oder andere Netzwerke, um mit aktuellen Mitarbeitern von NEW YORKER in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und Tipps!
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Textileinzelhandel und über die Unternehmenswerte von NEW YORKER. Zeig, dass du nicht nur die Zahlen im Blick hast, sondern auch die Leidenschaft für Mode und Kundenservice.
✨Tip Nummer 3
Präsentiere deine Führungskompetenzen! Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du dein Team erfolgreich geleitet und motiviert hast. Das zeigt, dass du die richtige Person für die Verantwortung als Filialleiter* bist.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Plattform zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du schnell Feedback bekommst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um STOREMANAGER / FILIALLEITER mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft arbeiten.
Betone deine Führungserfahrung:Da du als Filialleiter Verantwortung übernimmst, ist es wichtig, dass du deine Führungskompetenzen klar darstellst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie du dein Team motiviert hast!
Verkaufstalent zeigen:Du solltest uns zeigen, dass du ein Gespür für Trends und Kundenbedürfnisse hast. Teile Beispiele aus deiner Vergangenheit, wo du erfolgreich verkauft hast oder Kunden begeistert hast!
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEW YORKER vorbereitet
✨Mach dich mit der Filiale vertraut
Bevor du zum Interview gehst, schau dir die Filiale an, für die du dich bewirbst. Achte auf die neuesten Trends und Produkte, die dort präsentiert werden. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du ein echtes Interesse an der Marke und dem Sortiment hast.
✨Bereite Beispiele für deine Führungskompetenz vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du dein Team erfolgreich geleitet oder motiviert hast. Zeige, wie du durch Coaching und Schulungen zur Entwicklung deiner Mitarbeiter beigetragen hast. Das wird deine authentische Führungspersönlichkeit unterstreichen.
✨Verstehe die betriebswirtschaftlichen Kennzahlen
Informiere dich über die wichtigsten betriebswirtschaftlichen Kennzahlen, die für den Erfolg einer Filiale entscheidend sind. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese im Blick behältst und welche Maßnahmen du ableiten würdest, um die Filiale erfolgreich zu führen.
✨Sei bereit, Fragen zu stellen
Zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen stellst. Frag nach den Zielen der Filiale, den Herausforderungen, die sie aktuell hat, oder den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.
