Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalplanung für wichtige Dienste, die junge Menschen unterstützen.
- Unternehmen: Oranga Tamariki – Ministry for Children mit einem Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Einfluss auf die Sicherheit und das Wohlbefinden von tamariki und rangatahi ausüben.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalplanung und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Seien Sie Teil einer neu gegründeten zentralen Funktion für die Personalplanung und beeinflussen Sie die Ergebnisse der Belegschaft in kritischen Diensten, die junge Menschen unterstützen.
Schließen Sie sich einem neu gegründeten Workforce Planning Hub an und spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Bereitstellung nationaler Kapazitäten für die Personalplanung, Verbesserung der Sichtbarkeit der Belegschaft, Etablierung konsistenter Dienstplangestaltung und Bereitstellung besserer Informationen für unsere Führungskräfte in den Einrichtungen für Jugendjustiz und Kinderschutz.
Dies ist eine Gelegenheit für erfahrene Fachleute im Bereich der Personalplanung, die in komplexen, schnelllebigen Betriebsumgebungen gedeihen und es genießen, strategische Prognosen mit der Echtzeitkoordination der Belegschaft in Einklang zu bringen.
Über die Rolle
Basierend in Auckland oder Wellington unterstützen Sie mehrere Wohnstandorte in Neuseeland, die jeweils etwa 250 Mitarbeiter beschäftigen. In Zusammenarbeit mit einem neu gegründeten zentralen Workforce Planning Hub spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Bereitstellung effizienter, nachhaltiger Lösungen für die Belegschaft, die eine sichere und effektive Dienstleistung unterstützen. Diese Rolle operiert in einem risikobehafteten Kontext der Dienstleistungserbringung und beeinflusst direkt Sicherheits-, Compliance- und Pflegeergebnisse.
Sie werden die Personalprognose, die Optimierung der Dienstpläne, das Reporting und die Analyse der Belegschaft in komplexen 24/7-Wohn- und Jugendjustizumgebungen leiten. In enger Partnerschaft mit operativen Führungskräften identifizieren Sie proaktiv den Personalbedarf, navigieren durch Personalherausforderungen und bieten datengestützte Einblicke, die informierte Entscheidungen unterstützen.
Dies ist eine Gelegenheit, Ihre Expertise in der Personalplanung, Prognosefähigkeiten, Stakeholder-Engagement und analytisches Denken zu kombinieren, um operationale Ergebnisse zu beeinflussen und Exzellenz in der Belegschaft an mehreren Standorten voranzutreiben.
Was Sie mitbringen
- Hochentwickelte Fähigkeiten im Stakeholder-Engagement und im Beziehungsmanagement mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten und einem Hintergrund im Change Management.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Personalplanung, Ressourcenplanung, Dienstplangestaltung und Personalberichterstattung.
- Erfahrung in der Unterstützung großer operativer Belegschaften von über 250 Mitarbeitern in einer ähnlichen 24/7-Einrichtung für betreute Pflege.
- Starke Planungs-, Prognose- und Terminierungsfähigkeiten.
- Fortgeschrittene Tabellenkalkulations- und Berichtsfähigkeiten, insbesondere in Excel.
- Erfahrung in der Nutzung von Systemen zur Personalverwaltung oder Dienstplangestaltung.
- Starkes analytisches Denken und die Fähigkeit, Personaldaten in umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln.
- Die Fähigkeit, effektiv in komplexen, stark nachgefragten Betriebsumgebungen zu arbeiten.
- Verständnis und Wertschätzung interkultureller Praktiken, insbesondere Kenntnisse über Tikanga Māori und die Kultur der pazifischen Völker.
Was Sie erwartet
Oranga Tamariki bietet ein stufenbasiertes Vergütungspaket, das jährlich für Erfahrung durch Dienstzeit Fortschritte ermöglicht. Die jährliche Vergütung für diese Position beginnt zwischen 106.416 und 117.782 NZD, abhängig von der Erfahrung. Wir bieten auch ein lebendiges und unterstützendes Team, flexible Arbeitsoptionen und ein echtes Engagement für das Wohlbefinden. Wir bieten umfassende Schulungen und berufliche Entwicklung, damit Sie gedeihen und wachsen können. Wir begrüßen Vielfalt und setzen uns dafür ein, auf inklusive und respektvolle Weise zu arbeiten.
Dies ist Ihre Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen für das Wohl von Tamariki und Rangatahi einzusetzen.
Um alle Vorteile der Arbeit bei Oranga Tamariki zu sehen, besuchen Sie bitte diese Seite.
Die Bewerbungen für diese Rolle schließen am Donnerstag, den 24. September 2026, um Mitternacht.
Bitte machen Sie sich mit unserem Verhaltenskodex vertraut, da er unsere Erwartungen an unsere Kaimahi festlegt und von Ihnen verlangt, dass Sie bei der Arbeit frei von den Einflüssen von Drogen und Alkohol sind.
Workforce Planner Arbeitgeber: New Zealand Government
Unser Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Fachkräfte im Bereich Gesundheit und Sicherheit, insbesondere in der malerischen Region Wellington, Christchurch und dem weiteren Südsüdinselgebiet. Wir fördern eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und bieten umfassende Entwicklungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitsbedingungen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sowohl beruflich als auch persönlich wachsen können. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und einem großzügigen Urlaubsanspruch von fünf Wochen pro Jahr sind wir bestrebt, ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, das Vielfalt schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Workforce Planner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf New Zealand Government aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch New Zealand Government, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workforce Planner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei New Zealand Government klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei New Zealand Government vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie New Zealand Government die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
